Bien que de nombreux facteurs entrent en jeu lors de l'évaluation d'un emploi, le salaire est très important. Que vous choisissiez une carrière, que vous négociez un salaire de départ ou que vous demandiez une augmentation, il est utile d'avoir une idée de la fourchette de rémunération appropriée pour votre expérience, votre industrie et votre emplacement. Cela vous donnera plus de pouvoir dans toutes les conversations que vous avez au sujet de votre salaire.
Bien sûr, déterminer le salaire que vous devriez recevoir est plus facile à dire qu'à faire. De nombreux éléments peuvent influer sur le montant de la rémunération que vous recevez, notamment votre niveau de scolarité ou votre type de diplôme, votre expérience professionnelle, vos compétences, vos références et la façon dont vous vous acquittez d'une entrevue. Des facteurs externes peuvent également avoir une incidence sur votre salaire.
Comment obtenir des informations sur le salaire
Les données sur les salaires constituent un bon point de départ pour avoir une idée de ce qui constitue un salaire équitable pour votre rôle, votre niveau d'expérience et votre emplacement. Vous pouvez commencer par vérifier le Bureau of Labor Statistics (BLS), qui produit une enquête sur les salaires qui comprend les chiffres des salaires moyens et médians.
Les données du BLS répertorient également les niveaux de salaire par percentile pour 10%, 25%, 75% et 90% des travailleurs interrogés dans cette profession. Par exemple, le salaire annuel moyen des directeurs de la construction était de 101 000 $, mais au 75e centile, ils gagnaient 121 570 $ en moyenne. Cela signifie que ces gestionnaires ont gagné plus de 74 pour cent des travailleurs dans le même domaine. Ces données peuvent aider les employés à déterminer s'ils ont un bon salaire par rapport aux autres dans leur profession.
En plus des données de BLS, il existe de nombreux autres sites tels que Payscale.com, Indeed.com, et Salary.com qui fournissent des informations sur les salaires pour divers titres d'emploi et professions. Si vous souhaitez en savoir plus sur les salaires dans une entreprise spécifique, vous pouvez consulter des sites tels que Glassdoor.com. Vous pouvez également consulter les données salariales pour un certain lieu. Par exemple, Zippia se classe parmi les 100 meilleurs marchés du travail, avec le salaire moyen pour chaque site.
Le réseautage avec d'autres personnes dans votre domaine, comme les anciens des collèges, les membres d'associations professionnelles et les contacts familiaux, peut vous aider à déterminer un bon salaire dans votre domaine. En général, vous devriez vous abstenir de demander le salaire de quelqu'un d'autre. Plutôt, encadrez votre approche comme une question sur vous-même. Par exemple, vous pouvez demander: «Compte tenu de votre compréhension de mes antécédents, quel serait un bon salaire pour moi?"
Variations salariales selon le lieu
Lorsque vous faites des recherches sur les salaires, gardez à l'esprit que les salaires peuvent varier considérablement selon l'emplacement du poste. Par exemple, un bon salaire à Topeka, au Kansas, ne serait probablement pas considéré comme bon à New York. C'est parce que le coût de la vie, l'état de l'économie et l'offre et la demande des travailleurs sur le terrain peuvent tous avoir un impact sur le montant que les entreprises paient pour embaucher des talents de qualité.
Vous pouvez rechercher le BLS pour le salaire par état et ensuite le comparer aux données nationales pour la même profession. Les calculatrices de salaire telles que l'indicateur de coût de la vie de Payscale vous permettent de prendre en compte la façon dont la localisation peut avoir un impact sur le salaire. Par exemple, si vous gagnez actuellement 50 000 $ à Omaha, au Nebraska, en tant que directeur du marketing, vous devrez gagner 97 989 $ pour maintenir le même niveau de vie à San Francisco, en Californie.
Cela peut rendre les choses un peu plus compliquées lorsque vous essayez de déterminer un salaire équitable pour un emploi à distance, surtout si une entreprise est entièrement basée dans une ville ou un état différent. En général, concentrez-vous sur ce qui constitue un salaire équitable pour votre emplacement, car vous serez celui qui paie pour vos frais de subsistance.
Autres facteurs à considérer
Un autre angle pour évaluer un salaire est de penser aux attentes de l'organisation pour ses employés. Si vous devez travailler 80 heures par semaine dans un environnement intense et sous haute pression, un «bon» salaire pourrait être considérablement plus élevé que pour une autre entreprise offrant un meilleur équilibre travail-vie personnelle, des heures flexibles et moins de stress. En fin de compte, c'est à vous de déterminer vos priorités.
De plus, gardez à l'esprit que le salaire n'est qu'une composante de la rémunération totale. Vous devez tenir compte des avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les vacances et l'appariement 401 (k), lors de l'évaluation du salaire. Un salaire un peu plus bas peut encore être bon si l'employeur paie la plus grande partie de la prime pour un plan de santé de haute qualité et correspond jusqu'à 8% de vos cotisations 401 (k), par exemple. Essayez d'obtenir une image complète de la rémunération, y compris les avantages tels que les fonds de réinstallation, les avantages pour les navetteurs, les adhésions à un gymnase et les déjeuners gratuits, lorsque vous envisagez une offre d'emploi.
Enfin, lors de l'évaluation d'un salaire pour un nouveau poste ou un changement de carrière, vous devez garder à l'esprit le potentiel de croissance de l'organisation. Par exemple, vous pourriez être à l'aise avec un salaire de départ inférieur si l'employeur a fait ses preuves en matière de formation et de promotion des employés de votre titre initial.
Le meilleur salaire pour vous
En fin de compte, un «bon» salaire est une décision très individuelle qui dépend non seulement de votre qualité marchande, mais aussi de vos priorités personnelles. Il peut être important d'avoir une idée claire de vos exigences pour un poste au-delà du salaire, ce qui vous permet d'entrer dans une conversation sur la rémunération avec une compréhension globale de ce dont vous avez besoin de votre employeur.