Les employeurs peuvent choisir d'indemniser leurs employés en les payant sur une base horaire ou salariale. Les employés rémunérés à l'heure reçoivent un salaire fixe pour chaque heure travaillée et ils sont habituellement admissibles à la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la semaine normale de travail de 40 heures. Les employés salariés sont payés pour faire le travail, peu importe le nombre d'heures de travail requis par semaine pour s'acquitter de leurs responsabilités principales.
Exemptions par rapport aux positions non exemptées
Un élément clé de toute discussion sur la rémunération est de savoir si un poste est classé comme exonéré ou non exonéré (c.-à-d. Si l'employé est admissible à la rémunération des heures supplémentaires) en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Selon la division Wage and Hour du département du Travail américain, pour qu'un salarié soit considéré comme exonéré (non éligible aux protections de la FLSA telles que le salaire minimum et les heures supplémentaires), il doit passer un certain nombre de tests tels que le salaire. d'au moins 455 $ par semaine et occupant des postes de direction, de supervision, professionnels ou de vente à l'extérieur. Ces postes exempts exigent que les employés aient la capacité de prendre de façon indépendante des décisions importantes, la discrétion de créer et de mettre en œuvre les politiques de l'entreprise, ou la responsabilité de superviser et de gérer les autres employés.
Les employés non exonérés sont protégés par la réglementation de la FLSA en ce qui concerne le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, et ils occupent généralement des postes non supervisés. Ils doivent recevoir au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée, avec une rémunération correspondant à 1, 5 fois le taux de salaire normal pour les heures supplémentaires effectuées (celles qui dépassent une semaine normale de travail de 40 heures). Les employés non exemptés doivent tenir des registres détaillés des heures travaillées.
Salaire horaire: Avantages et inconvénients
Le principal avantage de la rémunération horaire est que les employés reçoivent une somme d'argent spécifique pour chaque heure travaillée, et ils reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires (taux de rémunération majoré et demi) lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Dans certains cas, les employeurs peuvent payer le double du taux horaire normal lorsque les employés travaillent pendant les vacances. Les employés horaires ont généralement la possibilité d'augmenter considérablement leurs gains hebdomadaires en choisissant de faire des heures supplémentaires à la demande de l'employeur.
Certaines entreprises, cependant, n'autorisent pas leurs employés horaires à faire des heures supplémentaires et leur imposent de respecter une semaine de travail de 40 heures. Les employés horaires peuvent également être soumis à des chèques de paie différents si leurs heures sont réduites ou à des occasions où l'entreprise ferme tôt pour la journée. De plus, selon l'entreprise, les employés horaires peuvent ne pas avoir le même accès aux primes, aux régimes d'assurance et aux régimes de retraite dont bénéficient les employés.
Les positions horaires dans l'industrie animale incluent une variété d'options telles que: palefrenier, promeneur de chien, employé d'animal de compagnie, toiletteur, technicien vétérinaire, technicien d'animal de laboratoire, ouvrier de chenil, représentant des ventes intérieures (ventes de produits d'animalerie ou produits pharmaceutiques vétérinaires) . La rémunération horaire est considérée comme la norme pour la plupart des rôles de non-superviseur ou d'élaboration de politiques.
Salaire: Avantages et inconvénients
Les employés qui sont rémunérés sur une base salariale ont la garantie de recevoir un salaire régulier sans fluctuation, et ils ont tendance à avoir un niveau d'indemnisation global plus élevé que ceux qui travaillent une semaine de 40 heures pour un salaire horaire. Les employés salariés peuvent également avoir un meilleur accès aux avantages sociaux et aux options de régimes de retraite, des primes plus importantes et plus de congés payés que les employés rémunérés à l'heure.
Le principal inconvénient à être payé sur une base salariale est que (sauf si le poste de salaire ne répond pas à toutes les exigences pour être «exempté» en vertu de la LSF), l'employé n'est pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires. Un employé salarié peut devoir travailler 60 heures par semaine (ou plus) pour accomplir son travail requis, sans recevoir l'indemnité supplémentaire qui serait due s'il était horaire. Même si l'employeur n'exige pas spécifiquement les heures supplémentaires, la culture de bureau peut être telle qu'une pression est exercée sur ceux qui ne vont pas au-delà de la semaine de travail de 40 heures.
Les postes dans l'industrie animale qui sont habituellement payés sur une base salariale comprennent le vétérinaire, le conservateur du zoo, le représentant des ventes pharmaceutiques vétérinaires (ventes à l'extérieur), le représentant des ventes de produits pour animaux de compagnie (ventes à l'extérieur) et diverses positions managériales et administratives.
Dernier mot
Les chercheurs d'emploi ont généralement leurs propres préférences lorsqu'il s'agit de travailler pour une rémunération horaire ou salariale. Alors que certains travailleurs aiment la sécurité d'un salaire régulier, d'autres préfèrent avoir la possibilité de sortir après leur quart de travail régulier ou de travailler des heures supplémentaires tout en étant rémunérés à un taux plus élevé.