Créer un CV en tant que pigiste ne doit pas être difficile.
En tant que pigiste ou consultant, la création d'un CV fort est important. C'est parce que de nombreux pigistes / consultants auront de nombreux emplois, mais pour des durées plus courtes. Cependant, il peut être difficile de créer un CV lorsque les concerts durent peu de temps.
Voici 11 conseils à considérer lors de l'élaboration d'un CV en tant que pigiste ou consultant.
Suivez les règles traditionnelles d'écriture de curriculum vitae.
C'est un conseil simple. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas de formation professionnelle traditionnelle que votre CV doit être un affichage créatif jamais vu auparavant.
Évitez d'écrire à la première personne. Le format traditionnel de résumé est la troisième personne. Un CV ne vous concerne pas en tant que personne, mais concerne vos compétences au service d'une entreprise.
Les gestionnaires d'embauche doivent savoir ce qu'ils regardent. Si vous êtes un créatif, ne suivez pas les principes de conception qui enlèvent de la clarté.
Tout bon concepteur vous le dira: une conception qui rend un produit difficile à utiliser ou à comprendre est mauvaise.
Envisagez d'utiliser un format de CV «basé sur les compétences».
Plutôt que de créer un CV chronologique, vous pouvez créer un curriculum vitae qui met en valeur vos compétences. Ceux qui embauchent des pigistes cherchent à résoudre des projets avec les compétences et les capacités spécifiques d'une personne.
Personnalisez votre CV pour qu'il corresponde au travail que vous voulez.
Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche passent au crible des centaines de CV pour combler un seul poste. Une façon d'être exclu du tour final est d'avoir un résumé qui est général et ne reconnaît pas les besoins de l'entreprise.
Pour attirer l'attention, assurez-vous que votre CV comprend de l'expérience et des compétences qui correspondent à ce que le travail exige.
Inclure toute éducation ou cours pertinents.
Incluez tous les diplômes, cours ou certifications pertinents que vous avez terminés.
Remarque importante: il n'y a aucune raison d'inclure votre GPA si le poste pour lequel vous postulez n'est pas le premier .
À moins, bien sûr, que votre GPA soit très impressionnante (définitivement si c'est parfait).
Quantifiez vos réalisations autant que possible.
Les employeurs potentiels aiment voir que votre travail a produit un résultat mesurable; essayez donc d'inclure des statistiques lorsque cela est possible.
Cela peut être plus difficile à montrer lorsque vous travaillez avec un large éventail d'entreprises / clients.
Un exemple serait:
"La refonte de la page d'accueil a entraîné une augmentation de 25% des taux de conversion"
Cependant, vous n'avez pas besoin de lister tous les projets sur lesquels vous avez travaillé et qui ont donné des résultats. Au lieu de cela, soyez sélectif. Ne présentez que votre travail le plus impressionnant.
Inclure des liens vers votre site Web et profils en ligne.
Il n'est peut-être pas nécessaire d'inclure tous les réseaux de médias sociaux sur lesquels vous êtes actif.
Néanmoins, chaque pigiste doit inclure son site Web, LinkedIn, et tous les profils spécifiques à l'industrie qu'ils ont (tels que Dribble ou Github).
Toujours inclure des mots-clés dans votre CV.
Search Engine Optimization (SEO) est un élément important de la plupart des choses que nous faisons en ligne, et votre CV ne fait pas exception.
De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent un logiciel automatisé qui analyse les CV soumis et recherche des mots clés pertinents.
Il est toujours préférable d'inclure des mots clés dans la description de poste de votre CV. Si la liste d'emplois est vague, utilisez les termes clés que vous pensez que le travail exigerait.
Ne soyez pas un cookie-cutter: incluez "vous" sur votre CV.
La plupart des entreprises avant-gardistes (le genre pour lequel vous voulez travailler) sont à la recherche de personnes qui correspondent non seulement à la liste des emplois, mais aussi à la culture de l'entreprise.
Ajoutez toute information que vous pensez pouvoir être pertinente pour le poste donné, y compris:
Informations sur votre activité secondaire
Votre portfolio d'art personnel
Le livre électronique que vous avez écrit
Ne sois pas modeste.
Si vous avez travaillé avec de grandes entreprises ou de grands clients, mentionnez-les dans votre CV. (Sauf si vous avez signé une sorte de contrat de non-divulgation spécifiant autrement.)
Les gestionnaires d'embauche aiment voir des noms réputés et reconnaissables. Cela démontre que vous pouvez fournir un niveau de service auquel les principaux clients s'attendent.
Aussi, lors de la candidature pour des postes, votre CV (et lettre de motivation) est votre chance de briller. N'ayez pas peur de montrer vos talents.
Être trop humble ou modeste ne donnera pas confiance en votre propre travail.
Rappelez-vous: les recruteurs passent très peu de temps à lire votre CV.
Pour cette raison, concevez votre CV de façon à ce qu'il ait une hiérarchie visuelle claire: utilisez des en-têtes clairs et gardez les descriptions courtes.
Les recruteurs prennent une décision sur votre CV dans les six secondes. Assurez-vous qu'ils ont une raison d'aller en détail avec un bon design visuel et en utilisant des descriptions d'emploi courtes et solides.
Inclure un appel à l'action (CTA).
Ne présumez jamais que les gestionnaires d'embauche examineront les ressources que vous fournissez.
Inclure une demande dans votre CV pour voir votre site Web, vérifier vos références, ou demander plus d'informations si elles en ont besoin. (Quelle que soit la circonstance la plus importante étant donné la circonstance: ne jamais avoir plusieurs CTA.)