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20 conseils pour démarrer avec succès un nouveau travail

Après l'atterrissage qui a pris du boulot, prenez un moment pour vous féliciter pour une recherche d'emploi réussie! Cependant, il est maintenant temps de commencer à formuler un plan pour vous assurer de faire une bonne première impression sur votre employeur. Après tout, tout aussi important que marquer une nouvelle position y réussit. Une façon d'assurer le succès est de mettre de côté du temps pour préparer et prendre soin des rendez-vous personnels et des arrangements que vous avez besoin de faire, de sorte que vous êtes prêt à vous concentrer sur le travail lorsque vous commencez votre nouvel emploi.

Vos premiers jours à un nouvel emploi sont très importants parce que votre employeur va chercher la confirmation que vous êtes un bon ajustement pour le poste et pour l'organisation. Après tout, la décision d'embaucher un nouvel employé repose sur des informations relativement limitées: comment vous vous êtes comporté durant l'entrevue et, dans certains cas, ce que vos références ont dit à votre sujet. Votre employeur veillera à ce que vous puissiez marcher, pas seulement parler.

En conséquence, vous devez être délibéré sur la création de l'image optimale dès le début de votre mandat. Prenez soin de gagner la confiance de votre superviseur et de vos collègues, établissez des relations positives au sein de votre propre département et en dehors de celui-ci, et assurez-vous que vous êtes en mesure de faire votre meilleur travail. Cela créera une base très saine pour votre avenir avec l'entreprise.

Top 20 des astuces pour commencer un nouveau travail

Voici des conseils pratiques et des stratégies pour réussir dans votre nouvel emploi:

  1. Associez-vous à des gens positifs et évitez à tout prix les plaignants et les fainéants. Évitez de vous plaindre à vos collègues car vous ne savez jamais qui vous citer ou vous jeter dans une lumière négative. Si quelqu'un commence à vous plaindre ou à commérer directement avec vous, essayez de rester "neutre" si possible. Si vous ne pouvez pas dévier ou changer de sujet, posez plutôt des questions constructives.
  2. Identifiez les interprètes vedettes à votre niveau et analysez ce qui les a fait réussir dans leurs rôles. Cela peut vous donner une idée des compétences, des capacités ou des réalisations qui sont valorisées dans l'organisation.
  1. Évaluer les préférences et les attentes de votre superviseur immédiat. Écoutez attentivement les instructions qu'il offre, et demandez également à d'autres collègues de confiance des suggestions sur les moyens de répondre aux attentes de votre superviseur.
  2. Tenez votre superviseur informé de l'état de vos projets afin qu'il soit conscient de la valeur que vous ajoutez à votre service.
  3. Cherchez des conseils et de l'aide lorsque vous êtes perplexe, mais essayez de ne pas avoir l'impression d'être dans le besoin en posant de nombreuses questions. Essayez de résoudre autant de problèmes que possible par vous-même ou avec l'aide de collègues de votre niveau. Si vous avez besoin de poser une question, faites-la précéder des étapes que vous avez déjà prises pour la résoudre par vous-même.
  1. Engagez-vous stratégiquement dans les réunions et les conversations. Il est compréhensible que vous aurez beaucoup à rattraper dans un nouvel emploi et ne pouvez pas avoir des idées et des opinions à partager dès le départ. Cependant, s'asseoir silencieusement en réunion après réunion ne fera pas non plus une grande impression. Au lieu de cela, viser à trouver un équilibre entre l'écoute attentive (qui sera extrêmement importante pour s'orienter) et parler ou poser des questions intelligentes.
  2. Établissez des canaux de communication ouverts avec votre superviseur et les membres clés de l'équipe, que ce soit sous la forme de réunions hebdomadaires ou de mises à jour récurrentes par courriel ou par messagerie. Non seulement cela vous donnera l'occasion de garder votre superviseur à jour avec vos réalisations, mais vous serez en mesure de regrouper les questions ensemble afin que vous puissiez les poser à un plutôt que de façon sporadique tout au long de la journée ou de la semaine.
  1. Efforcez-vous d'arriver plus tôt et / ou de rester plus tard que votre superviseur pour prouver que vous êtes prêt à travailler dur.
  2. Développer des relations de travail positives avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation, en mettant l'accent sur les personnes avec lesquelles vous travaillerez régulièrement. Non seulement des relations solides amélioreront votre expérience de travail globale, mais la plupart des organisations effectuent des évaluations à 360 degrés du personnel, il est donc important d'être en bons termes avec des collègues qui pourraient vous évaluer.
  3. Solliciter des commentaires périodiquement et répondre positivement aux critiques constructives. Faites comprendre à votre superviseur et aux autres membres du personnel que vous vous préoccupez tous de votre auto-amélioration.
  1. Créez un plan de perfectionnement professionnel assorti de buts et d'objectifs précis décrivant ce que vous allez apprendre et les compétences que vous allez acquérir. Consultez les gestionnaires, le service des ressources humaines ou les professionnels dans votre domaine et découvrez quelles certifications, cours et / ou diplômes pourraient avoir un impact sur votre carrière.
  2. Soyez conscient du temps que vous prenez au cours de votre première année. Étant donné que les premiers mois d'un nouvel emploi sont cruciaux pour vous mettre au courant d'un nouveau poste, vous devriez éviter de prendre des congés prolongés si possible, à l'exception des congés prévus que vous avez divulgués pendant le processus d'entrevue. Si vous devez prendre un congé pour une raison quelconque, faites tout ce que vous pouvez pour vous assurer que cela n'affecte pas négativement votre production.
  1. Participer à des activités de bureau. Faites de votre mieux pour vous intégrer aux activités sociales de l'organisation afin de connaître vos collègues sur le plan personnel. Cela étant dit, commencer un nouvel emploi peut être épuisant, et si assister à de nombreuses activités de groupe se sent simplement comme trop, se concentrer sur les événements les plus importants et / ou requis. Si vous trouvez que vous vous connectez mieux dans des situations individuelles, demandez à un collègue de prendre un café ou un déjeuner à la place.
  2. Rejoignez des groupes professionnels nationaux et régionaux pour votre domaine et assistez à des réunions et des sessions de formation. Prendre des positions de leadership et faire du bénévolat pour les comités est un excellent moyen d'établir des contacts et d'accroître votre visibilité professionnelle.
  1. Passez en revue vos comptes de médias sociaux et assurez-vous que toute information personnelle visible par le public reflète une image professionnelle.
  2. Mettez à jour votre profil LinkedIn pour inclure votre position actuelle ou établir un profil si vous n'en avez pas déjà un. Gardez votre profil à jour et cultivez-le en vous connectant avec de nouveaux collègues, en vous joignant à des groupes professionnels pertinents et en demandant des recommandations à vos collègues, clients et autres contacts professionnels au fil du temps.
  3. Identifiez les mentors potentiels au sein de votre organisation et apprenez à les connaître. Tenez compte des cadres supérieurs ainsi que des employés performants occupant des postes à votre niveau et / ou à un niveau supérieur à vous. Bien que vous devriez reconnaître que ces personnes sont probablement très occupées, demander à prendre un café ou tout simplement se promener ensemble peut être un bon début.
  1. Mentor anciens collègues qui sont au chômage ou sous-employés, ou offrent de mentorat personnel junior dans votre organisation. Vous ne savez jamais quand ils peuvent vous rembourser.
  2. Exprimez votre gratitude et maintenez le contact avec toutes les personnes, telles que vos références, qui vous ont permis d'accéder à ce nouveau travail. Ces personnes se sentiront plus investies en vous la prochaine fois que vous aurez besoin de leur aide si elles peuvent suivre votre carrière.
  3. Prenez soin de vous! Commencer un nouvel emploi peut être mentalement et physiquement taxant. Cependant, vous ne voulez pas vous brûler dans vos premiers jours. Assurez-vous de prendre soin de votre santé et prenez le temps de faire des activités qui vous revigoreront. Bien que vous ayez l'impression que vous devez consacrer chaque heure de veille à cette nouvelle position, cela peut rapidement dégrader votre santé et avoir un impact négatif sur votre performance. Efforcez-vous de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dès la sortie de la maison.

    Enfin, en plus des conseils ci-dessus, il peut être une bonne idée de demander aux collègues s'ils ont des conseils pour se mettre à jour, ou ce qu'ils aimeraient savoir quand ils ont commencé. Penser stratégiquement au début de votre nouvel emploi est une façon de s'assurer que vous êtes bien reçu et que vous réussissez dans votre poste.

    
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