Si vous avez un patron, vous avez probablement reçu des commentaires de sa part. Il peut être venu dans le cadre d'un examen formel de performance, dans une conversation après avoir été convoqué à son bureau, ou comme un commentaire passager.
Les commentaires ont peut-être été positifs, mais si c'était le cas, il est peu probable que vous lisiez cet article. Après tout, pourquoi auriez-vous besoin d'un article pour vous dire de prendre au sérieux les félicitations pour votre travail?
Vous seriez, sans aucun doute, heureux de le faire! C'est l'autre type de commentaires que cet article adresse-feedback négatif qui vous permet de savoir que votre patron n'est pas très content de quelque chose que vous avez fait.
La critique, même quand elle est constructive, pique et vos sentiments blessés pourraient vous empêcher de penser clairement. Vous pensez peut-être que votre patron a évalué votre performance injustement ou qu'elle ne sait pas de quoi elle parle.
Peut-être que vous pensez qu'il vous harcèle (et vous avez peut-être raison) ou qu'il n'y a rien que vous puissiez faire pour vous améliorer. Votre réaction initiale peut être simplement ignorer votre patron et continuer à faire les choses comme vous avez. Ce ne serait pas très productif ou prudent. Vous avez deux choix: vous pouvez essayer de convaincre votre patron qu'il a tort ou vous pouvez mettre en œuvre ses commentaires. Une chose que vous ne pouvez pas faire est de l'ignorer. Voici 5 raisons pour lesquelles vous devriez prendre au sérieux les commentaires de votre patron:
- Il paie votre salaire : Peu importe si vous êtes d'accord avec ce que votre patron a à dire sur votre performance, vous devriez le prendre à cœur. Il veut que vous fassiez votre travail d'une certaine manière et parce qu'il vous paie pour vos services, ses commentaires sont de la plus haute importance. Cela ne veut pas dire que c'est exact. Il se peut même que ce soit tout à fait faux, mais puisque, en tant qu'employeur, il a l'obligation de payer votre salaire, vous avez à son tour une personne pour faire le travail comme il vous l'attend.
- Il peut vous tirer : Si vous choisissez de ne pas remplir votre contrat employeur-employé, par exemple, si vous choisissez de ne pas appliquer les commentaires de votre patron, vous risquez de perdre votre emploi. Ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Si vous ne pouvez pas effectuer votre travail comme vous le souhaitez, ce n'est peut-être pas le meilleur lieu de travail pour vous.
- Il a plus d'expérience que vous avez : Avant de décider que votre patron a tort, cependant, considérez attentivement les commentaires qu'il vous a donné. Est-ce vraiment aussi hors de propos que vous le pensez? Peut-être que son expérience, qui peut être significativement supérieure à la vôtre, a influencé son opinion sur votre performance. Peut-être en sait-il un peu plus que toi.
- Vous pouvez apprendre quelque chose d'important : Maintenant revenons à cette expérience que votre patron a. Vous pouvez ou ne pouvez pas penser que votre patron est si intelligent. L'expérience, cependant, est un excellent professeur. Il peut effectivement vous transmettre des leçons précieuses. S'il s'avère qu'il n'est pas vraiment intelligent, souvenez-vous de faire le contraire de ce qu'il vous dit de faire ... quand il ne paie plus votre salaire.
- Vous pouvez apprendre quelque chose de très important ... Comme votre patron l'a pour vous: Votre patron semble trop critique de tout ce que vous faites? Est-elle comme ça avec tout le monde ou juste avec vous? Si la première est vraie, cela peut être juste sa personnalité. Si elle semble se concentrer uniquement sur votre performance, il est clair qu'elle est soit mécontente de votre travail ou avec vous en général. Demandez aux autres qui sont impartiaux pour leurs opinions de cette situation.
Si vous avez un mentor, il ou elle sera la personne parfaite avec qui discuter. Si ce n'est pas le cas, essayez de trouver quelqu'un qui est familier avec le type de travail que vous faites mais qui ne travaille pas pour le même employeur, ou du moins n'a pas le même patron. Décrivez ce que vous faites et les commentaires que vous avez reçus.
Si vous apprenez que les commentaires négatifs sont injustifiés, vous devrez peut-être faire face au fait que quoi que vous fassiez, tant que vous travaillez pour ce boss particulier, les choses ne changeront probablement pas. C'est malheureux mais c'est une information très précieuse à avoir. Votre travail peut conduire à une impasse, car un patron qui l'a pour vous est peu susceptible de vous permettre d'avancer. Il est peut-être temps de quitter votre emploi et d'aller de l'avant.