Savoir ce que les employeurs potentiels vérifient
Attendez-vous à des employeurs potentiels pour vérifier votre CV soigneusement. Cela signifie qu'il est important d'aborder les problèmes tels que les lacunes en matière d'emploi, les références potentiellement négatives ou d'autres signaux d'alarme. Aucun de ces problèmes n'est insurmontable, mais il est important que vous soyez honnête à leur sujet et soyez prêts à les aborder d'une manière qui montre comment vous avez grandi et appris des circonstances.
Ce que les employeurs vérifient
Combien d'employeurs vérifie dépend de combien de vérification ils font pendant le processus d'embauche. Certains employeurs confirmeront, très minutieusement, chaque détail de votre CV ou de votre demande. Cela inclut l'appel de toutes vos références. Ils pourraient même demander vos références pour un résumé de votre caractère et / ou votre éthique de travail. La question la plus importante qu'ils vous poseront est de savoir s'ils vous embaucheraient de nouveau si vous en aviez l'occasion.
D'autres employeurs peuvent faire une vérification rapide. Ils peuvent simplement vérifier quelques détails sur votre CV ou appeler seulement une de vos références. Certains employeurs ne vérifient aucune de vos informations et ne peuvent même pas appeler vos références.
C'est une bonne idée de supposer que chaque employeur effectuera une vérification approfondie des antécédents de votre travail. Même quelque chose que vous pourriez percevoir comme un embellissement mineur pourrait être perçu comme un manque d'honnêteté, et le négatif qui l'emporte sur tout ce qui pourrait résulter de l'embellissement. Même si elle est découverte après que vous avez été embauché, une telle différence peut vous coûter votre travail. Donc, l'essentiel est que vous devez être honnête.
Lacunes d'emploi
Lorsque vous indiquez les dates d'emploi sur votre CV, vous n'avez pas besoin de lister le mois et année si vous étiez dans une position de plus d'un an. Par exemple, vous pouvez lister 2015-2017 au lieu de mai 2015-août 2017. En n'incluant que l'année, vous pouvez combler certaines lacunes en matière d'emploi qui n'ont duré que quelques mois.
Vous n'avez pas non plus besoin de lister toutes vos positions sur votre CV. En règle générale, la règle consiste à limiter votre expérience à 15 ans pour un emploi de gestion, 10 ans pour un emploi technique et cinq ans pour un emploi de haute technologie. Vous pouvez laisser une autre expérience sur votre CV ou l'inscrire sans dates dans une catégorie «Autre expérience».
Gardez à l'esprit, il y a beaucoup de gens qui ont été au chômage depuis longtemps. Cela ne va pas être une grande préoccupation pour la plupart des employeurs parce que tant de candidats sont dans la même situation. Enfin, si on vous demande pourquoi vous n'avez pas travaillé pendant une entrevue, dites la vérité.
Il est parfaitement acceptable de dire que vous étiez à la maison avec votre famille, licenciée, ou tout ce que vous pourriez avoir fait. Concentrez-vous sur votre bonne éthique de travail, avant, pendant et après votre absence.
Histoires de travail limitées ou non reliées
Que se passe-t-il si vous avez de l'expérience de travail, mais que vous n'avez eu que des emplois de niveau débutant ou non? Une solution est d'être créatif et d'écrire des descriptions de vos positions qui mettent un accent positif sur vos responsabilités. Par exemple, «Un travail intensif avec des normes visuelles et des articles à fort prix de marchandisage» sonne beaucoup mieux que «Mettre en place des étagères à vêtements». Insistez sur les responsabilités liées à l'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous n'avez travaillé que dans des restaurants et que vous postulez pour un emploi dans le commerce de détail, mettez en évidence votre expérience de service à la clientèle.
Si la plupart de vos emplois étaient de niveau d'entrée, et que vous postulez pour un poste avec plus de responsabilités, incluez des exemples d'expériences qui impliquent que vous preniez des responsabilités supplémentaires. Par exemple, vous avez peut-être fait une présentation à vos collègues ou dirigé un projet d'équipe.
Rappelez-vous également que tout bénévolat, travail à la pige ou consultation peut être listé dans la section emploi de votre CV. Inscrivez-le comme vous le feriez pour vos autres emplois, avec le titre du poste, le nom de l'entreprise, les dates d'emploi, etc.
Enfin, comme mentionné ci-dessus, vous pouvez simplement laisser certains emplois sur votre CV. Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience. Par conséquent, vous pouvez laisser de côté des emplois qui n'ont aucun lien avec le poste pour lequel vous postulez. C'est aussi une bonne idée d'examiner les CV et les lettres de motivation pour avoir des idées sur la façon dont différentes situations peuvent être traitées.
Références négatives
Si une demande d'emploi vous oblige à inclure les coordonnées de votre dernier employeur, mais que vous savez que cette personne pourrait vous donner une mauvaise référence, il y a des choses que vous pouvez faire pour vous rendre mieux. D'abord, incluez d'autres références sur votre liste qui vous donneront des commentaires élogieux. Ceux-ci peuvent être d'anciens employeurs, clients, vendeurs ou références personnelles.
Deuxièmement, vous pourriez aussi être proactif et atteindre la personne qui vous préoccupe. Expliquez à l'employeur que, bien que vous ne vous soyez pas séparés dans les meilleures conditions, vous êtes passionné par le poste pour lequel vous postulez et vous apprécieriez une référence positive. Beaucoup de gens sont prêts à laisser passer le passé, et vous pourriez vous retrouver avec une référence à laquelle vous et votre ancien employeur vous sentirez à l'aise.