Bien que faire plus d'argent et obtenir une promotion sont deux objectifs de carrière communs, la recherche montre que les femmes gagnent toujours moins que les hommes qui travaillent dans le même travail. Mais il y a aussi des signes que l'écart salarial entre les sexes se rétrécit, particulièrement pour les adultes âgés de 25 et 34 ans - les femmes de ce groupe gagnaient 90 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins.
Si vous êtes une femme, et avez hâte de gravir les échelons de l'entreprise et d'être payé pour ce que vous valez, voici quatre conseils cruciaux qui vous aideront à franchir le plafond de verre.
Apprenez à demander plus - et ensuite le faire!
Linda Babcock et Sara Laschever, auteurs du livre "Women Do not Ask", présentent la théorie selon laquelle l'inégalité entre les sexes persiste toujours sur le lieu de travail parce que les femmes ne négocient pas leurs salaires de départ autant que les hommes. . C'est un facteur important, disent les experts, car la façon dont vous négociez votre salaire aura un impact à long terme sur la façon dont les augmentations futures et les primes seront calculées.
Tara Jackson, experte financière et conférencière d'honneur chez MadamMoney.com, affirme que la préparation d'une négociation salariale pourrait aider à combler l'écart entre les sexes.
"Lorsque vous demandez de l'argent avec la documentation de vos réalisations, vous serez mieux à même de négocier s'ils disent non ou vous offrent moins que ce qui a été demandé", a expliqué Jackson. "De plus, gardez à l'esprit que si votre employeur ne peut pas vous donner plus d'argent, essayez de demander d'autres avantages comme plus de congés, le télétravail, etc."
N'ayez pas peur de parler!
Certains peuvent vous dire de laisser votre travail parler pour votre carrière. Mais la pudeur peut vous blesser.
Une étude indique que bien que les hommes se sentent souvent encouragés à défendre leur travail, les femmes - même lorsqu'elles ont de bonnes idées génératrices de revenus - ont encore peur du rejet et de la réaction possible pour s'exprimer.
Une partie du fardeau repose sur les entreprises à prédominance masculine qui ont besoin de changer leur culture. Mais si les femmes ne parlent pas, l'entreprise sera moins encline à le faire. Et avec des femmes occupant plus de postes de direction que jamais auparavant, le moment est venu de faire tout le bon travail que vous faites d'une voix forte!
Vos mots vous donneront une plus grande visibilité, injecteront vos idées avec confiance et vous aideront à changer la culture du lieu de travail pour promouvoir l'égalité des sexes.
Vous ne pouvez pas réussir seul. Apprenez à déléguer.
Même si les femmes entrepreneurs sont optimistes quant à la croissance de leur entreprise, elles sont aussi beaucoup moins susceptibles que leurs homologues masculins d'embaucher des gens pour les aider.
Une étude indique que seulement 9 pour cent des femmes propriétaires d'entreprises prévoient d'embaucher plus d'employés dans les six prochains mois. Et ceux qui prévoient de ne pas embaucher disent qu'ils vont prendre plus de travail eux-mêmes.
D'un point de vue commercial, si vous êtes trop occupé à tout faire, vous n'avez vraiment pas le temps de développer une stratégie pour augmenter vos ventes. Et dans un cadre plus corporatif, tout faire vous-même signifie que vous ne pouvez pas vous concentrer sur les éléments cruciaux qui feront progresser votre carrière - comme apprendre de nouvelles compétences ou mener des projets importants au travail.
"Cela est préjudiciable à la femme parce que vous envoyez un message et vous vous attendez à ce que vous soyez en mesure de faire tout le travail pour ce que vous faites", a déclaré Jackson à The Balance. «La délégation vous permet de libérer votre travail afin que vous puissiez mettre en valeur vos vrais talents qui pourraient vous valoir plus d'avancement et plus d'argent.
Soyez conscient du cheminement de carrière que vous choisissez
Un rapport publié en 2016 par GlassDoor indique que différentes raisons poussent les femmes à se retrouver dans des carrières moins payantes - représentant 24, 1% de l'écart salarial entre les hommes et les femmes.
La question devient alors: pourquoi les femmes prennent-elles des emplois moins bien rémunérés? Le rapport conclut que les pressions sociales poussent les hommes et les femmes vers des majors et des carrières différents basés sur les rôles traditionnels de genre. Et ces rôles de genre transfèrent également les responsabilités des enfants et des personnes âgées sur les femmes, ce qui les oblige à chercher des emplois moins rémunérateurs et plus flexibles.
Cela signifie que vous devez être conscient du cheminement de carrière que vous choisissez. Êtes-vous dans votre travail parce que vous le voulez réellement? Ou la société détermine-t-elle votre carrière?
Prêter une attention particulière à la manière dont les normes de genre influent sur votre éducation et votre travail pourrait vous permettre de les dépasser et de prendre en charge votre propre carrière.
La ligne de fond
Bien qu'il y ait encore des obstacles au milieu de travail qui ralentissent l'égalité des sexes, des changements culturels se produisent. Et dans de nombreux cas, vous pouvez faire avancer ces changements en négociant, en prenant la parole, en déléguant et en étant généralement au courant. Ces quatre étapes fondamentales mais cruciales vous aideront à avancer et à gagner plus d'argent.
Amanda Abella est un coach d'affaires pour Millennials, un auteur à succès sur Amazon, et une conférencière.