Si vous avez déjà parlé à un conseiller en orientation ou si vous avez passé beaucoup de temps à vous renseigner sur le processus de recherche d'emploi, vous avez probablement entendu parler de compétences professionnelles. Mais quelles sont les compétences difficiles, et comment sont-ils différents des compétences non techniques?
Difficile compétences définies
Les compétences difficiles font partie des compétences requises pour un travail. Ils comprennent l'expertise nécessaire pour qu'un individu réussisse son travail. Ils sont spécifiques à l'emploi et sont généralement répertoriés dans les offres d'emploi et les descriptions de travail.
Les compétences acquises sont acquises dans le cadre de programmes formels d'éducation et de formation, notamment des études collégiales, des stages d'apprentissage, des cours de formation de courte durée, des cours en ligne, des programmes de certification et des formations en cours d'emploi.
Les employeurs recherchent également des candidats ayant de bonnes compétences non techniques. Ce sont les compétences interpersonnelles qui vous permettent de réussir dans le lieu de travail. Vous entendrez souvent parler de compétences «humaines», et bien qu'elles soient absolument nécessaires au succès au travail, elles sont plus difficiles à quantifier et moins souvent enseignées officiellement dans les écoles et les programmes professionnels.
Les compétences professionnelles et les compétences générales sont importantes sur le lieu de travail. Voici des informations sur les deux, avec des exemples de chaque type de compétence.
Types de compétences difficiles
Les compétences difficiles comprennent les connaissances spécifiques et les capacités requises pour réussir dans un emploi. Des exemples de compétences techniques comprennent la programmation informatique, la conception de sites Web, la dactylographie, la comptabilité, la finance, l'écriture, les mathématiques, le droit et d'autres compétences quantifiables qui sont incluses dans les exigences d'un emploi.
Ces types de compétences sont apprises et peuvent être définies, évaluées et mesurées.
Ils sont le plus souvent utilisés lors du processus d'embauche et d'entrevue pour comparer les candidats à l'emploi. Dans certaines industries, les employeurs peuvent même tester les compétences techniques des candidats, pour s'assurer qu'ils peuvent vraiment faire ce que leur curriculum vitae peut faire.
Une fois que vous avez le travail, votre employeur peut encore évaluer vos compétences difficiles, si vous êtes en place pour une promotion ou un transfert.
Types de compétences non techniques
Inversement, les compétences générales sont des attributs et des traits de personnalité qui affectent les interactions interpersonnelles et, bien que différents, sont aussi importants que les compétences professionnelles.
Ceux-ci comprennent des caractéristiques telles que le leadership, l'empathie, la communication, l'étiquette et plus de compétences qui ne sont pas aussi quantifiables que les compétences difficiles.
La principale différence entre les compétences générales et les compétences générales est que les compétences techniques peuvent généralement être enseignées en une série d'étapes concrètes. Du point de vue d'un instructeur ou d'un patron, enseigner à quelqu'un comment coder est un processus mieux défini que de leur apprendre à écouter et à communiquer efficacement avec un client.
Les compétences non techniques ne peuvent être apprises par cœur et impliquent une intelligence émotionnelle et de l'empathie, ce qui les rend souvent plus compliquées à transmettre à un étudiant.
L'essentiel est que les compétences à la fois difficiles et non techniques sont importantes. Une fois que vous avez les deux, vous serez capable de bien faire votre travail dans le monde réel, où il est essentiel à la fois de savoir de quoi vous parlez - et de pouvoir en parler pour que les autres puissent le comprendre.
Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes
Lors de la recherche d'un emploi, il est important d'inclure les compétences recherchées par l'employeur dans votre curriculum vitae et vos demandes d'emploi. Les compétences (à la fois rigides et souples) seront énumérées dans la section des exigences des offres d'emploi, et aideront les annonces recherchées.
Commencez par mettre en évidence les compétences qui correspondent le mieux aux exigences du poste dans vos documents de candidature. Mais il ya plus à faire correspondre vos qualifications à un emploi que de simplement chercher des mots-clés dans la liste. Il est également essentiel d'aller au-delà de l'offre d'emploi.
Aller sur le site Web de l'employeur, pour voir si leur liste fournit des informations supplémentaires qui pourraient ne pas en faire un tableau d'emploi ou une recommandation d'un ami. Ensuite, parcourez les sites de recherche d'emploi comme Indeed ou Monster pour voir quelles qualifications les autres employeurs exigent dans les affichages pour des emplois similaires.
Enfin, consultez nos listes de compétences pour d'autres idées. Ceci est une liste de compétences professionnelles par métier, et voici plusieurs listes de compétences pour les demandes d'emploi, les CV et les lettres de motivation.
Exemples de compétences difficiles
Voici des exemples de certaines compétences exigées pour différentes professions.
- Comptabilité
- Administratif
- Une analyse
- Analytique
- Automobile
- Bancaire
- Comptabilité
- Charpenterie
- Ordinateur
- Construction
- Les données
- Conception
- Modification
- Électrique
- Ingénierie
- Financier
- Matériel
- Soins de santé
- Informatique
- Langues
- Légal
- Fabrication
- Math
- Mécanique
- Médical
- Allaitement
- Optimisation
- Pharmaceutique
- Tuyauteur
- Plomberie
- Gestion de projet
- La programmation
- Recherche
- Reporting
- Science
- Logiciel
- Des feuilles de calcul
- Enseignement
- La technologie
- Essai
- Traduction
- Transcription
- Traitement de texte
- L'écriture
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