Comment répondre lorsqu'un enquêteur d'emploi se comporte mal
Malheureusement, les employeurs posent parfois des questions d'entrevue qu'ils ne devraient pas poser. Parfois, il s'agit d'un enquêteur ne sachant pas ce qu'ils ne devraient pas demander lors d'un entretien d'embauche. D'autres fois, l'employeur sait mieux, mais pose toujours des questions d'entrevue inappropriées ou dit quelque chose qu'il ou elle ne devrait pas dire pour essayer d'obtenir plus d'informations d'un demandeur.
Dans les deux cas, cela peut être gênant lorsqu'on vous pose une question que le gestionnaire d'embauche ne devrait pas poser, ou lorsqu'on vous demande quelque chose qui vous met mal à l'aise. Qu'il ne s'agisse pas d'un emploi ou de vos qualifications, ou qu'il soit personnel, cela peut vous mettre dans une situation difficile.
Lisez ci-dessous pour une liste de questions grossières ou même illégales que les employeurs pourraient vous demander, ainsi que des conseils sur la façon de traiter ces questions. Lisez aussi ci-dessous une liste de choses que vous, en tant que personne interrogée, ne devriez pas faire lors d'une interview.
Les pires questions d'entrevue
Il y a beaucoup de questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser, soit parce qu'ils sont illégaux ou parce qu'ils sont impolis ou hors de propos. Voici quelques-unes des pires questions d'entrevue que les employeurs ont effectivement posées aux candidats. Ceux-ci sont organisés par catégorie.
Des questions sur votre âge
Les questions sur votre âge peuvent être extrêmement inconfortables. Ces questions peuvent fonctionner dans les deux sens - vous pouvez être considéré comme trop vieux ou trop jeune et pas assez mature pour faire le travail. La plupart des questions liées à l'âge sont illégales si l'âge n'a rien à voir avec le travail (une exception serait, par exemple, si vous deviez avoir un certain âge pour accomplir légalement le travail). Certaines questions et commentaires sur l'âge inconfortable comprennent:
- Quel âge avez-vous?
- Comment votre mari se sentirait-il à propos de votre déménagement au travail?
- êtes-vous parent?
- Tu es assez jeune pour être ma fille.
- Envisagez-vous de prendre votre retraite?
- Comment vous sentez-vous de travailler pour un jeune gestionnaire?
Des questions sur votre origine ethnique, votre race ou votre nationalité
Les questions sur la race, la couleur, l'origine ethnique, le lieu de naissance et / ou l'origine nationale sont illégales, sauf si elles sont directement liées au travail. Malheureusement, ces questions arrivent parfois dans des interviews. Les questions inconfortables liées à l'origine ethnique, au lieu de naissance, etc. comprennent:
- Quelle race identifiez-vous comme?
- Êtes-vous de retour dans votre pays de sitôt?
- L'anglais est-il votre langue maternelle?
- D'où êtes-vous?
- Est-ce que vos parents sont nés ici?
Des questions sur votre vie personnelle ou votre corps
Certains interviewers peuvent traverser une ligne inconfortable et poser des questions sur votre vie personnelle, ou faire des commentaires sur votre corps. Ce sont toutes, malheureusement, de vraies questions que les employeurs ont posées, ou des commentaires que les employeurs ont faits aux candidats:
- Avez-vous des problèmes à sortir avec le bureau les vendredis?
- Où habites-tu?
- Sur quoi avez-vous vécu pendant votre absence?
- Tu es trop mignon.
- Je veux une réceptionniste qui ressemble à un lapin Playboy.
Des questions sur votre relation
À moins que cela ne se rapporte spécifiquement aux exigences du poste, l'employeur ne devrait pas vous poser de questions sur votre situation matrimoniale ou familiale, ni sur vos autres relations personnelles. Des exemples de certaines des pires questions sur ce sujet comprennent:
- Est-ce que tu sors avec quelqu'un?
- Es-tu enceinte?
- Es-tu marié?
- Avez-vous de petits enfants?
- Avez-vous des arrangements de garde d'enfants alignés?
- Comment fonctionne votre mariage? Le stress des longues heures requises pourrait ne pas être bon pour votre mariage.
- Si vous avez des enfants, comment allez-vous faire ce travail lorsque votre mari est déployé (question pour quelqu'un avec un conjoint militaire)?
Questions sur votre religion
Les questions concernant votre religion ou vos pratiques religieuses sont illégales, sauf si elles sont directement liées au travail. Certaines des questions inconfortables que les gens ont posées à propos de leur religion sont:
- Es-tu très religieux?
- Quelle est votre religion?
- Est-ce que vos pratiques religieuses affecteront votre capacité à faire votre travail?
Autres questions inconfortables
Il y a beaucoup d'autres types de questions inconfortables, voire illégales, que l'on pourrait vous poser dans une interview. Ceux-ci peuvent aller de questions sur votre sexe à toute incapacité que vous pourriez avoir à des questions particulières sur le salaire. Voici quelques (malheureusement) vraies questions et commentaires que les candidats ont entendu:
- J'ai besoin de quelqu'un qui s'occupera de tout le monde quand ils commenceront à pleurer.
- Dites-moi ce que vous pensez des personnes que vous venez de rencontrer?
- Nous aimerions vous embaucher, mais nous voulons quelqu'un qui sera ici à long terme.
- J'ai besoin de quelqu'un qui restera pour éteindre les lumières tous les soirs.
- Pourquoi avez-vous été au chômage si longtemps?
Ce que les employeurs ne devraient pas faire pendant une entrevue
Il y a aussi certaines choses que l'intervieweur ne devrait pas faire. Voici quelques exemples de comportements d'entrevue inappropriés que les chercheurs d'emploi ont partagés. Les employeurs ne devraient pas:
- Donner un gros câlin au demandeur.
- Tapez la personne interrogée sur la tête en lui offrant le travail.
- Continuez l'interview jusqu'à ce qu'il n'y ait plus personne dans le bureau.
- Entretien à l'extérieur lors d'une journée d'août à 90 degrés.
- Demandez au candidat s'il aimerait prendre un verre après l'entrevue.
Comment répondre aux questions d'entrevue inappropriées
Que pouvez-vous faire si on vous pose des questions qu'un employeur ne devrait pas poser? Les questions concernant votre âge, votre ascendance, votre citoyenneté, votre cote de crédit, votre casier judiciaire, vos handicaps, votre situation familiale, votre sexe, votre statut militaire ou votre religion ne devraient être posées que si elles sont directement liées à l'emploi.
Une façon de répondre à des questions illégales ou inappropriées consiste simplement à déclarer: «Cette question n'affecte pas ma capacité à effectuer le travail.» Vous pourriez alors essayer de rediriger la conversation vers vos compétences et aptitudes pertinentes.
Rappelez-vous ces questions embarrassantes si on vous offre un emploi. Avant de prendre ce poste, déterminez si vous voulez vraiment travailler pour quelqu'un qui pose des questions si personnelles ou inappropriées. Voici d'autres conseils sur la façon de gérer les questions d'entrevue inappropriées.
C'est à votre tour: ce que les candidats ne devraient pas dire ou faire
Tout comme avec un intervieweur, il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire ou faire lors d'un entretien d'embauche. Ceux-ci vont de choses liées à la façon dont vous vous habillez à quelle heure vous arrivez à ce que vous apportez avec vous. Il y a aussi des choses que vous ne devriez pas faire qui sont liées à la façon dont vous vous présentez.
Voici les 15 principales choses que vous ne devriez pas faire lorsque vous interviewez. Il y a aussi certaines choses que vous ne devriez pas partager avec l'intervieweur si vous voulez avoir une chance d'aller de l'avant avec le processus d'entrevue. Voici 25 choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche.