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10 conseils pour choisir le meilleur emploi

Comment décider quel travail effectuer lorsque vous avez des options

C'est toujours excitant lorsque vous avez le choix d'un emploi, même s'il peut être stressant de décider quelle position accepter. À mesure que le marché du travail évolue vers une atmosphère axée sur les candidats, vous pourriez être en mesure d'être sélectif au sujet de votre prochain emploi. Les demandeurs d'emploi qui se trouvent dans des domaines en forte demande et les employés qui ont de bons antécédents de réussite professionnelle sont souvent dans la position enviable d'être en mesure de choisir leur prochain emploi à partir de multiples opportunités.

Si vous avez le bon ensemble de compétences et d'expérience, vous pouvez vous permettre d'être difficile. Vous serez en mesure de tirer parti de votre avantage pour décrocher un emploi qui est le plus proche de votre position idéale. Vous serez en mesure de choisir un emploi qui correspond le mieux à votre situation personnelle et à vos objectifs de carrière.

Vous n'avez pas à prendre la première offre d'emploi que vous recevez, à moins que vous ne soyez sûr que c'est la position idéale pour la prochaine étape de votre carrière. Plutôt, prenez votre temps et assurez-vous que votre prochain travail est exactement ce que vous cherchez. Voici comment optimiser vos chances de choisir le meilleur travail possible lorsque vous avez le dessus.

10 conseils pour choisir un emploi dans le marché d'un chercheur d'emploi

1. Restez en mode recherche d'emploi. Gardez-vous en "mode de recherche d'emploi continu" afin que vous soyez prêt pour les opportunités qui se présentent. Gardez tous vos documents de recherche d'emploi à jour, en particulier votre profil LinkedIn. Documentez vos succès dans votre travail actuel au moins une fois par mois et incorporez-les dans votre CV.

Si vos compétences sont en forte demande, les employeurs viendront souvent après vous, alors soyez prêt à répondre aux options attrayantes.

2. Créez un profil de votre emploi idéal et de votre employeur. Cela vous aidera à identifier des postes attrayants et à transmettre d'autres emplois qui ne vous conviendraient pas. Considérez quel type d'employeur serait parfait pour votre personnalité et votre style de travail.

Pour ce faire, pensez aux éléments de vos emplois actuels et passés que vous avez le plus appréciés et notez-les.

Demandez-vous: Quelles activités sont les plus satisfaisantes dans votre emploi actuel? Qu'est-ce que vous aimeriez éviter dans votre prochain travail? Que voulez-vous en termes d'équilibre travail-vie personnelle? Quelle est votre culture d'entreprise idéale? Quels emplois seraient les plus satisfaisants pour vous de travailler?

3. Quoi d'autre aimeriez-vous dans un emploi? Vous pouvez également considérer ce qui pourrait manquer dans votre emploi actuel. Par exemple, si vous aimez planifier des événements, faites-vous suffisamment de planification d'événements dans votre rôle actuel? Peut-être votre emploi actuel offre-t-il des possibilités insuffisantes d'avancement, ou votre patron est trop autocratique et vous voudriez plus de liberté pour prendre des décisions et planifier votre flux de travail.

4. Considérez votre travail parfait. Prenez quelques évaluations de carrière en ligne pour vous aider à identifier d'autres valeurs, intérêts ou traits de personnalité que vous pourriez vouloir exploiter dans votre travail idéal. Vous pouvez également demander l'aide d'un conseiller en carrière si vous avez du mal à identifier les aspects clés de votre carrière idéale. Si vous avez une entreprise de rêve pour laquelle vous aimeriez travailler, il serait peut-être temps de vous connecter avec eux.

5. Connaissez votre valeur. L'un des avantages d'être en forte demande est la possibilité d'améliorer votre rémunération.

Faites des recherches sur le taux d'activité de votre emploi grâce à des sources de salaire en ligne, des sondages réalisés par votre organisation professionnelle et des contacts informels avec d'autres professionnels. Passez en revue ces conseils pour déterminer combien vous valez.

6. Voulez-vous plus d'argent? Si vous pensez que vous devriez en faire plus, envisagez de demander une augmentation ou ciblez d'autres emplois qui ont une rémunération plus élevée. De nombreux employeurs feront correspondre une offre d'une autre organisation. Dans certains cas, une offre concurrente ou un changement d'emploi peut être le seul moyen d'obtenir une augmentation substantielle de salaire. Veillez à ne pas adresser d'ultimatum à votre employeur actuel si vous n'êtes pas prêt à changer d'emploi. Vous ne voulez pas perdre le travail que vous avez avant d'être prêt à partir.

7. Obtenez plus de compétences. Si le prochain emploi que vous aimeriez avoir nécessite des compétences ou des connaissances que vous ne possédez pas entièrement, ou si vous souhaitez étendre vos responsabilités actuelles dans de nouveaux domaines, explorez si vous pouvez incorporer ou développer ces compétences dans votre poste.

Votre employeur peut être plus flexible que vous ne le pensez en modifiant votre travail si vous êtes un employé très apprécié et qu'il ne veut pas vous perdre. En outre, étudiez les cours et les opportunités de formation pour acquérir le bon contexte pour votre prochain travail. Votre employeur pourrait même accepter de payer.

8. Aidez les recruteurs à vous trouver. Lorsqu'il y a pénurie de travailleurs, les employeurs deviennent plus proactifs dans le recrutement de candidats passifs. Ils seront plus susceptibles d'utiliser des entreprises de recherche pour pêcher des candidats et exploiter les prospects de LinkedIn. Envisagez d'utiliser un recruteur pour vous aider à trouver votre emploi idéal, mais assurez-vous que vous ne les laissez pas redéfinir vos objectifs pour répondre à l'offre d'emplois qu'ils font la promotion. Développer un profil LinkedIn complet et le tenir à jour et votre prochain emploi pourrait vous trouver avant de le trouver.

9. C'est pas grave de dire non merci . N'ayez pas peur de refuser une offre d'emploi qui semble loin d'être idéale. Si vous êtes en forte demande, d'autres offres viendront à votre rencontre. Vous feriez mieux de rester dans votre emploi actuel jusqu'à ce que vous trouviez quelque chose de très attrayant. Le saut d'emploi excessif peut être un drapeau rouge sur un CV, même pour les travailleurs en forte demande. Voici comment refuser une offre d'emploi.

10. Appuyez sur vos connexions . Contactez les contacts pour obtenir des informations, des conseils et des suggestions sur les emplois. Partagez votre profil pour un emploi idéal et demandez-leur de recommander des postes dans leur secteur. En cas de pénurie de main-d'œuvre, les entreprises versent souvent une prime aux employés pour les renvois de candidats et les recommandations du personnel actuel sont généralement prises en considération en toutes circonstances.

Comment décider quel travail prendre

Il peut être plus difficile de prendre une décision lorsque vous avez plus d'emplois à choisir. Vous devrez peut-être jongler avec plusieurs offres d'emploi, ce qui peut être stressant. Prenez le temps d'évaluer chaque offre et de comparer soigneusement les avantages sociaux des employés. Ce n'est pas tout à propos de l'argent - les avantages et les avantages qui vous sont offerts sont également importants, et certains avantages peuvent être négociés dans une offre d'emploi.

Lorsque vous cherchez un emploi dans un marché d'acheteurs, vous êtes aux commandes et vous pouvez choisir entre les emplois pour trouver celui qui correspond le mieux. Ne vous précipitez pas dans une décision. Prenez le temps d'examiner attentivement toutes les options. Oubliez ceux que vous n'avez pas pris une fois votre décision prise et préparez-vous à commencer votre nouvel emploi.

Suggestions de lecture: 15 conseils pour se préparer à la recherche d'emploi | 10 choses à considérer avant de dire oui à une offre d'emploi

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