10 meilleures entreprises technologiques pour votre carrière

Google

• # 1 sur les 15 sociétés les plus chaudes Tech en Amérique, selon LinkedIn
• # 3 sur les parents 16 entreprises dotées de politiques novatrices adaptées aux parents
• # 6 sur les entreprises de haute technologie du Fortune 500
• # 6 sur les 10 entreprises les mieux notées par les employés de la couleur
• N ° 7 sur les 10 premières entreprises informatiques d'InHerSight.com pour lesquelles les femmes travailleront en 2017
• # 20 sur 20 entreprises les plus prometteuses avec les meilleurs avantages sociaux (Glassdoor)
• N ° 25 sur Forbes Fast Tech 25 2017
• # 32 sur Les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

Ce qui a commencé en 1998 comme un moteur de recherche parmi d'autres, Google est maintenant un acteur majeur sur le Fortune 500. Il est l'une des sociétés appartenant à la société mère, Alphabet. Le siège social de Google est à Mountain View, en Californie, mais la société possède des bureaux aux États-Unis et dans le monde.

Cette entreprise semble répondre aux désirs de tous ceux qui cherchent une carrière satisfaisante. Les parents trouveront un congé parental et une garde d'enfants adéquats. Les gens de couleur trouveront un lieu de travail accueillant. Tout le monde peut profiter des nombreux avantages offerts par cette entreprise, petits et grands.

Les employés peuvent faire du vélo et avoir la possibilité de poursuivre des projets de passion. Un avantage qui se démarque est le soutien apporté aux partenaires survivants des employés qui meurent en travaillant pour Google. Ils recevront la moitié des salaires de leurs partenaires pendant une décennie.

Facebook

• # 3 sur les 15 sociétés les plus chaudes Tech en Amérique, selon LinkedIn
• # 5 sur les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail
• # 5 sur les parents 16 entreprises dotées de politiques novatrices adaptées aux parents
• N ° 7 sur les 10 premières entreprises informatiques d'InHerSight.com pour lesquelles les femmes travailleront en 2017
• # 9 sur les 10 entreprises les mieux notées par les employés de la couleur
• # 14 sur 20 entreprises les plus prometteuses avec les meilleurs avantages sociaux (Glassdoor)

Avec des utilisateurs mensuels dans les milliards, Facebook est l'un des sites les plus populaires sur le marché. C'est aussi un employeur hautement souhaitable, comme l'indique son rang élevé sur ces listes. Qu'est-ce qui attire les gens au siège social de Menlo Park, en Californie, ou dans l'un de ses autres bureaux aux États-Unis ou ailleurs dans le monde?

Les avantages les plus convoités de travailler pour Facebook sont les politiques favorables à la famille des trendsetter sociaux. Ils comprennent 17 semaines de congé parental plus 4000 $ en argent comptant pour les nouveaux parents. Ceux qui ont du mal à concevoir reçoivent une aide monétaire pour les traitements de fertilité ou l'aide à l'adoption.

Netflix

• # 1 sur 20 entreprises les plus prometteuses avec les meilleurs avantages sociaux (Glassdoor)
• # 1 sur les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail
• # 9 sur les 15 sociétés les plus chaudes Tech en Amérique, selon LinkedIn

Lorsque Netflix a commencé en 1997, la société a livré des DVD aux abonnés par courrier postal. Maintenant, son nom est synonyme de boulimie, car il diffuse des enregistrements numériques de films et d'émissions de télévision via des ordinateurs, des téléphones, des téléviseurs intelligents et d'autres appareils. Il produit même des séries et des films originaux. Basée à Los Gatos, en Californie, Netflix possède également des bureaux à Los Angeles; São Paulo, Brésil; Amsterdam; Tokyo; et Mumbai, Inde.

Une politique de congés parentaux incroyablement généreuse est disponible - jusqu'à une année sabbatique avec la possibilité de travailler à temps partiel ou à temps plein selon les besoins pendant cette période. Les employés peuvent prendre des vacances à leur discrétion. Il n'est pas étonnant qu'elle soit considérée comme l'une des meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas et qu'elle figure en tête des deux listes pour les employeurs de TI qui offrent de grands avantages.

Salesforce.com

• # 3 sur 20 entreprises les plus prometteuses avec les meilleurs avantages sociaux (Glassdoor)
• # 4 sur les 10 entreprises les mieux notées par les employés de la couleur
• # 4 sur les 15 sociétés les plus chaudes Tech en Amérique, selon LinkedIn
• N ° 9 sur le Top 10 des entreprises IT InHerSight.com pour les femmes de travailler en 2017
• N ° 13 sur Forbes Fast Tech 25 2017

Bien qu'il ne soit pas aussi célèbre que Google ou Facebook - même pas à proximité - l'excellente réputation de Salesforce.com auprès des technophiles est attestée par son apparition sur toutes ces listes. Se définissant comme la «première plate-forme de gestion de la relation client (GRC) au monde», la société est basée à San Francisco mais possède des bureaux dans tout le pays et dans le monde.

Selon le site Web Salesforce.com, l'égalité est une valeur fondamentale de l'entreprise. Un autre est Ohana, qui, dans la culture hawaïenne, signifie la famille. Depuis sa création en 1999, le PDG Marc Benioff a encouragé le concept selon lequel «les familles sont liées entre elles et les membres de la famille sont responsables l'un de l'autre». Cet environnement favorable en fait un lieu de travail très attrayant.

Intel

• Listé sur Bon pour POC (People of Color)
• # 7 sur les sociétés de haute technologie du Fortune 500
• # 30 Les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

Si vous avez déjà utilisé un PC, vous connaissez le nom Intel. Cette société a produit l'un des premiers microprocesseurs en 1971, ce qui a finalement permis aux ordinateurs personnels de devenir un produit que l'on trouve dans la plupart des maisons. Il fabrique également d'autres produits technologiques.

Si la stabilité est importante pour vous, rien ne l'illustre davantage qu'une entreprise qui existe depuis près de cinq décennies. Intel a été fondée en 1968. L'adaptation aux changements dans l'industrie de la technologie l'a non seulement maintenu sur le Fortune 500, mais a permis à celle-ci de monter dans ses rangs.

Selon Good for POC, qui se décrit comme une «liste croissante d'entreprises offrant des environnements de travail inclusifs et sûrs pour les personnes de couleur dans les industries STEAM», «Intel a pris au sérieux les commentaires des personnes de couleur. Ils travaillent pour ajouter de la programmation pour vraiment éduquer et promouvoir l'inclusivité. "

VMWare

• # 1 sur les 10 entreprises les mieux notées par les employés de la couleur
• # 7 sur les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

VMWare est l'une des deux sociétés de cette liste dont vous n'avez peut-être jamais entendu parler. Elle fournit des logiciels de cloud et de virtualisation. La filiale de Dell Technologies est basée à Palo Alto, en Californie, mais possède des bureaux dans d'autres États et pays.

VMWare s'enorgueillit de politiques qui mettent l'accent sur l'inclusion. Une page sur le site de l'entreprise est dédiée à cela. Intitulée VMInclusion, et sous-titrée, Le pouvoir de la différence humaine, une déclaration sur la page dit: «Nous attirons activement, engageons et célébrons nos gens à partir d'une grande variété de milieux, d'expériences et de perspectives, ce qui favorise une culture accueillante. et solidaire ... "

Ce qui le rend désirable pour les nouveaux parents, c'est sa politique de congé très généreuse et un don monétaire pour tous les nouveau-nés. Le congé familial peut être utilisé pour prendre soin d'un nouveau-né, d'un enfant en famille d'accueil ou d'un parent malade.

LinkedIn

• # 3 sur les 10 entreprises les mieux notées par les employés de la couleur
• N ° 5 sur les 10 premières entreprises informatiques d'InHerSight.com pour lesquelles les femmes travailleront en 2017
• # 37 sur Les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

LinkedIn a été lancé en 2002 comme un site de médias sociaux pour le réseautage professionnel. Le siège de la société est situé à Sunnyvale, en Californie, et les bureaux peuvent être trouvés dans le monde entier. Microsoft a acheté la société en 2016.

Faire des liens est dans l'ADN de cette entreprise. LinkedIn organise régulièrement des événements axés sur les employés qui encouragent les collègues de tous horizons à apprendre à se connaître sur le plan personnel. Cet environnement inclusif l'a aidé à gagner un score de diversité de 80 sur 100 de Comparable, éditeur des 10 entreprises les mieux notées par les employés de la couleur .

L'engagement de LinkedIn à aider les employés à adopter un mode de vie sain contribue à son attrait. Centres de conditionnement physique sur place qui offrent une liste complète des classes et une allocation monétaire qu'ils peuvent utiliser pour les adhésions à un gymnase et les massages rendent très souhaitable à ceux qui veulent travailler dans l'industrie de la technologie.

Pay Pal

• N ° 8 sur les 10 meilleures entreprises IT d'InHerSight.com pour les femmes au travail en 2017
• N ° 23 sur Forbes Fast Tech 25 2017
• # 31 sur les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

Paypal facilite l'échange d'argent entre les consommateurs et les vendeurs. Possédé par eBay, la société a son siège à San Jose, en Californie et La Vista, Nebraska.

Qu'est-ce qui fait de Paypal un lieu de travail souhaitable? Commençons par une politique de congé parental qui permet aux nouveaux parents de prendre jusqu'à huit semaines de congé à plein salaire. Cet employeur offre également le mentorat par les pairs.

Microsoft

• # 5 sur les entreprises de haute technologie du Fortune 500
• # 15 sur les parents 16 entreprises dotées de politiques novatrices adaptées aux parents
• # 17 sur Les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

Microsoft a vu le jour en 1975. Avec IBM, Intel et Apple, il fait partie des fondateurs de l'industrie de la technologie moderne. Son siège social est à Redmond, Washington.

Comme les autres sociétés sur le Fortune 500, Microsoft est stable. L'entreprise offre des politiques novatrices pour les parents qui font croire à son âge. Par exemple, Microsoft organise une foire d'adoption annuelle et aide les parents qui poursuivent cette option à payer des frais. Microsoft subventionne également la garde d'enfants et aide même les travailleurs à trouver des sauvegardes si leurs fournisseurs habituels sont malades. Les politiques de congé parental sont également généreuses.

Pomme

• N ° 1 sur les sociétés de haute technologie du Fortune 500
• # 7 sur les 15 sociétés les plus chaudes Tech en Amérique, selon LinkedIn
• # 44 sur les meilleures entreprises de technologie pour les nouveaux papas au travail

Qu'est-ce qui place Apple au premier rang des grandes entreprises technologiques et à la cinquième place du classement Fortune 500? Innovation. Ce pionnier de l'industrie de la technologie, basé à Cupertino, en Californie et avec des bureaux dans le monde entier, continue d'introduire de nouveaux produits et des améliorations sur ceux qui sont déjà établis.

Une des raisons pour lesquelles les travailleurs aiment cet employeur est qu'ils le possèdent ... au moins en partie. Un avantage de travailler pour Apple est l'attribution d'actions qui permettent aux employés d'acheter dans l'entreprise.

Les travailleurs bénéficient de politiques de congé parental très généreuses. Les nouveaux parents peuvent également profiter des groupes de soutien.