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10 conseils pour traiter avec des personnes difficiles au travail

Dans chaque lieu de travail, vous aurez des collègues difficiles. Traiter avec des collègues, des patrons, des clients, des clients et des amis difficiles est un art qui mérite d'être perfectionné. Traiter des situations difficiles au travail est difficile, mais gratifiant.

Vous pouvez grandement améliorer votre propre environnement de travail et votre moral lorsque vous augmentez votre capacité à traiter avec les gens au travail. Vous faites également de votre lieu de travail un meilleur environnement pour tous les employés lorsque vous abordez les problèmes qu'un collègue difficile cause à l'équipe.

Vous pouvez augmenter vos compétences en traitant avec les personnes difficiles qui vous entourent dans votre monde du travail. Ces conseils vous aideront.

  • S'élever au-dessus de la mêlée: Traiter avec des gens difficiles au travail

    Les personnes difficiles sont trouvées dans chaque lieu de travail. Les gens difficiles viennent dans toutes les variétés que vous pouvez imaginer. Mais, à quel point une personne est difficile à gérer dépend de facteurs tels que votre estime de soi, votre confiance en soi, à quel point vous devez travailler avec lui quotidiennement et votre courage professionnel.

    Traiter avec des personnes difficiles est plus facile lorsque la personne est généralement odieuse ou lorsque le comportement affecte plus d'une personne. Vous pouvez travailler en équipe pour résoudre le problème ou informer la direction afin qu'elle obtienne de l'aide pour régler le problème des employés avant qu'il ne devienne négatif.

    Traiter avec des personnes difficiles est beaucoup plus difficile si l'individu mine publiquement votre crédibilité professionnelle ou vous attaque personnellement comme un tyran.

  • Comment faire face à un tyran au travail

    Pensez-vous que vous travaillez avec un tyran? Vous le faites si vous vous sentez régulièrement intimidé, effrayé de travailler n'importe où près d'un collègue particulier et vous sentez consterné et contrarié d'avoir à aller travailler. Si vous êtes crié, insulté et mis bas, vous travaillez avec un tyran. Si vous vous êtes senti psychologiquement ou physiquement menacé au travail, vous travaillez avec un intimidateur.

    Avez-vous un collègue qui parle de vous lors de réunions, qui critique régulièrement votre performance et vole du crédit pour votre travail? Si vous répondez oui à ces questions, les chances sont que vous êtes l'un des 54 millions d'Américains qui ont été ciblés par un tyran au travail.

  • Comment traiter avec un collègue négatif

    Certains collègues se vautrent dans leur négativité. Ils n'aiment pas leur travail et n'aiment pas travailler pour leur entreprise. Ils ont toujours de mauvais patrons qui sont des secousses qui les traitent toujours injustement. L'entreprise va toujours échouer et ses clients sont sans valeur et exigeants.

    Vous connaissez ces collègues négatifs - toutes les organisations en ont quelques-unes. Vous pouvez mieux traiter avec ces collègues négatifs en évitant leur présence au travail.

  • Surmontez votre peur de la confrontation et des conflits

    Affronter un collègue n'est jamais facile, mais il est souvent nécessaire si vous vous battez pour vos droits au travail. Que la confrontation porte sur le partage du crédit pour le travail accompli, les habitudes de travail et les approches irritantes ou bâclées, les délais de livraison intentionnellement manqués ou le maintien d'un projet, vous devez parfois confronter votre collègue.

    Bien que la confrontation ne devrait pas être votre premier pas, vous pouvez devenir meilleur et plus à l'aise avec les conflits nécessaires. Ces conseils vous aideront à vous sentir plus à l'aise lorsque vous avez besoin d'affronter un collègue.

  • Jouez bien avec les autres: Développez des relations de travail efficaces

    Vous pouvez ruiner à la fois votre travail et votre carrière par les relations que vous développez avec vos collègues de travail. Votre éducation, votre expérience ou votre titre n'ont pas d'importance si vous ne pouvez pas bien jouer avec vos collègues. Vous ne réussirez pas dans votre carrière sans former des relations positives au travail.

    Des relations efficaces, avec le patron et les collègues, créent le succès et la satisfaction au travail. En savoir plus sur sept incontournables de la relation de travail.

  • Comment tenir une conversation difficile

    Avez-vous rencontré l'un de ces exemples de devoir traiter avec des personnes difficiles au travail? Ce ne sont que des exemples des types de comportement qui exigent des commentaires responsables de la part d'un collègue ou d'un patron. Mais, pour la plupart des gens, tenir une conversation difficile sur un sujet sensible est difficile au travail.

    Ces étapes vous aideront à tenir des conversations difficiles lorsque les gens ont besoin de commentaires professionnels fournis par des professionnels. Tenir une conversation difficile peut avoir des résultats positifs; voici comment les atteindre.

  • Comment s'attaquer aux habitudes et aux problèmes ennuyeux des employés

    Avez-vous travaillé avec un collègue qui avait des habitudes agaçantes telles que le chewing-gum fort ou apporter des problèmes personnels au bureau tous les jours? Que diriez-vous d'un collègue qui avait des problèmes d'hygiène personnelle ou exsudait l'odeur de l'alcool et du café au travail? Vous savez quelle baisse de productivité ces types de problèmes comportementaux et personnels peuvent présenter sur le lieu de travail.

    Si vous voulez atteindre un certain bonheur au travail, vous devez vous attaquer à ces problèmes. Avez-vous besoin d'aide et d'idées sur la façon de tenir une conversation difficile? Voici comment vous pouvez courageusement s'adresser à vos collègues qui ont des habitudes agaçantes et des problèmes d'harmonie dans votre lieu de travail.

  • Traiter avec des boss difficiles

    Rien n'est plus destructeur au travail que les patrons difficiles. Chaque employé a des patrons qui orientent tout au long de leur carrière. Heureusement, la plupart de vos patrons sont compétents, gentils et dignes de votre confiance et de votre respect. Ils jouent un rôle si important auprès des employés qui relèvent d'eux. Les patrons peuvent faire ou défaire la journée d'un employé.

    Trop souvent, les employés ont des patrons difficiles qui ont un impact négatif sur leur désir de s'engager et de contribuer au travail.

  • Team Building avec des collègues

    Vous voulez être bien connu et aimé parmi les gens que l'entreprise considère comme des superstars, des alliés qui ont du pouvoir et qui parleront pour vous. En fait, vous pouvez obtenir la sécurité d'emploi si vous êtes considéré comme une superstar par votre organisation.

    Construire des alliances au travail est un comportement intelligent et efficace lorsque vous voulez développer des relations de coworker positives. Les alliances sont également cruciales pour faire face à un comportement de travail difficile ou destructeur sur le lieu de travail.

  • Comment gérer les potins

    Les potins sont endémiques dans la plupart des lieux de travail. Il semble souvent que les gens n'ont rien de mieux à faire que de bavarder les uns avec les autres. Ils parlent de leurs collègues, de leurs gestionnaires et des perspectives de succès de leur entreprise. Ils prennent souvent un fait partiellement vrai et le font sauter hors de proportion avec son importance ou sa signification voulue.

    Traiter des situations difficiles impliquant des potins se produit dans chaque lieu de travail. Découvrez comment faire face à des potins difficiles est un must-do et un peut-faire. Vous pouvez effacer les potins destructeurs de votre lieu de travail.

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