Travailler en tant que temp est un excellent moyen de gagner de l'argent lorsque vous êtes au chômage et à court d'argent. Les rôles temporaires peuvent être l'occasion de tester un nouveau marché ou un nouveau poste lorsque le candidat n'a pas suffisamment d'expérience pour un poste à temps plein.
Le travail temporaire peut également être un excellent moyen pour les personnes sans emploi de faire une impression positive sur un employeur et, par conséquent, être embauché pour un emploi plus permanent à l'avenir.
Cependant, la plupart des chômeurs sont à court d'argent et craignent de perdre leurs allocations de chômage s'ils occupent un poste temporaire ou contractuel.
Si j'accepte un emploi temporaire Comment cela affectera-t-il mes prestations de chômage?
Que se passe-t-il si vous acceptez un emploi temporaire tout en recevant des allocations de chômage? Les États ont des politiques très différentes sur la façon dont l'emploi temporaire est géré, donc vous devriez contacter votre bureau de chômage de l'Etat pour une réponse définitive sur l'impact sur vos prestations.
Réduction ou suppression des prestations de chômage
En règle générale, vos prestations de chômage seront généralement réduites ou éliminées pendant la durée de votre travail temporaire, selon le niveau de rémunération de votre emploi temporaire. Si vous gagnez moins que le montant de vos allocations de chômage, vous aurez toujours droit à la différence entre votre salaire temp et le montant de vos allocations de chômage.
Par exemple, si vous gagnez 200 $ et avez droit à 400 $ en prestations de chômage, vous recevrez quand même 200 $ d'indemnité de chômage.
Toutefois, si vous gagnez 400 $ ou plus dans ce poste temporaire, vos prestations seront suspendues.
Lorsque l'emploi temporaire prend fin, vous devriez être en mesure de poursuivre votre demande d'indemnisation ou d'ouvrir une nouvelle demande en fonction de votre admissibilité. Si votre période de prestations a expiré, vous devrez présenter une nouvelle demande de chômage.
Vos prestations seront généralement basées sur la période de travail temporaire précédente. Les lois sur l'emploi varient d'un État à l'autre, de sorte que les employés temporaires peuvent toujours être admissibles aux prestations de chômage une fois l'emploi temporaire terminé.
Admissibilité aux prestations de chômage après un travail temporaire
L'admissibilité aux prestations de chômage repose sur plusieurs facteurs, tels que la durée de l'emploi, le salaire gagné et la raison du chômage et / ou des heures réduites. Tant que vous êtes au chômage sans faute de votre part (également connu sous le nom de licenciement pour cause) et que vous cherchez activement du travail, vous pouvez être admissible à des prestations de chômage. Les demandeurs d'emploi doivent cependant accepter n'importe quel emploi convenable, ainsi refuser une opportunité peut les empêcher de réclamer des avantages.
À l'instar des travailleurs temporaires, les travailleurs saisonniers sont employés pour de courtes périodes de l'année en raison d'industries liées aux conditions météorologiques ou liées au tourisme. Au Massachusetts, au Colorado et en Pennsylvanie, les travailleurs saisonniers ne peuvent pas demander des prestations de chômage à moins d'être mis à pied ou licenciés pendant la durée de leur saison de travail.
Les entrepreneurs indépendants ne peuvent pas demander des prestations de chômage comme les travailleurs temporaires et à temps plein. Les entrepreneurs indépendants sont considérés comme des travailleurs autonomes et, par conséquent, ne sont pas des employés.
Seuls les salariés peuvent prétendre aux allocations de chômage, une différence subtile mais importante entre ces différents types d'emploi.
Travail temporaire et prestations totales de chômage
Le montant de l'indemnité que vous pouvez recevoir au titre des prestations de chômage est calculé en fonction de votre salaire pendant une période de 12 à 15 mois précédant votre premier jour de chômage. Ce délai est considéré comme la «période de base». Il est avantageux de maintenir un emploi régulier durant cette période, car cela réduit le montant total, ce qui diminue votre taux de rémunération admissible.
Vérifiez les détails de la façon de le gérer avec votre bureau de chômage de l'État.
Quitter un travail temporaire
Si vous quittez un emploi temporaire sans raison valable, vous ne serez généralement pas admissible à la reprise des avantages. Si vous terminez votre travail temporaire, vous pourrez souvent reprendre vos allocations de chômage tant que votre période de prestations n'a pas expiré.
Accepter un emploi convenable
Certains États ont des exigences de travail appropriées, qui exigent que les travailleurs sans emploi acceptent un poste jugé approprié. Ce qui est considéré comme un emploi approprié varie d'un État à l'autre, alors vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État avant de refuser une offre d'emploi, même si c'est pour un emploi temporaire ou contractuel plutôt que d'un poste permanent.
En général, le travail approprié est déterminé par la rémunération, les conditions de travail, la santé et la capacité, les compétences requises et la distance de navettage. Dans certains États, les travailleurs syndiqués inscrits dans les bureaux d'embauche locaux sont considérés comme exempts de ces exigences de travail appropriées.
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