Certains milieux de travail ont des exigences, mais la plupart ne le font pas
Votre service des ressources humaines doit-il afficher des offres d'emploi à l'externe pour aviser les candidats potentiels que votre organisation a une offre d'emploi? Dans le secteur privé, lorsqu'aucune convention collective ou autre contrat n'existe, les employeurs ne sont pas tenus d'afficher des emplois à l'extérieur.
Cela signifie que les employeurs ont la possibilité de réfléchir à chaque poste vacant pour les employés actuels avant de le faire paraître.
Quand un contrat existe, normalement les règles que l'employeur doit suivre pour l'affichage des travaux sont énoncées dans le contrat.
Pour se conformer à la loi, les employeurs doivent se conformer aux dispositions contractuelles qui, par exemple, peuvent nécessiter l'affichage d'offres d'emploi et de promotions à tous les employés existants.
Cela vaut également pour l'emploi public et fédéral où la fonction publique a des exigences strictes pour les concours, l'embauche et l'avancement professionnel.
Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, seuls les entrepreneurs fédéraux engagés en vertu de la Loi sur l'aide au réaménagement des vétérans du Vietnam (VEVRAA), tels que modifiés par la Loi sur les emplois pour les anciens combattants, sont tenus par règlement d'afficher les postes vacants.
Considérations de l'employeur
Généralement, dans le secteur privé en dehors de ces deux scénarios, les employeurs doivent considérer:
Que vous ayez des candidats internes qualifiés
S'il existe des candidats internes qualifiés, pourquoi dépenser l'argent ou passer du temps à examiner des candidats externes? Pourquoi risquer d'entraîner votre organisation dans une procédure de discrimination ou autre?
Juste interviewer chacun de vos candidats internes et sélectionnez. L'exception peut être si votre plan d'action affirmatif nécessite des offres d'emploi externes pour attirer des candidats divers.
Qu'est-ce que la politique de leur manuel d'employés?
Ma recommandation, quand il y a des candidats qualifiés, est d'afficher le poste à l'interne d'abord, et la politique devrait l'indiquer.
Si vous n'êtes pas certain des candidats internes qualifiés, les employeurs devraient afficher à l'interne et à l'externe, ou la recherche d'un employé pourrait prendre des mois. Les employeurs doivent appliquer des politiques et des procédures écrites et cohérentes lors de l'embauche.
Si vos candidats internes sont des candidats vraiment forts
Parfois, si vous affichez des emplois à l'extérieur, vous pouvez attirer une superstar qui apporterait une performance supérieure à votre travail. Si rien d'autre, les demandes d'emploi que vous recevez vous permettent de comparer les compétences et l'expérience de vos candidats internes avec le marché.
Le but de la location
Si l'objectif est de pourvoir un poste avec un employé interne qualifié, ne postez pas d'offres d'emploi à l'externe. Mais, si le but est d'apporter de nouvelles connaissances et compétences dans l'organisation, l'embauche d'un outsider qualifié et expérimenté permettra d'apporter les connaissances à votre organisation plus rapidement.
Opportunités perçues au sein de votre organisation
Les employés veulent croire que s'ils travaillent fort et contribuent, ils seront admissibles à la promotion interne et aux transferts d'emploi. Ils doivent voir les employés qui obtiennent ces opportunités si vous souhaitez conserver vos meilleurs employés. Vous devez montrer une culture d'opportunité.
Si cela fait un certain temps qu'un candidat interne a obtenu le poste, considérez le message que les employés reçoivent.
L'opportunité de développement de carrière est l'un des cinq must-have des employés au travail.
En résumé, la décision d'afficher des emplois à l'externe n'est habituellement pas une exigence, sauf dans les exceptions notées. Mais, un employeur peut vouloir comparer le talent interne avec le talent qui est disponible sur le marché.
Avertissement
Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocate et le contenu du site fait autorité, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité, et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.
Le site a une audience mondiale, et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail.
En cas de doute, consultez toujours un conseiller juridique ou de l'aide de l'État, du gouvernement fédéral ou des ressources gouvernementales internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.