Interviewer pour votre premier emploi au gouvernement est angoissant. Vos réponses sont nombreuses. Vous voulez bien faire, et vous avez une énorme incitation à le faire - une offre d'emploi.
Le gestionnaire d'embauche recherche la personne qui correspond le mieux au poste. Il n'y a aucun moyen de savoir si vous êtes le meilleur candidat, car il est hautement improbable que vous connaissiez tous les autres interviewés. Tout ce que vous pouvez contrôler est ce que vous faites. Vous ne pouvez pas contrôler qui sont les autres candidats, comment ils vont interviewer ou ce que le gestionnaire d'embauche valorise chez les personnes qu'il ou elle peut embaucher. Faites de votre mieux et ne vous inquiétez pas des facteurs indépendants de votre volonté.
Idéalement, vous avez préparé votre entrevue d'emploi du gouvernement en versant sur le site Web de l'organisation, en lisant ce qui est dit dans les médias, en anticipant les questions qui vous seront posées et en posant vos propres questions. Ces points de préparation sont bénéfiques pour toute entrevue d'emploi, mais il y a quelques légères différences dans la façon dont le processus d'embauche va probablement aller parce que vous interviewez pour un emploi du gouvernement plutôt que d'un emploi du secteur privé.
Voici quelques-unes des choses auxquelles vous pouvez vous attendre lors de votre première entrevue d'emploi au gouvernement.
Vous pourriez avoir droit à un exercice in-basket pour terminer
Il est difficile de se débarrasser des employés problématiques au gouvernement. Même dans les états de droit au travail, les organisations gouvernementales offrent souvent des protections aux employés au-delà de ce qui est requis par la loi fédérale. Les systèmes de gestion du rendement et les processus de règlement des griefs donnent aux employés plus que le bénéfice du doute, et les gestionnaires doivent consacrer d'innombrables heures à documenter les licenciements. En fait, des mesures disciplinaires mineures peuvent faire perdre énormément de temps aux gestionnaires.
La meilleure façon pour les gestionnaires d'embauche d'éviter le temps désagréable de discipliner les employés est de faire de bonnes recrues. Les gens peuvent se frayer un chemin à travers les entrevues, donc les gestionnaires d'embauche mettent parfois les candidats dans des exercices in-basket avant ou après une entrevue. Les candidats ont déjà fait le déplacement au bureau du gestionnaire d'embauche, de sorte que les gestionnaires d'embauche utilisent l'occasion de donner aux candidats un travail simulé comme le travail que le nouvel employé fera.
L'exercice in-basket peut être tout ce que le gestionnaire d'embauche rêve. Pour un chercheur, le panier pourrait consister à analyser des données et à faire des recommandations. Pour un ombudsman, il pourrait écrire des réponses aux lettres de plainte. Pour un chef de projet, il pourrait s'agir de développer une charte de projet de base. Les possibilités sont aussi illimitées que les emplois disponibles au gouvernement.
Généralement, un gestionnaire d'embauche dira aux candidats quand il y aura un exercice dans le panier et combien de temps cela prendra. Après tout, beaucoup de candidats prendront congé de leur emploi actuel, ils doivent donc savoir combien de temps il leur reste à demander.
Le gestionnaire d'embauche utilisera probablement un panel d'entrevues
Il y a de la force dans les nombres. Que vous soyez membre d'une armée, d'un gang de rue ou d'un panel d'interview, vous avez la tranquillité d'esprit de demander aux gens de confirmer votre décision. Les gestionnaires d'embauche utilisent des jurys d'entrevue pour plusieurs raisons: pour obtenir des points de vue extérieurs, pour réduire le risque d'embauche mauvaise et pour accroître la crédibilité du processus d'embauche.
Les gestionnaires d'embauche font de leur mieux pour être conscients de leurs préjugés personnels, mais personne ne peut les reconnaître et les garder en contrôle tout le temps. En incluant d'autres personnes dans l'entrevue, un gestionnaire d'embauche permet à d'autres dans le processus qui peuvent équilibrer les préjugés du gestionnaire d'embauche et peuvent fournir de nouvelles perspectives sur les candidats.
Les panels d'interview réduisent le risque d'une mauvaise embauche, car il est plus difficile pour un mauvais candidat de dépasser un groupe que de tromper un gestionnaire d'embauche. Les panélistes peuvent poser des questions de suivi que le gestionnaire d'embauche n'aurait pas pensé poser. L'écoute d'une personne sur le panneau ayant quelque malaise au sujet d'un candidat peut éviter au gestionnaire d'embauche de prendre une mauvaise décision d'embauche.
Les jurys d'entrevue donnent de la crédibilité au processus d'embauche parce que les membres du panel peuvent s'assurer qu'ils ne discriminent aucun des candidats. Un gestionnaire d'embauche ne peut pas disqualifier un candidat pour des raisons discriminatoires parce que les panélistes souligneront la discrimination. En fin de compte, la décision d'embaucher appartient au gestionnaire d'embauche, mais puisque d'autres personnes participent à la décision, le gestionnaire d'embauche a plus de crédibilité que s'il ou elle a terminé le processus d'embauche sans aide.
Du point de vue du candidat, le gestionnaire d'embauche est la personne la plus importante dans la salle. Cependant, un candidat ne doit pas ignorer les autres. Si un panéliste pose une question, le candidat doit diriger le début de la réponse à la personne qui pose la question, mais doit également établir un contact visuel avec les autres panélistes pendant la réponse.
Il faudra plus de temps pour entendre que vous attendez
Le processus d'embauche du gouvernement prend beaucoup de temps. Même lorsque les gestionnaires d'embauche sont pressés de combler un poste vacant, les processus internes et les approbations ralentissent les choses. Même si les gestionnaires d'embauche vous voient clairement comme le meilleur candidat et savent que vous êtes la bonne personne dès la fin de la dernière entrevue, il peut encore prendre quelques semaines pour que le gestionnaire d'embauche vous fasse une offre d'emploi.
Pendant que vous attendez que le gestionnaire d'embauche vous donne le pouce levé ou le pouce vers le bas, faites de votre mieux pour vous détendre. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas eu de nouvelles dans quelques semaines que vous êtes hors course.
Ne vous attendez pas à une offre d'emploi ce même jour
Peu importe la façon dont vous pensez que l'entrevue va, il n'y a presque aucune chance d'être offert le travail sur place. Peu importe la diligence raisonnable que le gestionnaire d'embauche et le service des ressources humaines font sur un candidat, il y a toujours des processus après l'entrevue que le gestionnaire d'embauche ne peut pas effectuer seul. À tout le moins, le patron du gestionnaire d'embauche doit approuver l'embauche, et cela nécessite généralement une réunion entre les deux pour s'assurer qu'ils sont d'accord.