25 Avantages sociaux à faible coût pour une année plus saine

Ajoutez ces avantages abordables à votre rémunération globale

La nouvelle année est un moment opportun pour commencer à penser à des moyens de stimuler le paquet d'avantages sociaux. Afin de maintenir les coûts, il est possible d'ajouter des options abordables qui favorisent une année saine pour les employés. Ceci est particulièrement important lorsque les jeunes générations d'employés recherchent des options de prestations flexibles qui leur donnent plus de pouvoir d'achat.

Les budgets de compensation des entreprises sont déjà minces au milieu de la réforme des soins de santé, mais cela ne signifie pas que votre organisation ne peut pas offrir un ensemble d'avantages exceptionnels. Utilisez les informations suivantes pour créer un généreux programme d'avantages sociaux pour votre organisation.

Augmentez votre rémunération globale avec ces 25 meilleurs avantages sociaux

Voici 25 avantages sociaux à faible coût que vous pouvez ajouter à votre régime d'avantages sociaux et qui aideront vos employés à rester en santé, heureux et plus productifs au cours de l'année (sans ordre particulier):

1. Équipement de gymnastique et de conditionnement physique sur place - Plus d'excuses pour ne pas avoir le temps de faire de l'exercice. Offrez à vos employés la possibilité de s'entraîner sur place avec une petite salle de sport, un espace de yoga, des sentiers pédestres, un terrain de basket-ball à une extrémité du parking et des vélos pour se rendre au bureau et en revenir.
2. Traiteur de l'entreprise - Il peut être difficile pour les employés de manger sainement lorsqu'ils sont si occupés au travail, de sorte que vous pouvez mettre en place un plan de restauration d'entreprise avec les restaurants locaux. Facilitez la commande en ligne grâce à une option de retenues sur la paie et faites livrer des repas sains directement aux bureaux des employés.

1. Code vestimentaire décontracté - Cela ne coûte absolument rien, mais il peut être considéré comme un avantage majeur pour les employés qui en ont marre du «défilé de mode» du bureau. Les employés qui travaillent dans les coulisses et qui n'ont pas de rôles face au client n'ont pas besoin d'être habillés. Au lieu de cela, permettez l'usage occasionnel de bureau, comme des jeans et des espadrilles.
2. Télécommande / télétravail - Avoir un équilibre travail-vie peut mener à un plus grand bien-être des employés. L'option de travailler à la maison deux fois par semaine est considérée comme un avantage majeur pour ceux qui ont d'autres responsabilités.

1. Plus de temps pour les parents - Alors que nous parlons des personnes qui ont des responsabilités, les parents ont besoin de temps pour prendre soin des nouveau-nés et donc une politique généreuse de congé pour les nouvelles mamans et papas peut être un avantage peu coûteux.
2. Soutien au mieux-être financier - Les prêts étudiants, les hypothèques et autres dettes de consommation pèsent sur de nombreux employés aujourd'hui. Ayant accès à des outils de bien-être financier comme SmartDollar peut être un énorme avantage à offrir aux employés afin qu'ils puissent mener une vie meilleure.
3. Changements flexibles - La possibilité d'avoir une plus grande flexibilité dans les quarts de travail est souvent considérée comme un avantage pour les employés. Offrez trois heures d'arrivée et de départ afin que les employés puissent entrer ou partir un peu en retard de temps en temps sans causer de problèmes de productivité.

1. Stress-Free Zone - Mettre en place une zone de pause où il ya des sièges mous, des lumières faibles, l'aromathérapie et une musique relaxante pour apaiser et calmer les nerfs. Cela peut être un avantage à faible coût que tous les employés peuvent profiter s'ils sont débordés ou ont une panne en raison de frustrations au travail.
2. Programme d'escompte d'entreprise - Les chances sont que votre entreprise a un certain nombre de relations avec les fournisseurs locaux, les fournisseurs d'électronique et de télécommunication, les compagnies de voyage, et plus encore. Pourquoi ne pas accorder des réductions et des avantages exclusifs à vos employés dans le cadre d'un programme de rabais d'entreprise?

1. Massage gratuit des chaises - Il n'y a rien de tel qu'un massage relaxant après avoir travaillé si dur toute la semaine. Cela peut être un excellent moyen de redonner et de soutenir le bien-être des employés à tout moment.
2. Plans de rabais dentaires et de vision - Bien que votre entreprise n'ait pas le budget pour les régimes collectifs standard, il est possible d'acheter des soins dentaires, de vision, chiropratiques, escompte et d'autres avantages volontaires pour les employés.
3. Déjeuner et apprentissage - Les employeurs qui encouragent les employés à apprendre et à progresser dans leur carrière sont souvent perçus de façon plus positive. Inviter des experts pour enseigner aux employés pendant les déjeuners et les séances d'apprentissage, sur des sujets liés au travail.

1. Crédits de banlieue - Encouragez l'utilisation des transports en commun pour réduire la congestion des navetteurs et réduire l'empreinte carbone de votre entreprise. Fournir des crédits pour les trajets en autobus en distribuant des laissez-passer d'autobus et de métro aux employés participants. Encouragez le covoiturage et utilisez les services de covoiturage avec les primes des employés.
2. Services de blanchisserie - Avoir une garde-robe bien rangée peut être difficile quand on doit être au travail tout le temps. Fournir un service gratuit de ramassage de linge de nettoyage à sec aux employés chaque semaine afin que quelqu'un d'autre puisse s'en occuper.

1. Primes de recommandation - Il est important d'embaucher les bonnes personnes, alors pourquoi ne pas offrir un incitatif aux employés qui envoient de bons candidats à votre entreprise? Émettre un bonus après qu'un employé référé a été au travail pendant 60 jours.
2. Adhésion à une coopérative d'épargne et de crédit - Choisir un bon établissement financier peut être difficile, surtout pour les nouveaux employés ou ceux qui déménagent dans une nouvelle région. Rendez-le facile avec une prime en espèces pour l'utilisation d'une caisse de crédit locale préférée.
3. Points de stationnement des employés en gestation - Vos employés enceintes apprécieront de ne pas avoir à marcher si loin dans leurs bureaux lorsque vous leur assignerez quelques places de stationnement de qualité supérieure.

1. Récompenses de service communautaire - Contribuer aux causes locales et améliorer la communauté fait partie de la responsabilité d'entreprise de nos jours. Assurez-vous d'encourager les employés qui s'impliquent en leur offrant un congé payé pour les heures consacrées au service communautaire.
2. Amener les animaux de compagnie au travail - Beaucoup d'employés seront heureux s'ils peuvent emmener leurs meilleurs amis poilus ou à poil dans le bureau avec eux une fois par semaine, comme ces lieux de travail favorables aux animaux de compagnie. Accueillez un jour votre animal de compagnie au travail pour faire connaître cet avantage.
3. Événements familiaux - Un grand avantage que de nombreux employés apprécieront est si l'entreprise accueille la famille et accueille quelques événements familiaux chaque année. Essayez un pique-nique à l'ancienne ou un rassemblement de vacances d'hiver avec des divertissements pour les enfants.

1. Technologie de premier niveau - Donner aux employés l'occasion de se familiariser avec les dernières technologies peut également être considéré comme un avantage. Assurez-vous de configurer des postes de travail comprenant une nouvelle technologie et un nouveau logiciel.
2. Régimes d'assurance multiples - Il n'y a plus d'approche «uniforme» pour les avantages sociaux des employés. Les employés veulent plusieurs niveaux d'avantages pour la santé lorsqu'ils choisissent des plans de groupe. Fournir des offres d'assurance complémentaire à faible coût pour rendre vos plans plus personnalisés.
3. Incitations à la performance - Dites merci à vos employés de façon régulière en augmentant les salaires, en distribuant des incitatifs axés sur le rendement et en montrant votre appréciation pour leurs efforts. Une célébration mensuelle de la réussite peut être une aubaine pour le moral des employés.

1. Bibliothèque d'information - Mettre en place une bibliothèque d'entreprise qui donne à tous les employés l'accès à l'information dont ils ont besoin pour grandir dans leur carrière. La bibliothèque peut inclure des cours et des répertoires d'entreprises.
2. Coaching de vie - Il peut être difficile d'avoir une direction dans toute carrière et dans la vie, donc un avantage de donner aux employés est l'accès à un coach de vie certifié.

Rappelez-vous, soyez créatif quand il s'agit d'élaborer une rémunération globale concurrentielle pour vos employés. Pensez aux choses qui leur importent et trouvez des moyens de les aider à devenir un employeur plus responsable.