Les entretiens d'embauche ne doivent pas être secs et ennuyeux. En fait, ils ne devraient pas l'être. Il est important d'agir professionnellement, bien sûr, mais il est également important de montrer votre personnalité à l'interviewer. Cependant, vous ne voulez pas aller trop loin - ce n'est pas une affaire de fête ou de famille. Lisez la suite pour apprendre à montrer votre personnalité lors d'un entretien d'embauche.
Les employeurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour un poste, mais ils veulent également savoir comment vous vous adapterez à la culture de l'entreprise. La seule façon d'évaluer cela est d'avoir une idée de votre personnalité. Ainsi, plus vous êtes aimable et plus vous vous connectez avec l'intervieweur, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour le poste.
Quelle est l'importance de la personnalité? Selon un sondage de Accountemps, 79% des directeurs financiers interrogés ont déclaré que le sens de l'humour d'un employé est important pour s'intégrer à la culture de l'entreprise. Cela dit, il y a une limite entre s'engager, s'amuser et exagérer.
Comment laisser votre personnalité briller lors d'une entrevue d'emploi
Alors, quelle est la meilleure façon de montrer votre personnalité lors d'une interview? Fondamentalement, détendez-vous et soyez vous-même. Mais si cela vous semble effrayant, allez-y et lisez les conseils suivants pour faire briller votre personnalité lors d'un entretien d'embauche:
Venez préparé et détendu. En entrant dans l'entrevue, vous vous sentirez calme et recueilli, vous pourrez vous concentrer sur le fait de laisser passer votre personnalité plutôt que vos nerfs. S'entraîner à répondre à des questions d'entrevue courantes à l'avance pour augmenter votre confiance. Trouvez un ami ou un collègue qui accepte d'agir comme intervieweur et lisez les questions afin que vous puissiez vous exercer à répondre à haute voix.
Envisagez également d'utiliser des techniques de relaxation (comme la respiration profonde ou la méditation) juste avant l'entrevue. Venir à l'entrevue détendu et préparé vous aidera à vous sentir à l'aise et à vous concentrer sur la mise en avant de votre meilleur atout.
Saluez chaque personne que vous rencontrez avec une poignée de main amicale et un sourire chaleureux. Les premières impressions sont extrêmement importantes, alors démontrez immédiatement votre confiance. Tenez-vous debout, établissez un contact visuel et donnez une poignée de main ferme et un sourire lorsque vous rencontrez l'intervieweur. Les gestionnaires veulent embaucher des gens avec qui ils aimeraient travailler, alors montrez que vous êtes accessible et que vous avez une attitude positive.
Soyez conscient de votre langage corporel . Après le message d'accueil initial, vous voulez continuer à paraître confiant. La posture est importante, donc ne vous affalez pas. Tenez-vous debout ou asseyez-vous droit et essayez d'éviter toute habitude nerveuse (taper du pied, se ronger les ongles, etc.) qui pourrait vous faire paraître nerveux et mal préparé.
C'est aussi une bonne idée d'éviter de croiser les bras, car cela vous donne l'air inaccessible. Rester calme et toujours avec une bonne posture est une excellente façon de démontrer votre confiance et votre accessibilité.
Ne pas aller à la réunion à la recherche d'une routine de standup, mais n'ayez pas peur de montrer votre sens de l'humour. Le cas échéant, riez de vous-même ou d'un commentaire drôle du gestionnaire d'embauche, mais évitez le sarcasme, les remarques off-color, ou les blagues inappropriées - ce n'est pas le moment de montrer à quel point vous êtes énervé. Soyez juste amical, spirituel et agréable, mais ne soyez pas trop loin de qui vous êtes. Et n'oubliez pas: un sourire sincère peut faire beaucoup pour démontrer votre personnalité amicale.
Donnez des exemples spécifiques de vos expériences passées lorsque vous répondez aux questions. Cela vous donnera non seulement une chance de soutenir vos réponses avec des exemples, mais cela donnera à l'interviewer une idée de la façon dont votre personnalité vous a aidé à réussir dans le passé. Par exemple, décrire un moment précis où vous avez dirigé avec succès un projet d'équipe démontrera votre confiance et votre leadership plus qu'une situation hypothétique.
Évitez la négativité. Lorsque vous répondez à des questions, ne vous attardez pas sur vos expériences négatives. Par exemple, si l'intervieweur vous a demandé pourquoi vous avez quitté votre poste le plus récent, ne vous attardez pas sur ce que vous n'aimiez pas à propos de votre emploi précédent, ou ignorez à quel point vous avez détesté votre patron. Au lieu de cela, parlez des expériences positives que vous avez eues et discutez de la façon dont vous pouvez aider cette entreprise. Restez concentré sur ce qui vous passionne dans votre travail.
Gardez à l'esprit que les interviewers veulent voir le vrai vous et comment vous réagissez sous pression. En restant honnête mais poli, et en apparaissant composé pendant la réunion, vous mettrez en évidence vos forces et votre capacité à bien travailler en équipe, même dans des situations difficiles. Pour plus d'aide, consultez ces conseils pour partager des faits amusants sur vous-même avec l'intervieweur.