Avez-vous les compétences dont vous avez besoin pour être un candidat compétitif dans l'économie du savoir d'aujourd'hui? Que pouvez-vous faire pour vous assurer que vous avez les compétences recherchées par les employeurs lors de l'embauche et de la promotion des employés? Soixante-trois pour cent des travailleurs ont appris de nouvelles compétences professionnelles (ou amélioré leurs compétences) en 2016, selon une étude du Pew Research Center. Pour certains travailleurs, cela impliquait de suivre des cours, d'obtenir un certificat ou même de recevoir un diplôme. Pour d'autres, cela impliquait de participer à des conférences, d'assister à une séance de formation ou de participer à un séminaire.
Qu'est-ce que l'économie du savoir?
L'économie du savoir repose principalement sur la production, la distribution et l'utilisation d'informations et d'idées plutôt que sur des capacités physiques ou mécaniques. De nombreux emplois dans l'ensemble des industries font partie de l'économie du savoir. Celles-ci vont des chercheurs universitaires aux programmeurs, aux développeurs de logiciels, aux agents de santé qui effectuent des recherches et des analyses de données. Tous ces emplois nécessitent l'application de connaissances pour servir les autres d'une manière ou d'une autre.
Dans cette économie, la connaissance de ses effectifs est la plus grande valeur d'une entreprise. Et avec les technologies en constante évolution d'aujourd'hui, les employés doivent constamment rester au fait des dernières informations et compétences.
Pour survivre dans l'économie du savoir en évolution rapide, les gens développent et améliorent leurs compétences. En sachant quelles compétences sont les plus cruciales pour l'économie du savoir, puis en acquérant ces compétences grâce à des programmes de certificat et d'autres moyens, vous pouvez impressionner votre employeur ou, si vous êtes sur le marché du travail, impressionner un gestionnaire d'embauche.
Qui développe de nouvelles compétences et pourquoi?
Beaucoup de différents types de travailleurs et de chercheurs d'emploi s'engagent dans l'apprentissage professionnel pour développer de nouvelles compétences, ce qui est également connu sous le nom d'amélioration des compétences. Cependant, selon Pew Research Center, certains travailleurs sont plus susceptibles de continuer à apprendre que d'autres.
De nombreux apprenants professionnels ont fait des études collégiales et gagnent de solides revenus. Beaucoup travaillent dans le gouvernement, l'éducation, ou les organisations à but non lucratif. Ces personnes ont souvent les moyens de poursuivre leurs études et beaucoup de leurs emplois nécessitent un développement professionnel continu.
Cependant, les gens de tous les niveaux d'éducation et de toutes les industries participent au perfectionnement, et ils le font pour de nombreuses raisons. Certains le font dans l'espoir de préserver leur emploi face à la concurrence. D'autres le font pour développer des compétences afin qu'ils ne perdent pas leur emploi à l'automatisation. D'autres le font pour élargir leurs réseaux d'affaires. D'autres encore le font parce qu'il est nécessaire pour leur travail, pour une promotion ou pour un nouvel emploi dans une entreprise différente.
Les meilleures compétences pour l'économie du savoir
Les compétences professionnelles que les employeurs recherchent chez leurs employés varient selon l'industrie et l'emploi. Cependant, certaines compétences sont considérées comme extrêmement importantes dans presque tous les emplois de l'économie du savoir. Généralement, les compétences supérieures sont un mélange de compétences non techniques (compétences qui impliquent d'interagir avec les autres) et de compétences informatiques.
la communication
La communication est une compétence souple essentielle pour presque tout le monde. Les employés doivent être capables de parler clairement et poliment à leurs collègues, clients, clients et autres. Grâce à la communication écrite et orale, les travailleurs doivent être en mesure de transmettre leurs idées novatrices, décisions, questions, et plus encore.
Compétences associées: Clarté, convivialité, compétences interpersonnelles, communication orale, présentation, travail d'équipe, communication écrite
La flexibilité
L'économie du savoir exige que les travailleurs soient en mesure de développer leurs compétences et de se familiariser régulièrement avec les nouvelles technologies. Par conséquent, les employés doivent être ouverts à l'apprentissage de nouvelles choses et faire preuve de souplesse pour assumer différentes tâches.
Compétences associées : Adaptabilité, multitâche, ouverture au feedback, ouverture d'esprit
Technologie de l'information et de la communication (TIC)
La technologie de l'information et de la communication (TIC) fait référence à sa capacité à utiliser les technologies de tous les jours comme les ordinateurs, les tablettes et les téléphones mobiles. Cela concerne également la capacité d'effectuer certaines tâches comme l'envoi de courriels et l'utilisation de logiciels de base (y compris Microsoft Office).
D'autres compétences importantes en matière de TIC varient en fonction de son secteur d'activité et de son métier spécifique. Par exemple, certains travaux peuvent impliquer d'autres logiciels ou nécessiter des compétences de codage. Les gens du secteur du savoir doivent constamment développer des compétences dans les technologies nécessaires à leur travail.
Compétences associées: Business intelligence (BI), codage, analyse de données, technologie de l'information (TI), conception de sites Web
Apprentissage tout au long de la vie
Parce que la plupart des employeurs encouragent les employés à continuer d'apprendre, ils veulent embaucher des personnes qui souhaitent poursuivre leurs études. Par conséquent, les employés doivent simplement démontrer une passion pour l'apprentissage tout au long de la vie dans une variété de sujets pertinents.
Compétences associées: Ambition, motivation, passion, apprentissage autodirigé
Résolution de problème
Les employés de l'économie du savoir doivent utiliser leurs connaissances pour résoudre des problèmes concrets. Ils pourraient utiliser des données pour aider les médecins à traiter les patients plus efficacement, par exemple, ou mener des recherches historiques pour enseigner aux étudiants ou au public un moment important dans l'histoire. Quel que soit le travail, les employés doivent être capables de reconnaître les problèmes et de les résoudre en utilisant la créativité et l'innovation.
Compétences connexes: Analyse, créativité, pensée critique, prise de décision, innovation, originalité
Programmes de certificat pour développer (ou mettre à niveau) vos compétences
Une fois que vous savez quelles capacités vous voulez développer, réfléchissez aux multiples façons dont vous pouvez apprendre et grandir. Par exemple, vous pouvez suivre des cours en ligne ou dans votre collège communautaire local. Assurez-vous que le cours est enseigné dans une institution accréditée et / ou est bien passé en revue par des personnes qui ont suivi le cours auparavant. Vous pourriez également demander à votre employeur des possibilités de formation au sein du personnel ou assister à des conférences ou des conventions dans votre domaine.
L'un des meilleurs moyens de développer les compétences est de participer à un programme de certificat. Les programmes de certificat sont des programmes de formation à court terme qui vous aident à développer les compétences nécessaires pour un travail particulier. Il existe des programmes de certificat dans toutes les industries, allant des soins de santé à l'administration des affaires aux arts. Ceux-ci coûtent généralement de l'argent, mais ils coûtent moins cher qu'un diplôme et ils prennent souvent moins de temps. Ils vont généralement de quelques mois à un an.
Découvrez quelques programmes de certificat en ligne populaires, ainsi que des programmes de certificat à votre collège communautaire local. Si vous appartenez à une association professionnelle, vérifiez s'il existe des programmes de certificat recommandés. Ce ne sont que quelques-unes des options à considérer:
Gestion d'entreprise
Selon le programme, un certificat en gestion d'entreprise peut vous aider à développer vos compétences en leadership, en éthique, en finance, en marketing, en commerce international et plus encore. C'est un bon certificat pour les personnes intéressées à accéder à des postes de direction dans les affaires.
Certificat de leadership et de gestion
Un certificat en leadership et en gestion peut aider les cadres ou les cadres potentiels à développer et à améliorer leurs compétences en leadership. Ces compétences peuvent aller de la résolution des conflits à la communication efficace en passant par la négociation.
Certification Microsoft
Presque chaque travail nécessite une certaine connaissance des programmes Microsoft. Grâce à Microsoft, vous pouvez suivre des cours en ligne sur toutes sortes de compétences et de programmes Microsoft, et vous pouvez également suivre des cours similaires dans d'autres organisations, en ligne ou en personne. Les sujets de certification vont de l'ingénierie de données à Microsoft Office en passant par la gestion de bases de données.
Gestion de projet
Un certificat en gestion de projet est utile pour toute personne qui dirige une équipe ou dirige des projets. Le certificat peut vous aider à améliorer vos compétences en leadership, votre organisation et votre capacité à atteindre et à dépasser les objectifs du projet. Il existe également des cours en ligne gratuits que vous pouvez suivre pour améliorer vos compétences.
Gestion des risques
Les certificats de gestion des risques sont devenus de plus en plus populaires parmi les professionnels. Ces programmes enseignent aux gens à identifier et mesurer les différents risques commerciaux et financiers. Un certificat de gestion des risques est précieux pour les personnes occupant divers postes dans les domaines de la finance, des affaires et de l'économie.