L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) est un organisme fédéral chargé d'appliquer les lois interdisant la discrimination dans l'emploi.
L'EEOC enquête sur les accusations de discrimination et tente de les régler lorsqu'une discrimination est constatée. Si les frais ne peuvent pas être réglés, l'EEOC peut déposer une plainte au nom de la personne ou du public en général. (Cependant, l'agence note: «Nous ne portons cependant pas de procès dans tous les cas où nous trouvons de la discrimination.»)
En plus d'enquêter sur les plaintes et de traiter les accusations de discrimination, l'EEOC mène des programmes de sensibilisation pour prévenir de futurs cas de discrimination. L'EEOC a son siège social à Washington, DC et compte 53 bureaux locaux aux États-Unis.
Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)
La législation couverte par l'EEOC comprend des lois qui interdisent la discrimination, prévoient un salaire égal et prescrivent l'égalité d'accès à l'emploi pour les personnes handicapées qualifiées. Ces lois comprennent:
Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils (Titre VII), qui interdit toute discrimination fondée sur l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.
Les entrepreneurs et les sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures positives pour assurer l'égalité d'accès à l'emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. Les employeurs sont interdits de discrimination dans toute phase de l'emploi, y compris l'embauche, le recrutement, la rémunération, la résiliation et les promotions.
Le titre VII s'applique aux employeurs ayant 15 employés ou plus, ainsi qu'aux collèges et universités (publics et privés), aux agences d'emploi et aux organisations syndicales telles que les syndicats.
La loi sur les droits civils de 1964 a également créé l'Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC et les protections de l'application pour les travailleurs LGBT
Selon l'EEOC, l'interprétation par l'EEOC des dispositions du titre VII interdisant la discrimination fondée sur le sexe inclut tout acte de discrimination fondé sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Les interdictions seront appliquées indépendamment de tout état ou des lois locales à l'effet contraire.
L'Equal Pay Act de 1963 (EPA), qui protège les hommes et les femmes qui effectuent un travail sensiblement égal dans un même établissement contre la discrimination salariale fondée sur le sexe.
Il est interdit aux employeurs d'offrir un salaire inférieur aux femmes (ou aux hommes) si un autre homme (ou femme) fait le même travail à un salaire plus élevé. Il est également interdit aux organisations syndicales ou à leurs agents d'influencer les employeurs à offrir différents niveaux de rémunération aux employés masculins et féminins.
L'EPA fait partie de la Fair Labor Standards Act de 1938, qu'elle modifie pour interdire la discrimination salariale fondée sur le sexe.
La Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009, qui a codifié dans la loi la position de l'EEOC selon laquelle chaque salaire inéquitable est un incident distinct de discrimination salariale. Dans la pratique, la loi a étendu le délai de prescription pour le dépôt de plaintes en cas de discrimination salariale fondée sur le sexe, la race, l'origine nationale, l'âge, la religion et le handicap.
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi de 1967 (ADEA), qui protège les personnes âgées de 40 ans ou plus. L'ADEA s'applique aux organisations comptant 20 travailleurs ou plus, y compris les entités gouvernementales, les organisations syndicales et les agences pour l'emploi.
Les employeurs sont autorisés à donner la préférence aux travailleurs plus âgés plutôt qu'aux plus jeunes (même s'ils sont âgés de 40 ans ou plus). En outre, l'ADEA ne protège pas les travailleurs de moins de 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge.
Donc, si vous travaillez dans une industrie obsédée par l'âge, avez moins de 40 ans, mais pensez que vous êtes victime de discrimination fondée sur l'âge, les protections de l'ADEA ne s'appliqueraient pas à votre cas.
Le titre I et le titre V de la Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA), qui interdisent la discrimination dans l'emploi contre les personnes handicapées qualifiées dans le secteur privé, ainsi que dans les gouvernements étatiques et locaux.
Le titre I vise les employeurs ayant 15 employés ou plus à discriminer les personnes handicapées dans les procédures de demande d'emploi, l'embauche, le licenciement, la rémunération, la formation professionnelle et d'autres conditions d'emploi. Le titre I s'applique également aux organisations syndicales et aux agences pour l'emploi.
Le titre V contient diverses dispositions relatives au titre I et aux autres titres de l'Accord antidumping. Par exemple, le titre V précise que l'ADA ne prévaut pas sur les autres lois fédérales, étatiques ou locales qui prévoient une protection égale ou supérieure à la loi.
Il précise également que les personnes qui se livrent à la consommation de drogues illicites ne sont pas couvertes par l'ADA.
Les articles 501 et 505 de la Rehabilitation Act de 1973, qui interdisent la discrimination contre les personnes handicapées qualifiées qui travaillent au gouvernement fédéral, ainsi que des spécifications sur les recours juridiques et les honoraires d'avocats.
Le Civil Rights Act de 1991, qui, entre autres choses, prévoit des dommages-intérêts en cas de discrimination intentionnelle de l'emploi. Il modifie également plusieurs statuts de l'EEOC, permettant par exemple des procès devant jury et des dommages potentiels dans les poursuites intentées en vertu du titre VII et de l'ADA impliquant une discrimination intentionnelle.
EEOC Supervision et application
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) applique toutes ces lois et assure la supervision et la coordination de toutes les réglementations, pratiques et politiques fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi.
Commissions d'égalité des chances en matière d'emploi
Une surveillance supplémentaire et, dans certains cas, des protections supplémentaires sont fournies par les agences des droits de l'homme au niveau des États. Les personnes qui croient que leurs droits ont été violés pourraient également consulter ces agences pour obtenir réparation de leurs griefs. Les États peuvent ajouter des protections juridiques supplémentaires, mais ne sont pas autorisés à annuler les protections offertes par l'EEOC.