Aujourd'hui, les médecins prescrivent de la marijuana pour traiter un éventail de maladies, y compris le cancer, le glaucome et la douleur chronique.
Selon la Drug Policy Alliance, il existe un fort soutien bipartisan pour l'utilisation de la marijuana médicale, avec plus de 70% des électeurs en faveur du droit d'utiliser de la marijuana médicale si recommandé par un médecin.
Aujourd'hui, l'utilisation et la production de marijuana médicale sont légales dans 23 États et dans le district de Columbia. Le mouvement de la marijuana médicale et la poussée pour légaliser la marijuana à des fins récréatives devraient augmenter.
L'intégration de la marijuana pose un dilemme aux employeurs, qui peuvent ne pas savoir si et comment accommoder les utilisateurs de marijuana sur leur lieu de travail. Ces conseils peuvent aider les entreprises à définir les bonnes politiques.
- Répondre aux questions des employés sur l'utilisation de la marijuana médicale. Lorsque les employés demandent s'ils sont autorisés à utiliser de la marijuana prescrite par un médecin, certains employeurs peuvent être tentés de répondre par un refus, par exemple: «Les stoners n'entrent pas au travail».
C'est la mauvaise réponse. Demandez plutôt à l'employé de décrire tout accommodement dont il pourrait avoir besoin. Il est important de respecter le droit à la vie privée de l'employé dans les discussions portant sur des questions médicales. Cependant, les employeurs ont un intérêt légitime à s'assurer que les médicaments pris par l'employé sont utilisés de manière responsable et n'affecteront pas le rendement au travail.
- Adaptation de l'utilisation de la marijuana médicale par les employés. Certains employés peuvent compter sur des médicaments, y compris de la marijuana médicale, pour leur permettre de tolérer la douleur et de fonctionner au plus haut niveau. Dans ces cas, il est raisonnable pour les employeurs d'insister sur l'utilisation discrète et l'évitement des fleurs de plantes de marijuana.
Les lois des États peuvent dicter si les employeurs devraient permettre l'utilisation dans ces conditions ou maintenir une politique de tolérance zéro. Certains États exigent des mesures d'adaptation pour l'usage de la marijuana médicale, alors que d'autres, comme le Colorado, affirment explicitement que les employeurs n'ont aucune excuse pour tolérer l'usage de la marijuana à des fins médicales sur le lieu de travail. Souvent, il s'agit d'un jugement d'un employé responsable et d'un employeur prévenant.
- Définir des politiques sur le lieu de travail pour l'usage récréatif de la marijuana. Certains États, dont le Colorado, Washington, l'Alaska et l'Oregon, permettent aux citoyens d'utiliser de la marijuana à des fins récréatives. Cela signifie que les employeurs de ces États devraient réviser le libellé de leurs politiques antidrogue.
Il peut être utile de modéliser la politique de la compagnie en matière de consommation de marijuana après les politiques existantes sur la consommation d'alcool, c'est-à-dire sur le temps de l'employé, mais il est interdit de travailler sous son influence.
En général, c'est une bonne idée d'interdire aux employés de fumer de la marijuana au bureau ou de venir au travail sous l'influence de toute substance psychoactive. Les employeurs devraient expliquer les conséquences de l'utilisation de la marijuana pendant les heures de travail dans les États où l'utilisation récréative est autorisée. - Interdire complètement l'usage de la marijuana. Certains employeurs croient à tort que la politique la plus simple consiste à interdire complètement l'usage de la marijuana, même dans les États où elle est légale. Cela peut être un problème du point de vue des relations avec les employés ainsi que du point de vue de l'exécution.
Au lieu de cela, les employeurs devraient se concentrer sur la régulation du comportement en continu; cette approche respecte la vie privée des employés et est plus applicable.
Dans les industries qui exigent que les employés utilisent de la machinerie lourde ou lorsque d'autres préoccupations en matière de sécurité sont pertinentes, travailler sous l'influence de la marijuana devrait être strictement interdit, tout comme l'utilisation d'alcool sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également modifier les directives de dépistage des drogues pour exclure le cannabis lors des tests de routine de drogue.
- Définir la politique de la marijuana pour le déjeuner et les pauses. La plupart des employeurs veulent respecter la vie privée des employés pendant les pauses et à l'heure du dîner. Cela étant dit, les employeurs ont tout intérêt à s'assurer que les employés reviennent des pauses à temps et prêts à reprendre leurs activités productives. Les employeurs peuvent et doivent exiger que les employés travaillent à pleine capacité et non sous l'influence de substances psychoactives tout au long de la journée de travail. En établissant une politique sur le temps de pause-repas pour la marijuana, les employeurs peuvent trouver utile de suivre la politique actuelle en matière d'alcool.
La marijuana médicale continuera d'être reconnue dans plusieurs États et l'usage récréatif de la marijuana deviendra plus courant. C'est une bonne idée pour les employeurs de réviser leurs politiques pour résoudre le problème.
Trouver le juste équilibre entre le respect de la vie privée des employés et la garantie d'une productivité maximale peut sembler difficile au début.
Cependant, les problèmes liés à la consommation de marijuana en milieu de travail sont semblables à ceux que les employeurs rencontrent depuis longtemps en matière de consommation d'alcool.
Pour lutter efficacement contre la consommation de marijuana sur le marché du travail:
- Les employeurs devraient se renseigner sur les lois en vigueur dans leur état.
- Aborder les demandes d'accommodement des employés avec compassion et respect.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent définir des politiques claires et s'assurer que leur organisation est prête à suivre l'évolution des lois sur la marijuana.