Entreprise

7 conseils pour les nouveaux vendeurs

Commencer une nouvelle carrière dans n'importe quel domaine est intimidant. Avec les ventes, vous êtes confronté à des défis uniques: la plupart des commerciaux sont censés apprendre sur le tas, mais plus vous accélérez, plus il faut de temps pour que les commissions commencent à fonctionner. Voici quelques suggestions pour vous aider rapidement se réchauffer aux ventes.

Trouvez les besoins et remplissez-les.

Les perspectives ne sont pas là à attendre votre appel de froid dans l'espoir que vous leur vendrez quelque chose. Ils sont assis autour d'essayer de résoudre leurs propres problèmes. Si vous pouvez leur montrer un moyen de résoudre un problème qui les dérange, vous pouvez faire cette vente. Rappelez-vous, WIIFM est la seule chose que les prospects ont en tête.

Préparer, préparer, préparer.

Vous êtes probablement désireux d'aller là-bas en face de réelles perspectives de vie afin que vous puissiez commencer à gagner de l'argent. Mais avant de vous présenter devant un prospect, vous devez être prêt. Cela signifie comprendre le produit, préparer une liste d'avantages, présenter une solide présentation des ventes, rédiger au moins un script d'appel de base, et effectuer des recherches préalables sur chaque piste.

Construire un réseau

Le réseautage d'affaires, lorsqu'il est bien fait, peut rendre votre travail beaucoup plus facile. Avoir un réseau solide avec des contacts fiables donnera un large éventail d'avantages, de l'obtention de prospects chaleureux à fournir le scoop sur un prospect difficile. N'essayez simplement pas de précipiter les choses; Lorsque vous commencez tout juste à vous connecter à votre réseau, vous devriez vous concentrer sur vos contacts, sans essayer d'obtenir des informations de leur part.

Suivez vos statistiques

La seule façon de savoir si vous faites bien est de garder une trace de ce que vous faites, puis de le comparer aux résultats finaux. Vous devez au minimum suivre le nombre d'appels que vous effectuez, le nombre de rendez-vous définis et le nombre de ventes réalisées. Cette information vous permettra moins de gérer votre pipeline à un niveau de base. Plus vous gardez une trace de vos propres activités, plus il vous sera facile d'identifier vos points faibles afin de pouvoir les améliorer rapidement.

Définissez vos propres objectifs.

Votre directeur des ventes vous donnera sans aucun doute un objectif ou un ensemble d'objectifs à atteindre pour l'entreprise. Cependant, ces objectifs sont un minimum absolu. De plus, ils peuvent ne pas couvrir les zones qui sont importantes pour vous. Par exemple, vous êtes probablement responsable d'un certain nombre de ventes par mois, mais votre directeur des ventes est peu susceptible de vous donner un objectif de développement de carrière ou de gagner un certain montant d'argent. Ce sont des domaines où vous pouvez choisir vos propres objectifs et ensuite mettre en place un plan pour vous aider à les atteindre.

Apprenez une façon saine de gérer le rejet.

En tant que vendeur, vous expérimenterez le rejet au quotidien. C'est simplement une partie du travail. Au fil du temps, chaque vendeur apprend à s'endurcir et à ignorer ces moments, mais tous les vendeurs ne développent pas une technique d'adaptation saine. Les vendeurs qui réussissent développent souvent des jeux d'esprit qui fonctionnent bien pour eux, comme le fait de considérer chaque non comme un pas de plus vers un oui. Trouver une stratégie d'adaptation qui fonctionne pour vous.

Continuez d'essayer de nouvelles choses.

Les ventes sont une carrière qui exige que vous restiez flexible et que vous continuiez à apprendre au fil du temps. Il peut être très difficile pour les nouveaux vendeurs de continuer à essayer différentes choses; il est tentant de se fier à un seul canal de vente ou à un seul style de présentation comme source de sécurité. Malheureusement, si vous vous laissez aller dans une ornière, vous allez bientôt payer le prix en ventes perdues. Il est essentiel de continuer à apprendre et à explorer, d'essayer de nouvelles techniques et, en général, d'étirer votre esprit.

Recommandé
NJP - Peine non judiciaire L'armée a ses propres lois et règlements. Tout ce qui peut être trouvé dans le Code uniforme de justice militaire (UCMJ). Lorsqu'un membre du service enfreint les règles suffisamment pour exiger une audience juridique, le militaire peut demander une cour martiale et être jugé par un jury composé d'officiers militaires, d'adjudants ou d'un tiers des membres enrôlés selon le grade de l'accusé. . Les inf
Économisez de l'argent sur les avantages du bien-être avec ces idées rentables 20 avril 2015 Si vous avez lu certains des articles récents sur les programmes de mieux-être des entreprises, vous connaissez peut-être déjà l'impact positif que la prévention peut avoir sur les coûts des avantages sociaux des employés. Que vous
Fatigué de passer du temps à chercher un brise-glace dans les livres et en ligne, puis passer encore plus de temps à repenser le brise-glace à vos besoins? Il est difficile de trouver le brise-glace parfait, qui renforce le sujet de votre entraînement, à utiliser avec votre groupe, dans votre environnement. Vous
Lorsque vous commencez une recherche d'emploi, ou même si vous envisagez simplement de commencer une recherche, c'est une bonne idée d'obtenir des conseils de carrière d'un expert. Vous voudrez peut-être demander des conseils de carrière à quelqu'un de votre réseau qui possède une expertise dans votre secteur ou quelqu'un qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse. Meilleu
Comment repérer la résistance au changement dans votre entreprise Qu'est-ce que la résistance au changement dans votre milieu de travail et comment se manifeste-t-elle? La résistance au changement est l'acte de s'opposer ou de lutter avec des modifications ou des transformations qui modifient le statu quo en milieu de travail. Le
La capacité de changer rapidement est la clé du succès futur de votre organisation Le monde de vos concurrents et clients évolue-t-il plus vite chaque jour? Si oui, vous n'êtes pas seul. Les organisations qui s'engagent pour un succès continu reconnaissent le besoin critique d'agilité dans la culture et l'environnement de travail de votre organisation. Pourq