Entreprise

13 façons d'impressionner un employeur potentiel

Faire les bonnes choses à droite

Vous cherchez des façons d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez faire ressortir votre CV ou votre demande d'emploi du pack? Au cours d'une période de deux semaines, j'ai examiné 485 curriculum vitae et des applications pour 18 postes différents. J'ai interviewé 23 candidats et j'en ai ramené six pour une deuxième série d'interviews plus intenses.

Croyez-moi, je peux vous dire ce qui sonnait à mes carillons. Certains de ces conseils peuvent vous surprendre.

Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste. Je ne peux pas garantir que tous les employeurs seront d'accord avec moi, mais pourquoi prendre une chance sur ce marché des employeurs?

1. Postulez pour les emplois pour lesquels vous vous qualifiez.Mon tas de demandes est de plus en plus composé de personnes qui ne sont même pas admissibles à distance pour le poste annoncé. Ces demandes d'emploi consistent souvent en un résumé dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le cachet et le temps? Si vous vous trouvez en train de postuler parce que c'est un domaine de travail que vous voudrez peut-être aborder, ou pensez que vous aimeriez, ne vous embêtez pas.

À moins que vous ne puissiez faire la différence entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps. Chaque application ou CV reçoit moins de cinq minutes de mon temps. Vous devez vous qualifier rapidement comme candidat potentiel parce que l'employeur n'a pas ou prend le temps de le faire pour vous.

2. Rédigez une lettre de motivation ciblée qui présente vos qualifications clés et souligne votre adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Adressez la lettre à la personne qui mène la recherche de candidat, lorsqu'elle est connue. Et, non, ne présumez pas la familiarité et écrivez «Chère Susan».

Jusqu'à ce que je vous connaisse, je m'appelle Mme Heathfield .

De plus, la lettre d'accompagnement doit traiter spécifiquement de la position disponible. L'orthographe et la grammaire correcte comptent. De même que l'espacement des mots sur la page, une apparence globale attrayante, et la sensation du papier. Les applications en ligne, qui sont la norme de nos jours, doivent être ciblées et formatées de manière appropriée. Accordez autant d'attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence.

3. Ciblez le résumé au travail. Aimeriez-vous savoir combien de personnes recherchent une «opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance? Ne même pas demander; la réponse va briser votre cœur si c'est ainsi que vous décrivez régulièrement la position que vous recherchez dans votre CV.

Plus important encore, en cette journée de publication électronique instantanée, personne n'a besoin de photocopier 100 CV dans une imprimerie instantanée. La personnalisation compte. La personnalisation est tout pour vous lorsque vous envisagez des opportunités substantiellement différentes. Dites, vous cherchez un poste de formation ou un poste de marketing. Le résumé identique ne vendra pas vos qualifications pour n'importe quel champ.

4. Dirigez avec vos forces. Qu'est-ce qui vous différencie de 40 autres candidats? Sur votre CV personnalisé, commencez avec l'expérience et l'expérience les plus importantes pour le poste que vous recherchez.

Le stade de votre carrière est également très important pour le placement des informations sur votre CV. Si vous êtes diplômé de l'université, commencez la première partie du curriculum vitae avec votre éducation et votre diplôme.

Un vétéran chevronné débutera avec un résumé de l'accomplissement et ensuite énumérer les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités dans l'ordre chronologique. Un candidat à l'administration réseau doit diriger avec ses certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) et répertorier les logiciels et l'expérience matérielle (Microsoft Exchange, SQL Server) avant de publier les offres d'emploi et d'éducation.

La clé est de le rendre facile pour le réviseur de curriculum vitae de voir que vous êtes qualifié pour le poste. Vous voulez que votre CV dans la pile oui convoité en attente d'une interview ou d'un dépistage par téléphone.

Vous cherchez d'autres idées sur la manière de vous mettre dans la peau de l'interview en face-à-face? Vous avez peu de chances d'obtenir une offre d'emploi sans une entrevue très efficace. Cependant, vous avez encore quelques obstacles à franchir avant d'avoir cette opportunité convoitée d'impressionner un employeur potentiel.

  • Ce ne sont pas tous les employeurs qui peuvent ressentir cela, mais je déteste pêcher dans les appels téléphoniques qui n'ont absolument d'autre but que de vous faire remarquer un candidat. Je me demande combien de personnes m'appellent chaque semaine pour voir si j'ai reçu leur CV? Beaucoup - et seulement les gens que je rappelle rarement. C'est une merveilleuse opportunité pour vous de faire une mauvaise impression durable.

    J'ai dit à un interlocuteur: «Vous appelez pour me demander de regarder à travers cette pile de 200 curriculum vitae pour voir si j'ai reçu la vôtre? Si vous êtes si incertain, pourquoi ne pas l'envoyer à nouveau? Les appels téléphoniques de pêche-à-l'aide aident rarement et vous marquent habituellement comme une douleur.

    Ils volent le temps de l'entreprise, irritent le vérificateur de CV et, en général, ne font rien en votre faveur. Dans l'une de mes entreprises clientes, les appelants, et surtout les appelants répétés, sont connus sous le nom de harceleurs .
  • Si vous voulez un appel d'un recruteur ou d'un employeur potentiel, donnez-leur un numéro auquel vous pouvez être joint. La majorité des CV que je reçois ne contient qu'un téléphone résidentiel. Grosse erreur. J'ai abandonné dix candidats avec lesquels j'ai joué au téléphone pendant des jours. Non, je ne préconise pas que vous donniez à un employeur potentiel votre numéro dans votre emploi actuel.

    Mais, en ce jour de téléphones portables peu coûteux, vous devez vraiment honorer le temps de l'employeur potentiel en leur donnant votre numéro de téléphone cellulaire. Je dois vous joindre pour fixer une heure et une date pour la projection du téléphone.
  • Oui, j'ai dit "dépistage par téléphone". Les employeurs avant-gardistes ne perdent pas leur temps ou le vôtre ces jours-ci sans une entrevue téléphonique initiale. Préparez-vous à planifier une date et une heure, habituellement pendant la journée de travail de 20 h à 17 h. (Votre employeur potentiel travaille déjà dix heures par jour.) L'entrevue téléphonique élimine la plupart des résumés de la pile .

    Préparez-vous à une mini-entrevue et donnez à l'intervieweur vos attentes salariales. Les gens qui jouent au hasard quand je leur demande un salaire ne sont pas invités à me rendre visite en personne. Pourquoi devrais-je perdre notre temps à interviewer un candidat qui gagne 70 000 $ ou plus, actuellement, pour un emploi de 50 000 $?

    Et non, vous n'allez pas être un candidat si merveilleux que je me débarrasse de l'échelle salariale. Dans neuf cas sur dix, l'échelle salariale est définie en tenant compte d'un grand nombre de variables, notamment le marché du travail local et les salaires des collègues.
  • La préparation compte à la fois pour la présélection par téléphone et l'entrevue en personne. Si j'ai passé un moment avec vous pour un dépistage téléphonique, faites des recherches sur l'entreprise à l'avance. Visitez le site Web pour voir ce que l'employeur fait. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d'entreprise sur leurs sites Web ces jours-ci. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'entretien augmente de façon exponentielle.

    Pensez aussi à mon temps, en tant qu'employeur potentiel. Imaginez les décisions que je prends à votre sujet lorsque vous me demandez des instructions à l'entreprise en conduisant votre voiture et en parlant au téléphone cellulaire. "Attendez quelques minutes", a déclaré un candidat, "pendant que j'arrive quelque part pour que je puisse tout écrire." Recherchez d'abord l'emplacement de l'entreprise en ligne; appelez la compagnie pour des directions seulement en dernier recours.

    Vous avez bien fait les bonnes choses. Vos documents et vos références ont fait bonne impression. Vous avez réussi la présélection par téléphone et vous avez été invité à la compagnie pour cette entrevue importante. Comment continuez-vous à bâtir la relation avec l'employeur potentiel qui mènera à une éventuelle offre d'emploi?

    • Prenez un congé de travail pour l'entrevue. Ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour accommoder votre emploi du temps. Si vous travaillez actuellement et que vous cherchez un nouveau poste, j'espère que vous avez choisi la voie la plus éthique et que votre employeur le sait. Si vous n'êtes pas en mesure d'informer votre employeur, pour quelque raison que ce soit, j'espère que vous avez économisé votre temps de vacances.

      Un employeur recruteur est souvent prêt à interviewer un bon candidat en fin d'après-midi, mais rarement l'entrevue se prolongera après 18 heures. (Rappelez-vous, la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler vers 8 heures.) Vous ne voulez pas que votre contribution à la fin d'une journée de dix heures non plus.
    • Faire la bonne impression, positive à la fois à l'entrevue et avec le personnel de l'entreprise. Dois-je vous dire d'arriver tôt, habiller pour le poste pour lequel vous postulez et apporter un CV supplémentaire avec des références? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.

      La réceptionniste rapporte ses impressions de vous au directeur des ressources humaines. Comptez sur elle, surtout dans les petites et moyennes organisations. Soyez toujours poli à chaque interaction que vous avez avec l'entreprise. Chaque personne évalue votre potentiel au sein de votre organisation. Ne ratez pas vos chances en adoptant un comportement grossier envers les personnes que vous jugez négligeables.
    • Il vous sera demandé de remplir une demande, alors apportez votre CV et d'autres informations nécessaires pour compléter le document. Et, non, "Voir ci-joint CV", ne le coupe pas. Il est probable que vos informations d'application soient entrées dans une base de données d'emploi et utilisées pour les dossiers de l'entreprise, les rapports gouvernementaux et plus encore.

      L'application remplie facilite la saisie des données. Il permet également à l'entreprise d'obtenir votre autorisation écrite pour vérifier vos références, vos antécédents professionnels, faire des vérifications des antécédents criminels si vous êtes embauché, et plus encore.
    • L'interview proprement dite fait l'objet d'articles supplémentaires. Pour les besoins de celui-ci, rappelez-vous que le but de l'entrevue est de déterminer si vous et l'organisation vous conviennent.

      Le vrai but d'une interview, désolé de vous le dire, n'est pas de vous faire une offre d'emploi. Avez-vous confiance que vous pouvez faire le travail et grandir avec l'entreprise? Avez-vous transmis cela à l'employeur potentiel? Si tel est le cas, vous serez invité à revenir pour une seconde série d'entretiens plus intensive dans la plupart des entreprises.
    • Suivi après l'entrevue avec une lettre de remerciement, et peut-être un appel téléphonique. Les bonnes manières comptent toujours. J'ai reçu trois lettres de remerciement et quelques appels téléphoniques des 23 personnes qui ont participé à une première entrevue avec nous. Des lettres de remerciements vont-elles dans le sens des dinosaures? Pas des candidats qui comptent avec moi.

    Faire les bonnes choses se traduira par plus d'entrevues, de meilleures offres d'emploi et une carrière plus réussie. Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre application dépassera la barre. Je promets.

    
    Recommandé
    Comment résoudre les problèmes au travail au lieu de quitter Lorsque Jim a obtenu son diplôme d'études collégiales, il a commencé son premier emploi en quelques jours. L'employeur l'a recruté avant l'obtention du diplôme. Juste après avoir reçu son premier chèque de paie, Jim a déménagé de la maison de ses parents dans un appartement à lui. Quelques mois
    Informations sur le pipeline de formation MarSOC Les Marines Marines ont passé la dernière décennie à devenir une Force d'Opérations Spéciale très efficace et à s'intégrer parfaitement au Commandement des Opérations Spéciales (SOCOM) des États-Unis en tant que Marine Raiders menant des missions de combat sensibles partout dans le monde. À partir d
    Une licence maîtresse donne au détenteur de la licence le droit d'utiliser un morceau de musique enregistré dans un projet médiatique tel qu'un film, une émission de télévision, une publicité ou un autre projet de création visuelle ou audio. Une licence maîtresse est obtenue auprès de la personne qui détient l'enregistrement (alias le maître) qui est la partie qui a financé l'enregistrement. Habituelleme
    La plupart des locations saisonnières ont lieu pendant l'été et les vacances d'hiver. Les entreprises - en particulier celles du commerce de détail, du transport et du tourisme - embauchent des travailleurs pour les mois les plus chargés de l'été et de Noël, et de nombreuses stations embauchent des travailleurs pour la saison de ski et l'été. Les entr
    Ce sont les primes que les employeurs paient au cours de l'année La prime est une rémunération supérieure ou égale au salaire spécifié comme salaire de base ou taux de rémunération horaire. Le montant de base de la rémunération est indiqué dans la lettre d'offre de l'employé, dans le dossier personnel de l'employé ou dans un contrat. Les employeu
    Maintenance mécanique sur site Maintenir la fonction opérationnelle de toutes les machines dans l'arsenal de l'armée est le métier de ce champ de carrière. Voici les MOS de l'armée qui tombent dans le domaine de la maintenance mécanique : 91A - M-1 Abrams Tank System Maintainer - Le mainteneur du système de réservoir M-1 Abrams est principalement responsable de la supervision et de l'entretien des réservoirs Abrams. Les tâch