Comment aider et où retenir
En tant que parent, vous pouvez jouer un rôle utile en aidant votre enfant à chercher un emploi. Cependant, assurez-vous que vos bonnes intentions ne vont pas trop loin et ont un effet négatif.
Voici quelques exemples de pratiques parentales surmenées qui peuvent être contre-productives: La mère d'un diplômé récent a assisté à un événement de réseautage professionnel avec sa fille. Elle est venue «aider» sa fille - qui semblait mortifiée - à trouver un travail.
Dans un autre exemple, un jeune homme ayant récemment obtenu un doctorat a accepté un poste de stagiaire postdoctoral dans une ville éloignée de sa ville natale. Il est arrivé en tournée sur le campus et a cherché un logement avec les deux parents afin d'approuver l'offre d'emploi et la communauté.
Cependant, si votre fils ou votre fille ressemble à la plupart des jeunes, il aura besoin de conseils et d'encouragement pour participer de façon appropriée au processus de planification de carrière. Vous pouvez aider à jeter les bases avec des conseils et du soutien, puis encourager votre enfant à aller de l'avant de façon autonome vers les objectifs qu'il embrasse.
Conseils pour aider votre fils ou votre fille à se faire embaucher
Les suggestions suivantes vous aideront à assumer un rôle constructif et à aider votre enfant à prendre des mesures positives pour planifier sa carrière et décrocher un emploi.
1. Encouragez votre enfant à apprendre des carrières dès son plus jeune âge. Discutez de votre rôle au travail et du rôle des collègues sur votre lieu de travail. Favoriser la curiosité au sujet des implications professionnelles des amis, des autres membres de la famille et des voisins. Présentez votre enfant à des ressources avec des informations sur sa carrière comme le Manuel des perspectives professionnelles.
2. Enquêter sur les services offerts par l'orientation de l'école secondaire de votre enfant ou le bureau de carrière du collège. La plupart des bureaux auront des sites Web détaillés décrivant leurs services. Indiquez les programmes et les ressources que vous jugez utiles pour votre fils ou votre fille. Demandez à votre enfant d'organiser une réunion avec un conseiller d'orientation tôt au cours de ses études secondaires ou collégiales afin qu'il ait l'occasion d'explorer ses options.
3. Enseignez à votre enfant comment mener une interview informative et demandez-lui de pratiquer avec vous et d'autres contacts proches. Ces réunions les aideront à explorer les options, perfectionner les techniques d'entrevue et faire des impressions positives pouvant mener à des emplois et à des stages. Présentez-les aux collègues et aux professionnels locaux dans des rôles qui suscitent leur curiosité. Aidez-les à rédiger leur premier courriel leur demandant d'organiser une réunion d'information et de critiquer les lettres subséquentes jusqu'à ce que vous ayez l'assurance qu'ils se représentent efficacement.
Aidez-les à générer une liste de questions à poser.
4. Encouragez votre fils ou votre fille à créer des ombres dans son bureau d'orientation ou de carrière ou par l'intermédiaire de vos contacts ou de professionnels locaux. Les expériences d'observation au travail les aideront à solidifier les contacts et à explorer les rôles professionnels et les environnements de travail.
5. Souligner l'importance d'acquérir de l'expérience et d'expérimenter avec les intérêts par le biais de stages et d'emplois d'été qui commencent à l'école secondaire. Ne pas fixer sur l'argent; encourager même les stages non rémunérés pour construire le fourrage CV. Cela va payer plus tard.
6. Insistez pour qu'ils formulent un brouillon de leur CV (avec votre aide et celle des conseillers scolaires) dès le plus jeune âge pour leur montrer l'importance d'acquérir de l'expérience. Les activités scolaires et les sports peuvent être utilisés pour remplir leur document avant d'accumuler une expérience de travail formelle.
7. Prêchez l'évangile du réseautage. Partagez des exemples d'utilisation des contacts qui vous ont aidé, vous et d'autres personnes, lors des recherches d'emploi. Aidez-les à organiser une campagne de réseautage en partageant vos contacts familiaux / amis et en les accompagnant sur les moyens efficaces d'approcher les contacts. Assurez-vous que votre enfant d'âge collégial tend la main à leurs bureaux de carrière et d'anciens et pose des questions sur les contacts de réseautage dans les domaines d'intérêt et les événements de réseautage parrainés par leur collège.
8. Demandez-leur de prendre rendez-vous pour une entrevue de pratique à leur école et / ou de mener une entrevue simulée vous-même. Discuter de la stratégie d'entrevue avec eux.
9. Passez en revue les offres d'emploi et de stage avec eux à partir des bases de données et des sites de leur école comme Indeed.com. Définir des objectifs hebdomadaires pour les applications. Aidez à critiquer et relire leurs lettres de motivation.
10. Impliquez-vous dans les services de carrière de leur école. Bénévoles pour aider le bureau de carrière de votre enfant avec des événements de réseautage et des journées de carrière. Vous rencontrerez d'autres parents qui pourraient être utiles à votre enfant dans un «on se frotte le dos, et je frotte le vôtre».
11. Évitez de parler aux employeurs au nom de votre enfant ou d'accompagner votre enfant à des événements de carrière ou à des entrevues. Aidez-les à acquérir des connaissances et des compétences, puis laissez-les combattre leurs propres batailles. Aider au transport si nécessaire, s'ils ne sont pas capables de conduire eux-mêmes.
12. Ne faites pas vos enfants adultes trop à l'aise pour sortir à la maison après l'obtention du diplôme. Assurez-vous qu'ils assument autant de responsabilités financières que possible - cela les motivera à obtenir un bon travail. Tenez-les responsables de prendre des mesures productives comme celles ci-dessus pour chercher un emploi pendant que vous les subventionnez.
13. Célébrez leurs étapes réussies dans le processus. L'éloge parental peut aller un long chemin vers motiver votre enfant à être engagé. Un voyage de félicitations au glacier pour une tâche bien faite ne fera pas de mal non plus.