Lorsqu'un employeur mentionne une «expérience équivalente» dans une offre d'emploi, cela peut signifier une expérience en lieu et place de certaines exigences éducatives ou une expérience non rémunérée, comme un stage ou un travail bénévole, plutôt qu'une expérience de travail rémunéré.
Si vous avez l'expérience équivalente requise, vous serez considéré pour un emploi sans le baccalauréat requis ou un autre diplôme d'études collégiales ou une certification. Par exemple, une annonce d'emploi peut indiquer une certification requise ou un diplôme d'études collégiales ou une expérience définie dans le domaine.
Exemples de listes d'emplois avec expérience en remplacement d'un diplôme
Dans de nombreux cas, bien qu'un diplôme soit préférable, une combinaison de cours et d'expérience, ou une vaste expérience professionnelle connexe, est acceptable pour que les candidats soient admissibles à un poste. Ceci s'applique particulièrement aux candidats militaires, dont la formation et l'expérience professionnelle dans les forces armées sont souvent traduisibles et désirées comme «expérience équivalente».
- Six (6) mois d'expérience à titre de secrétaire d'unité, de commis de paroisse, d'adjoint médical ou d'infirmier auxiliaire seront acceptés à la place du cours requis.
- BA requis, MA préféré. En lieu et place du diplôme, 10+ années d'expérience pertinente.
- BA / BS diplôme préféré, bien que de longue durée en tant qu'assistant exécutif dans une entreprise supérieure peut compenser cela.
Au lieu d'expérience de travail
En outre, une expérience autre que l'expérience sur le tas peut suffire pour les exigences de travail. Par exemple, un employeur peut déclarer qu'il envisagera un diplôme dans un domaine connexe, des cours, une expérience de leadership dans des clubs, du travail bénévole, des stages, ou un service communautaire au lieu d'une expérience de travail formelle.
- Un minimum de 6 mois d'expérience de travail dans les ventes, le marketing, le service à la clientèle ou la gestion, ou expérience équivalente.
- Deux années de secrétariat et d'administration de bureau, ou une expérience équivalente avec Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook et QuickBooks.
- Baccalauréat en finance, en comptabilité ou en gestion d'entreprise, ou un cours équivalent dans un domaine spécialisé connexe et deux années d'expérience connexe; ou une maîtrise.
- Deux à quatre ans d'expérience professionnelle ou bénévole réussie en collecte de fonds, en rédaction de demandes de subvention et en coordination de bénévoles pour un organisme à but non lucratif, avec une capacité démontrée à générer au moins 0, 75 million de dollars en dons annuels.
Comment mentionner une expérience équivalente lorsque vous postulez
Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important d'indiquer clairement dans vos demandes, lettres de présentation et entretiens ce qui constitue votre expérience équivalente. Mettez l'accent sur les éléments de votre expérience qui sont les plus liés à l'emploi et qui prouvent que vous avez les compétences de base pour exceller dans le poste.
Dans votre CV, assurez-vous de mettre l'expérience la plus proche possible des exigences affichées au début du document, si possible. Ce positionnement de «fierté d'endroit» aidera à saisir l'intérêt du gestionnaire d'embauche et l'encourager à lire le reste de votre curriculum vitae. Vous pourriez envisager d'utiliser un résumé de résumé pour mettre en évidence les compétences pertinentes.
Votre lettre de motivation est également un excellent endroit pour élaborer sur la façon dont votre expérience correspond aux exigences de l'emploi. Bien sûr, si vous obtenez une entrevue, vous aurez alors l'occasion de faire votre cas en personne. Ainsi, vous devriez vous assurer que vous êtes prêt à parler de toutes les compétences que vous avez et qui vous rendent un candidat fantastique pour le travail. Les compétences approfondies sont des compétences enseignables telles que les connaissances informatiques, la maîtrise d'une langue étrangère, le traitement de texte, ou un diplôme ou une certification dans un domaine de carrière spécifique (par exemple, comptabilité, gestion ou administration des affaires).
Les compétences non techniques, également appelées «compétences humaines», incluent des capacités comme le leadership, la motivation, la communication orale et écrite, la résolution de problèmes, la flexibilité, le travail d'équipe, la médiation, la gestion du temps et votre éthique professionnelle.
Si vous êtes intéressé par l'emploi, accordez-vous toujours le bénéfice du doute en évaluant si vous possédez ou non l'expérience équivalente. Ne vous préservez pas; laisser cette décision à l'employeur après que vous avez fait le meilleur des cas pour votre candidature, vous pouvez. Assurez-vous simplement que vous pouvez présenter un argument plausible sur la façon dont votre expérience équivalente s'applique.
Vous ne voulez pas perdre votre temps à postuler pour des emplois qui sont clairement hors de votre portée et qui ne correspondent pas à vos compétences.