Ce que vous devez faire au lieu de bâtir une carrière réussie
Vous êtes ambitieux et intelligent, et vous avez des projets. Vous connaissez bien votre travail et vous travaillez fort, alors pourquoi votre patron vous déteste-t-il? Eh bien, peut-être pas vous détester, mais il est clair qu'elle aime beaucoup plus votre collègue que vous, même si vous êtes clairement le meilleur employé.
Parfois, c'est juste une question de personnalité - avouons-le, tout le monde ne clique pas avec tout le monde - mais parfois c'est parce que vous faites une de ces choses qui poussent les patrons au mur. Si vous faites une de ces choses qui peuvent rendre fou un boss, peut-être que vos actions sont la vraie source du problème - et non pas que votre patron est juste fou.
Voici cinq choses que, si vous les faites, vous devez arrêter-maintenant.
Vous pensez que vous savez mieux que le patron
Tu pourrais. Il est possible que tu sois plus intelligent que le boss. (Et, en fait, les bons patrons devraient chercher à embaucher des gens qui sont plus intelligents qu'ils ne le sont.) Mais cela ne signifie pas que vous pouvez faire le travail comme bon vous semble. Parfois, les gens disent: «Hé, je suis exempté, donc je peux faire le travail comme je le veux.» Ce n'est pas vrai, vous devez le faire comme votre patron veut que vous le fassiez.
Cela ne signifie pas que vous devez garder votre bouche fermée. Par exemple, le premier emploi d'un collègue hors de l'école était pour une société de gestion immobilière. Vous savez comment ils ont regardé leur argent entrant et sortant? Ils l'ont tapé dans Word et ont additionné les chiffres avec une calculatrice. Vrai.
Elle leur a présenté le concept d'Excel et leur a montré comment Excel pouvait faire des formules qui ajouteraient le montant d'argent pour eux. Hou la la! Ils n'avaient aucune idée. (Cela s'est passé à la fin des années 90, donc ce n'est pas aussi grave que ça en a l'air.)
Mais, ce qu'elle n'a pas fait, c'était leur dire que c'était une meilleure façon de le faire, et quand le patron a dit non, allez-y et faites-le de toute façon. Partagez vos idées, mais si votre patron dit non, croyez-la. Fais-le à sa manière.
Vous pleurnichez
Techniquement, vous pouvez accomplir un travail impressionnant, mais si vous vous plaignez de tout ce qui se passe au bureau, votre patron ne vous aimera pas. Y at-il des problèmes? Oui. Votre patron devrait-il résoudre ces problèmes? Peut être.
Il y a des choses que l'on appelle des priorités, ce qui signifie que, même s'il est vrai que l'entreprise pourrait fonctionner plus efficacement avec une installation de logiciel d'entreprise de pointe, la priorité est maintenant de payer les salaires. Arrête de pleurnicher à ce sujet.
De même, pleurnicher sur les privilèges spéciaux de votre collègue, les affectations, ou l'odeur corporelle n'est pas susceptible de vous gagner l'amour et l'affection de votre patron. Si votre collègue travaille à la maison tous les mardis et que vous aimeriez le faire aussi, demandez à votre patron: «Janet a la possibilité de travailler à la maison un jour par semaine. Est-ce que c'est quelque chose qui est possible pour moi aussi? "
Ensuite, avoir la conversation à ce sujet. Si votre patron finit par dire non, la conversation est terminée. Votre travail est probablement différent de celui de Janet, exigeant votre présence au bureau. Janet peut avoir un problème de santé qui est admissible en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA), et son logement raisonnable est de travailler à la maison un jour par semaine, afin qu'elle ne soit pas épuisée.
Votre patron peut penser à vous comme un fainéant si elle n'est pas debout sur vous. Laisser aller.
Vous allez sur la tête du patron
Si votre patron vous harcèle sexuellement, enfreint la loi sur les valeurs mobilières ou s'évanouit en état d'ébriété dans son bureau, déposez une plainte officielle auprès des RH ou de son patron. Mais, si votre patron vous donne juste des missions moche, prenez-les en premier avec votre patron.
Que faire si votre patron fait une énorme erreur? Par exemple, que se passe-t-il si son plan pour le client A va flopper de façon spectaculaire et que vous le savez. Ne devriez-vous pas aller chez son patron pour sauver l'entreprise?
Tout d'abord, vous n'avez aucune idée si c'est le plan de votre patron ou si elle exécute le plan de son patron, alors en passant par dessus sa tête, dans ce cas, vous aurez l'air stupide. Si c'est vraiment son idée et que vous allez chez son patron, et que son patron est d'accord avec vous, cela la rendra stupide. Combien pensez-vous que votre patron vous aimera si vous venez de l'humilier devant son patron.
Au lieu de cela, documentez les problèmes que vous voyez et allez à votre patron et dites: «Jane, j'ai quelques inquiétudes au sujet de votre plan pour le client A. Je les ai énumérés ici. Pouvons-nous en parler? »Les patrons rationnels vont s'asseoir avec vous et passer en revue votre liste.
(Sauf si vous êtes un pleurnicherie documentée, voir ci-dessus, alors elle supposera que c'est une autre de vos petites plaintes et vous ignorer.L'histoire du " Boy Who Cried Wolf" s'applique aussi aux adultes au travail).
Si, après avoir dépassé la liste avec vous et rejeté toutes vos idées, vous avez deux options. La première option est de dire: «Merci de m'avoir écoutée, Jane. J'espère que vous avez raison, et je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour que votre plan fonctionne avec succès "et ensuite le faire.
La deuxième option est de dire: «Jane, je crains vraiment que cela ne nuise à la réputation de l'entreprise si nous faisons cela. Pouvons-nous au moins faire un tour à votre patron? »Si Jane dit non, et que vous êtes toujours très inquiet, à ce stade, il est nécessaire d'aller plus loin, mais comprenez que cela nuira à votre réputation auprès de votre patron.
Cela peut valoir la peine si vous avez raison, mais si vous avez tort. Procédez prudemment et conservez une documentation minutieuse.
Vous évitez les tâches que vous n'aimez pas
Vos collègues peuvent tous voir que vous disparaissez juste après le déjeuner ministériel au lieu d'aider à nettoyer. Vous pouvez dire: «Je suis un réalisateur. Les administrateurs devraient faire le nettoyage du déjeuner. »C'est peut-être vrai dans certaines entreprises, mais ce n'est certainement pas du tout le cas. Vous devez faire des choses dégoûtantes dans chaque travail. Votre patron prendra note si vous les expulsez sur des collègues ou tout simplement les éviter complètement.
Bien sûr, si vous pouvez trouver un moyen plus efficace d'accomplir une tâche, c'est bien, mais quand le temps d'inventaire arrive, tout le monde peut faire l'inventaire. Votre patron remarque quand vous appelez malade chaque jour d'inventaire. Ce n'est peut-être pas une grosse affaire, et la chose que vous évitez n'est peut-être même pas une fonction essentielle de votre travail, mais elle est susceptible d'endommager votre relation avec votre patron. Allez-y et prenez votre tour.
Vous n'êtes pas un joueur d'équipe
Regardez, certains employés sont introvertis. À l'heure actuelle, ils pourraient être travailleurs autonomes et travailler à la maison. C'est le rêve d'un introverti. Certains employés introvertis ont également eu la chance de travailler avec un tas d'autres introvertis, de sorte qu'ils n'étaient pas souvent forcés de participer à des activités de consolidation d'équipe qui impliquaient de partager leurs sentiments ou de faire du sport.
Mais les introvertis peuvent-ils fonctionner comme des joueurs d'équipe? Tu paries. Quand quelqu'un était malade, prenaient-ils des réunions? Oui. Est-ce qu'ils prendraient des appels téléphoniques un jour de congé pour résoudre un problème? Absolument.
Ce n'est pas parce que vous n'avez pas causé de problème que vous ne pouvez pas l'aider à le résoudre. Les joueurs d'équipe travaillent ensemble. Il ne s'agit pas seulement d'aller au parti départemental. Lorsqu'une personne du ministère reçoit une promotion, l'a-t-elle félicitée ou est-ce qu'elle était jalouse de ne pas l'avoir obtenue?
Eh bien, parfois les deux, mais j'espère que leur envie était cachée. Et tu sais quoi? Cela fait un meilleur environnement pour tout le monde.
Les choses ne sont pas toujours justes, mais agir comme un joueur d'équipe signifie que vous travaillez avec vos collègues pour créer un meilleur résultat global. Ne pas vous voir faire cela rendra votre patron mécontent.
Les patrons heureux font une journée plus facile et moins stressante au bureau. Rendre le patron heureux augmente également vos chances d'atteindre vos objectifs de carrière, alors assurez-vous que vous travaillez dur pour garder votre patron heureux et regarder votre carrière s'envoler.