Deux lettres simples pour que votre nouvel employé se sente le bienvenu
Voici deux exemples simples de lettres de bienvenue pour les nouveaux employés. Ces exemples de lettres ne servent qu'à un seul but. Vous accueillez votre nouvel employé dans votre organisation. Ils sont généralement envoyés par courriel au nouvel employé par le gestionnaire de l'employé.
Les lettres de bienvenue peuvent aller d'extrêmement simples comme ces lettres d'échantillon à complexe. Les lettres d'accueil complexes contiennent souvent le calendrier d'orientation des nouveaux employés et les noms et titres d'emploi des employés que le nouvel employé rencontrera dans les premiers jours. Ils peuvent contenir un calendrier détaillé pour le nouvel employé pour le premier jour ou la semaine au travail sur le nouvel emploi.
La lettre de bienvenue peut présenter le nouvel employé à sa nouvelle équipe en fournissant des informations générales sur le nouvel employé et en copiant la lettre à chaque membre de l'équipe. En outre, les lettres de bienvenue contiennent souvent des liens vers des formulaires que l'employé devra remplir pour les besoins du statut d'emploi et des retenues sur salaire.
Ils contiennent régulièrement des liens et un mot de passe pour le manuel de l'employé, ainsi que pour tous les outils en ligne supplémentaires que les employés de l'entreprise utilisent pour communiquer entre eux, tels que Slack, Google Docs et Skype.
Les organisations ont tendance à adopter des modèles pour accueillir les nouveaux employés, donc toutes ces lettres de bienvenue sont une option. Votre objectif est d'aider le nouvel employé à se sentir accueilli dans son nouvel emploi.
Utilisez l'une ou l'autre de ces lettres dans le cadre de votre processus d'accueil des nouveaux employés.
Exemple de lettre de bienvenue aux nouveaux employés
Rendez-vous amoureux
Cher (Nom du nouvel employé):
Je voudrais vous souhaiter la bienvenue à (Nom de l'entreprise). Nous sommes ravis que vous ayez accepté notre offre d'emploi et convenu de votre date de début. Je crois que cette lettre vous trouve mutuellement excité au sujet de votre nouvel emploi avec (nom de l'entreprise).
Tel que mentionné lors des entrevues, pendant que votre nouveau poste me rapporte, j'aimerais vous souhaiter la bienvenue au (nom du ministère) au nom de tout le personnel. Chacun d'entre nous jouera un rôle pour assurer votre intégration réussie dans le département.
Nous vous attendons pour l'orientation des nouveaux employés le (date), mardi à 9 h. Vous me rencontrerez pour discuter de votre intégration réussie dans notre entreprise et auprès du personnel des ressources humaines pour connaître les questions liées à l'emploi. Vous rencontrerez également plusieurs collègues afin de vous faire une idée du travail global du département. Notre code vestimentaire est décontracté.
Votre nouvelle équipe prévoit vous emmener déjeuner pour vous connaître et vous assurer de rencontrer tous ceux avec qui vous travaillerez. Votre programme de réunion, pour le reste de votre première journée, impliquera la planification de votre orientation avec moi et la fixation de certains objectifs de travail initiaux afin que vous vous sentiez immédiatement productif dans votre nouveau rôle.
Je prévois que votre deuxième journée impliquera plus de réunions de collègues pour comprendre le ministère. Vous aurez également l'occasion de poursuivre votre plan d'orientation pour les nouveaux employés et votre travail initial pour le ministère.
Encore une fois, bienvenue dans l'équipe. Si vous avez des questions avant votre date de début, s'il vous plaît appelez-moi à tout moment, ou envoyez-moi un e-mail, si cela est plus pratique. Nous sommes impatients de vous accueillir.
Cordialement,
Nom du chef de service / patron
Deuxième lettre de bienvenue d'un nouvel employé
Bonjour Mary,
Ceci est juste une note rapide pour vous dire que tout notre département est enthousiasmé par votre décision d'accepter notre offre d'emploi. Nous ne pourrions être plus heureux de vous accueillir dans l'équipe. Comme nous avons convenu, votre premier jour sur le nouveau travail est le mardi 8 mai. Nous vous attendons à 9 heures pour info, le code vestimentaire ici est affaires occasionnels.
Nous offrons des horaires flexibles pour nos employés et nous pouvons parler de vos heures normales quand vous venez mardi. Vous rencontrerez également votre nouveau mentor, Paul Smith. Il vous aidera à connaître l'entreprise et votre nouveau département.
Je voulais vous donner un aperçu de ce que vous ferez pour vos premiers jours. Vous assisterez à une orientation RH sur les avantages sociaux et remplirez les nouveaux documents de l'employé. Nous avons préparé un calendrier pour votre première semaine.
Notre objectif était de vous orienter à la fois vers votre nouvel emploi et vers l'entreprise. Dans cet esprit, en plus de votre mentor, nous avons demandé à Margaret Briony de travailler avec vous pour offrir une formation en cours d'emploi. Elle a de l'expérience dans tous les aspects du travail que vous devez apprendre. Vous partagerez également un bureau avec elle afin que la formation puisse se poursuivre.
De plus, nous avons mis en place un calendrier de réunions qui vous mettra en contact avec tous les départements que vous aurez besoin d'apprendre. Nous avons organisé des réunions avec les employés que vous devez rencontrer. Nous aurons ce calendrier finalisé lorsque vous arriverez mardi.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à m'envoyer un courriel ou appelez-moi. Mon numéro est le 910-244-3256.
Nous avons vraiment hâte de travailler avec vous.
Cordialement,
Wendy Edison
Gestionnaire département
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