Une prime à la signature est une somme d'argent que l'employeur fournit à un employé éventuel. Le but de la prime à la signature est d'inciter le demandeur à signer avec l'organisation de l'employeur. L'employeur espère que l'offre de la prime incitera davantage la personne à accepter une offre d'emploi.
La prime à la signature est le plus souvent utilisée pour des postes de direction ou pour recruter des employés ayant des compétences et une expérience particulières et difficiles à trouver. Des exemples de telles perspectives comprennent des experts en développement de logiciels qui travaillent efficacement en équipe, des employés avisés en recherche de marché, des cadres supérieurs chevronnés ayant des responsabilités ministérielles antérieures et des employés spécialisés en collecte et en analyse de données.
Les médecins de famille et les internistes sont plusieurs autres exemples, car moins de médecins choisissent d'entrer dans ces domaines de spécialité. Leur valeur devrait augmenter dans les années à venir, de sorte qu'un bonus de signature sera plus utilisé.
Le bonus de signature est également utilisé, à l'occasion, pour recruter des étudiants à fort potentiel en dehors du collège. Les étudiants les meilleurs et les plus brillants auront plusieurs offres d'emploi d'employeurs souhaitables. Vous pouvez définir votre offre d'emploi à part des autres en vous proposant de payer un bonus de signature.
C'est un outil essentiel car la guerre pour le talent spécialisé continue d'augmenter. Les employeurs pourraient devoir offrir une prime à la signature pour attirer les talents dont ils ont besoin.
La prime à la signature est également utile lorsqu'un employeur veut recruter un candidat alors que d'autres employeurs peuvent être en concurrence pour le même employé potentiel. La plupart des candidats sont très ouverts sur le fait qu'ils ont plusieurs offres.
Vous devez déterminer à quel point vous voulez le candidat, ou à quel point il sera difficile de recruter un autre candidat qualifié, puis déterminer si un bonus de signature est votre meilleur pari.
Exemples de situations dans lesquelles utiliser un bonus de signature
Un exemple pourrait être un développeur féminin qui est fortement recruté par les grandes sociétés de la côte ouest comme Google et Microsoft qui font l'objet de critiques pour leur manque de diversité. Pour engager ses services, un employeur du Midwest pourrait utiliser une prime à la signature.
Un deuxième exemple est un directeur technique senior (CTO). Les bons sont en demande et fortement recrutés. Pour rivaliser pour le talent, un employeur pourrait avoir besoin d'offrir une prime à la signature.
Un troisième exemple est un directeur des ventes avec une expérience éprouvée du succès des ventes. Vous savez qu'il a reçu une autre offre d'emploi et vous pensez qu'il correspond parfaitement à votre emploi. Plutôt que de perdre un bon candidat, vous lui offrez un bonus de signature dans l'espoir de sceller l'affaire.
Utilisez le bonus de signature pour rendre un candidat abordable
Un bonus de signature est également utile pour aider un candidat à combler l'écart entre le salaire qu'il veut et l'offre qui est sur la table. Cela évite à l'employeur d'assumer les coûts annuels d'un salaire plus élevé que ce qu'il avait décidé de payer pour le poste.
L'avantage d'une prime de signature pour l'employeur est qu'il s'agit d'un paiement unique. L'employeur n'a pas ajouté cette compensation supplémentaire au résultat net de l'entreprise en tant que dépense annuelle récurrente.
Cependant, les employeurs doivent prendre soin de cette approche. Lorsque les négociations salariales de l'année prochaine commenceront, l'employé qui a reçu la prime de signature s'attend à une augmentation qui comble la différence entre son salaire et le salaire plus la prime qu'il a reçue sur l'embauche.
Même si vous lui avez dit que c'était une transaction unique, vous avez élevé ses attentes. Et, essentiellement, l'employeur a reporté le problème de l'abordabilité.
Vous ne voulez pas d'un employé qui se sent sous-payé et non apprécié dans n'importe quel travail pour votre organisation. L'employé a potentiellement un impact négatif sur les autres employés et clients de votre lieu de travail.
Si vos échelles salariales sont équitables et que vous ne faites pas preuve de discrimination à l'égard de toute catégorie d'employés protégés, vous ne voulez pas payer un employé hors de votre portée. Les employés parlent d'argent et l'employé saura.
Un bonus de signature est un outil utile pour des situations d'emploi spécifiques. Vous devriez les utiliser judicieusement pour recruter des employés supérieurs dans des postes difficiles à pourvoir.
Aussi connu comme bonus d'inscription, bonus de recrutement
Exemples: Gerald a décidé d'accepter l'offre d'emploi lorsque le bonus de signature a augmenté le montant du salaire dans l'offre au niveau de rémunération qu'il désirait.