Comment cultiver une attitude de gratitude dans votre lieu de travail
Êtes-vous intéressé par des façons de dire merci au travail? On l'espère. Dans un lieu de travail engagé à créer une attitude de gratitude et de reconnaissance des employés sur une base quotidienne, chaque jour devrait être le jour de Thanksgiving. La reconnaissance des employés ne doit pas être chère et est appréciée par les employés dans presque toutes les formes. Les chefs d'entreprise apprécient également les remerciements des employés lorsque l'organisation prend le temps de reconnaître les employés.
La reconnaissance des employés est la meilleure approche créative. Alors que l'argent est un moyen important de dire merci, une fois que l'argent est dépensé, il est facilement oublié. C'est comme si la reconnaissance ne s'était jamais produite. Les idées sur les façons de dire merci au travail ne sont limitées que par votre imagination. Le pouvoir de dire merci est amplifié lorsque l'action, le don ou l'interaction est accompagné d'une note de remerciement ou d'une carte.
Utilisez les 40 façons suivantes de dire merci au travail aux employés et collègues.
Paroles parlées
- Dites simplement, merci - à tout moment, de toute façon, de toute façon, et pour n'importe quelle raison. Vous voulez en dire plus que merci? Voici comment donner de bons commentaires aux employés au travail. Il est très facile de dire merci d'une manière qui fait que les employés se sentent valorisés et appréciés. Prenez le temps de remarquer les bonnes contributions et les réussites. Les commentaires quotidiens sont les meilleurs, hebdomadaires est admirable, mais pratiquez-vous à dire merci presque tous les jours à certains de vos employés et collègues. Eux et vous serez heureux que vous ayez pris le temps de vous en soucier.
Argent
- Salaire de base augmenté
- Bonus
- Chèques-cadeaux
- Récompenses en espèces
Mots écrits
- Notes de remerciement manuscrites
- Une lettre d'appréciation dans le dossier de l'employé
- Cartes manuscrites pour marquer les occasions de célébration
- Reconnaissance affichée sur le tableau d'affichage des employés
- Contribution notée dans le bulletin d'information de l'entreprise
Attention positive du personnel de surveillance
- Arrêtez-vous au poste de travail ou au bureau d'une personne pour parler de façon informelle
- Fournir des retours d'expérience positifs fréquents - au moins une fois par semaine
- Fournir des éloges publics lors d'une réunion du personnel
- Emmenez l'employé à déjeuner.
Encourager le développement des employés
- Envoyer des personnes à des conférences et des séminaires
- Demandez aux participants de présenter un résumé de ce qu'ils ont appris lors d'une conférence ou d'un séminaire lors d'une réunion du département
- Élaborer un plan de développement écrit pour les employés
- Prendre des engagements de développement de carrière et un calendrier
Gâteries
- Acheter une pizza ou un autre repas pour une équipe
- Apportez des biscuits, de la glace, un plateau de charcuterie ou une corbeille de fruits à partager
- Apportez un bar à crème glacée et garniture
- Louer une machine à pop-corn pour une semaine
Le travail lui-même
- Fournir des opportunités de formation croisée
- Fournissez plus de types de travail que l'employé aime et moins de travail qu'il ou elle n'aime pas - connaissez vos employés assez bien pour connaître leurs préférences
- Offrir des opportunités pour l'autonomisation et l'autogestion
- Demander à l'employé de représenter le ministère lors d'une réunion externe importante
- Demander à l'employé de représenter le ministère dans un comité interministériel
- Offrir des occasions à l'employé de déterminer ses propres objectifs et orientations
- Participation à la génération d'idées et à la prise de décision
Dessins
- Gardez les dessins du côté de la lumière, surtout si un seul employé peut gagner, mais des dessins rapides et amusants sont des façons de dire merci.
- Tenir un dessin pour la marchandise logoed de l'entreprise et d'autres articles peu coûteux, pour des choses comme la plupart des produits vendus, le meilleur service à la clientèle, un projet terminé, les prospects de vente obtenus et ainsi de suite
Cadeaux
- Marchandises de logo d'entreprise telles que chemises, chapeaux, tasses et vestes
- Certificats-cadeaux dans les magasins locaux
- L'opportunité de sélectionner des éléments d'un catalogue
- La possibilité d'échanger des points positifs contre des marchandises ou d'entrer dans un dessin pour des marchandises
Symboles et honneurs
- Certificats encadrés ou non encadrés à accrocher au mur ou au fichier
- Plaques gravées
- Un plus grand espace de travail ou bureau
- Un équipement plus et meilleur
- Fournir des symboles de statut, quels qu'ils soient dans votre organisation
Avantages
- Les avantages sociaux des employés sont aussi d'excellentes occasions de remercier les employés en leur offrant des avantages et d'autres avantages généreux, parfois peu coûteux, aux employés.
Faire dire merci à vos collègues une pratique commune, pas une ressource rare, dans votre organisation. Avec ces idées et les 120 fournies dans l'article Avantages et Avantages, vous avez beaucoup d'idées qui vous aideront à développer un environnement de travail qui favorise la reconnaissance des employés et, par conséquent, la réussite des employés et des clients.
Les employés motivés réussissent mieux à bien servir les clients. Les clients satisfaits achètent plus de produits et s'engagent à utiliser vos services. Lorsque plus de clients achètent plus de produits et de services, la rentabilité et le succès de votre entreprise vont monter en flèche.