Si vous pensez que vous avez cloué cette interview ou que le recruteur a dit «restez en contact», ne vous asseyez pas et attendez que le téléphone sonne avec une offre d'emploi. Au lieu de cela, soyez proactif. Il y a des choses que vous devriez faire après une entrevue d'emploi qui peut augmenter les chances d'obtenir une deuxième entrevue ou d'obtenir une offre d'emploi.
5 choses que vous devriez faire après une entrevue d'emploi
Voici un aperçu de cinq choses que vous devriez faire dès la fin de votre entrevue d'emploi:
1. Faites une évaluation d'entrevue
Immédiatement après avoir terminé une entrevue, rédigez un résumé des questions qui vous ont été posées avec vos réponses. Cela permettra de conserver un enregistrement de vos réponses pour référence future si vous obtenez une entrevue de suivi.
De plus, notez tout ce que vous auriez souhaité dire à votre interviewer mais n'a pas eu l'occasion. De cette façon, si vous obtenez une deuxième entrevue, vous pouvez prendre note de mentionner ces éléments.
Une évaluation approfondie de l'entrevue vous fournira également des détails à aborder dans vos communications de suivi. En outre, vous serez en mesure d'identifier les zones problématiques dans votre présentation, afin que vous puissiez les améliorer et être encore mieux préparé pour de futures interviews.
2. Documenter les coordonnées et les prochaines étapes
À la fin de l'entrevue, posez des questions sur le processus d'avancement. L'intervieweur contactera-t-il les candidats dans une semaine pour une deuxième entrevue? Prendre une décision dans dix jours? Informent-ils tous ceux qui ont postulé ou seulement les candidats retenus?
Sachant à quoi vous attendre, vous pouvez déterminer quand faire un suivi et peut réduire l'anxiété que vous pourriez ressentir au sujet de l'ensemble de l'entrevue et du processus d'embauche.
Gardez une trace de toutes les personnes à qui vous avez parlé pendant ce processus. Si vous avez été interviewé par plusieurs personnes, notez toute information utile ou toute préoccupation particulière soulevée par chaque personne. Prenez note des noms des intervieweurs et des coordonnées ou demandez plus tard à la personne qui a coordonné l'entrevue pour ces détails.
Obtenir les noms de toutes les personnes impliquées dans votre entrevue est crucial parce que vous voudrez faire un suivi avec un remerciement pour la note d'entrevue. Une note de remerciement bien écrite aide à faire bonne impression auprès de vos employeurs potentiels.
3. Suivi avec le gestionnaire d'embauche
Les décisions concernant les candidats sont souvent prises rapidement, il est donc important d'envoyer votre courriel de suivi immédiatement, le même jour si possible. Vous voulez que vos enquêteurs se souviennent de vous et ces suivis peuvent faire bonne impression.
L'e-mail de suivi ne doit pas être long. Gardez-le succinct, remerciez l'intervieweur de prendre le temps de parler avec vous, et mentionnez ces éléments dans votre communication:
- Une affirmation que vous croyez que le poste est un excellent choix et que vous apprécieriez l'opportunité de rejoindre leur organisation. Inclure un bref résumé d'une ou deux phrases indiquant pourquoi le poste est un excellent match compte tenu de vos actifs et intérêts.
- Fournissez toute information supplémentaire qui traitera des domaines de préoccupation que vous n'avez pas pu aborder entièrement pendant l'entrevue. Par exemple, vous pourriez vouloir inclure un échantillon de travail démontrant votre compétence dans un domaine clé de la préoccupation des employeurs.
- Exprimez votre appréciation pour l'opportunité de rencontrer et, si possible, rédigez des courriels personnalisés légèrement différents pour chaque personne plutôt que de simplement copier / coller toute la lettre. Notez quelque chose d'utile qui a été partagé avec vous par chaque individu. C'est une belle touche - vous voulez vraiment laisser une bonne impression sur toutes les parties impliquées et être mémorable.
En outre, envisagez d'envoyer une communication distincte exprimant votre gratitude aux personnes que vous avez rencontrées. Ces employés ont plus d'influence que vous ne le pensez quand il s'agit de décisions d'embauche. Vous voulez autant de personnes de votre côté que possible.
4. Connectez-vous avec votre interviewer en ligne
C'est une bonne idée de penser au-delà de la position actuelle pour laquelle vous venez d'interviewer parce que vous créez potentiellement une relation à long terme avec cet interviewer, même si vous n'obtenez pas l'ouverture immédiate d'un emploi.
Passez en revue vos notes post-interview et connectez-vous avec votre interviewer via LinkedIn en trouvant une ouverture pour une connexion basée sur une discussion qui a surgi au cours de votre entrevue. Vous avez peut-être mentionné un article de journal pertinent pour leur entreprise que vous aimeriez transmettre, par exemple.
Ces connexions sont importantes parce que si vous n'obtenez pas la position actuelle, quelque chose pourrait apparaître plus tard et l'intervieweur pourrait établir une connexion avec vous.
5. Notifiez vos références
Avoir des références appropriées va être essentiel pour votre recherche d'emploi et vous ne voulez pas qu'ils se sentent comme ils sont appelés à froid par votre employeur potentiel. Donc, si vous ne l'avez pas déjà fait, alertez vos interlocuteurs qu'ils pourraient recevoir un appel ou un e-mail et résumez votre cas pour le travail et ajoutez les points que vous souhaitez qu'ils insistent dans leur recommandation.
En outre, si l'un de vos plus fervents partisans a un contact au sein de votre entreprise potentielle, envisagez d'explorer leur volonté de faire un endossement non sollicité en votre nom. Les gens aiment habituellement être utiles, mais n'oubliez pas de montrer votre appréciation pour leur approbation avec une lettre de remerciement ou un courriel. En fait, envoyer une note de remerciement à toutes vos références peut être une bonne idée.