Il y a quelques voies d'avancement dans la Force aérienne
Le Congrès fixe la taille de la force active pour chaque branche du service et fixe le pourcentage de la force enrôlée autorisée à servir dans chaque catégorie de rémunération, au-dessus de la classe E-4. Cela signifie que pour qu'une personne soit promue à E-5 ou plus, il doit y avoir un poste vacant.
Ces postes vacants sont créés lorsque quelqu'un se sépare, prend sa retraite ou est promu au grade suivant. Selon le budget de la défense pour une année donnée, il peut être plus facile ou plus difficile de rejoindre l'armée ou d'avancer dans le taux.
Voici la répartition de tous les niveaux de rang.
Airman (E-2) à l'aviateur senior (E-4) Promotions
Tout comme l'armée, le commandant d'unité est l'autorité de promotion pour les promotions à l'aviateur (E-2), l'aviateur de première classe (E-3) et l'aviateur principal (E-4). Tant que la personne n'a pas d'ennuis et fait son travail de manière satisfaisante, les promotions jusqu'à E-4 sont automatiques, basées sur le temps de service (TIS) et le temps dans la classe (TIG).
Les exigences TIG / TIS sont:
- Airman (E-2) - Six mois TIG en tant qu'Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Dix mois TIG en tant qu'Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - TIS de 36 mois avec TIG de 20 mois, ou TIG de 28 mois, selon la première éventualité.
L'Armée de l'Air offre des programmes pour le personnel sélectionné pour s'inscrire à un rang avancé, pour des choses telles que les crédits d'études collégiales ou la participation au Junior ROTC. Le plus haut grade avancé peut s'enrôler dans ces programmes est Airman First Class (E-3).
La Force aérienne est le seul service qui donne une promotion accélérée pour ceux qui acceptent de s'enrôler pendant six ans. Dans le cadre de ce programme, une recrue se joint à l'Airman Basic (E-1), est promue à l'Airman (E-2) après avoir terminé sa formation de base et passe à l'Airman First Class (E-3) après avoir obtenu son diplôme d'école technique. semaines après la fin de la formation de base, selon la première éventualité.
Airman Senior (E-4) au-dessous de la zone
L'Armée de l'Air a un programme spécial où les commandants peuvent promouvoir un nombre limité d'Airman First Class (E-3) en cours à l'Airman Senior (E-4) six mois avant qu'ils ne soient éligibles. Ce programme est connu sous le nom de Programme de promotion hors-zone de l'Airman principal.
Seuls 15% des Airman First Class admissibles (E-3) peuvent être promus dans le cadre de ce programme. Principalement, les commandants décident qui sera promu dans le cadre du programme au moyen d'un tableau de promotion. Les grandes unités (celles avec 7 ou plus éligibles pour la promotion) peuvent mener les comités de promotion "en interne" et sélectionner jusqu'à 15 pour cent pour une promotion précoce. Les petites unités (6 ou moins éligibles) sont regroupées dans un groupe d'éligibles pour former un conseil de base central (CBB).
Sergent d'état-major (E-5) au sergent-chef (E-7) Promotions
Dans la Force aérienne, les sélections pour les promotions à ces grades sont faites en utilisant un système de promotion pondéré airman ou WAPS.
La Force aérienne est le seul service qui donne le même pourcentage de promotion à tous ses AFSC (emplois), plutôt que de se baser sur les postes vacants existants.
La Force aérienne est autorisée à accorder cinq points de pourcentage supplémentaires aux AFSC qu'elle considère comme ayant un effectif critique. Ainsi, si le taux global de promotion des E-5 est de 25%, l'armée de l'air pourrait promouvoir 30% de tous les AFSC qu'elle considère sérieusement sous-estimés.
Après que l'Armée de l'Air ait déterminé le taux de promotion global, les aviateurs doivent être admissibles à une promotion, en fonction du TIS, du TIG et du niveau de compétence qu'ils ont reçu dans leur travail. Les niveaux de compétences sont basés sur les exigences de formation en cours d'emploi, l'achèvement d'une école de travail et / ou l'achèvement d'un cours par correspondance.
Niveaux de compétence de la Force aérienne
- 1 niveau. Non formé. Désigne les personnes qui suivent une formation de base et / ou une école technique.
- 3 niveaux. Apprenti. Le niveau de 3 compétences est décerné après l'obtention du diplôme de l'école technique.
- 5 niveaux. Artisan. Le niveau de 5 compétences est attribué après une période de FCE, et l'achèvement des CDC, après l'arrivée à la première affectation. Bien que cela varie en fonction de la complexité de l'emploi, il faut environ 18 mois à la plupart des gens pour gagner leur niveau de 5 compétences.
- 7 niveaux. Superviseur. Lorsqu'une personne est promue au grade de sergent d'état-major (E-5), entrez dans une formation de niveau 7. Ceci est accompli via OJT, et (habituellement) l'obtention d'un diplôme d'une école de travail à 7 niveaux. Parfois, il n'y a pas de job-school disponible, et la mise à niveau est accomplie en complétant des CDC à 7 niveaux.
- 9 niveaux. Directeur. Niveau de compétence assigné aux E-8 et E-9.
Pour les promotions aux grades E-5 à E-7, les exigences TIS / TIG et niveau de compétence sont:
- Sergent d'état-major (E-5) - Trois ans de TIS, six mois de TIG, et a reçu le niveau de 5 compétences
- Sergent technique (E-6) - 5 ans TIS, 23 mois TIG, et a reçu le niveau de 7 compétences
- Maître Sergent (E-7) - 8 ans TIS, 24 mois TIG, et a reçu le niveau de 7 compétences
Points WAPS dans la Force aérienne
En supposant que la personne est éligible pour une promotion, basée sur le niveau TIS / TIG / compétences, et est recommandée pour la promotion par le commandant, alors les points WAPS entrent en jeu. Divers facteurs concernant le membre valent des points de promotion. Ceux qui ont le plus de points WAPS au sein de l'AFSC sont ceux sélectionnés pour la promotion:
Examen de promotion de la condition physique (ÉPF) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur les sujets de supervision générale de la Force aérienne, comme l'histoire, le leadership, les responsabilités des sous-officiers, les premiers soins, les douanes et la courtoisie. .
Test de connaissances spécialisées (SKT) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur le travail de l'individu dans la Force aérienne. Le nombre maximal de points pouvant être obtenus à partir du SKT est de 100.
Temps-en-grade (TIG) - Les membres de la Force aérienne reçoivent un demi-point pour chaque mois où ils ont le temps. Le nombre maximum de points TIG est de 60. Temps de service (TIS) - Les membres reçoivent deux points pour chaque année qu'ils ont dans l'armée. Le nombre maximum de points TIS est de 40.
Récompenses et décorations - Tout comme l'armée, les membres de l'armée de l'air reçoivent des points de promotion s'ils reçoivent certaines décorations militaires (médailles)
- Médaille d'honneur - 15
- Croix distinguée de la Force aérienne / de la Marine - 11
- Médaille de service distingué de la Défense - 9
- Médaille du service distingué - 9
- Silver Star - 9
- Légion du mérite - 7
- Médaille du service supérieur de la Défense - 7
- Croix du service distingué - 7
- Airman / Soldat / Marine Corps / Garde côtière / Étoile de bronze / Médailles du service méritoire de la Défense / Médaille du service méritoire - 5
- Purple Heart - 5 réalisations aériennes / aériennes - 3
- Air Force / Army / Navy / Services conjoints / Mention élogieuse de la Garde côtière - 3
- Ruban de recrutement de la Force aérienne - 2
- Force aérienne / Marine / Garde côtière / Médaille de la réalisation des services conjoints - 1
Le nombre maximum de points de décoration est de 25.
Rapports sur le rendement enrôlés dans la Force aérienne
Au moins une fois par année, les membres enrôlés sont évalués par leur superviseur en ce qui concerne leur rendement, leur comportement, leur apparence, leur motivation, leurs capacités de leadership, leurs capacités de communication et leur conduite.
Une partie de cette note comprend une recommandation de promotion de un à cinq. Chaque rapport doit ensuite être examiné / approuvé par le commandant de l'escadron.
Le système WAPS convertit ces évaluations en points de promotion. Seules les notations des cinq dernières années sont utilisées, mais pas plus de dix. En outre, plus un rapport est ancien, moins il compte pour déterminer les points de promotion EPR. Le nombre maximum de points de promotion pour les REP est de 135.
Sélection de promotion dans l'armée de l'air
Une fois que la Force aérienne a décidé quel pourcentage doit être promu, elle applique ces pourcentages à chaque AFSC (travail). Les points WAPS pour chaque personne éligible dans ce travail sont totalisés et ceux qui ont le plus de points WAPS sont sélectionnés pour la promotion.
Stripes pour les artistes exceptionnels (STEP)
Il y a une dernière possibilité de promotion dans les grades de sergent d'état-major (E-5) à sergent-chef (E-7). Chaque année, la Force aérienne libère un nombre limité de créneaux horaires pour une promotion STEP. Les slots sont généralement distribués aux différentes commandes majeures, qui les distribuent ensuite aux ailes.
Il n'y a généralement que deux ou trois allocations STEP attribuées à chaque aile par an. Les commandants d'escadres peuvent ensuite utiliser ces allocations pour promouvoir des individus exceptionnels au sergent d'état-major, au sergent technique et au sergent-chef.
L'objectif déclaré du système STEP est de permettre aux commandants des escadres (et au-dessus) une méthode pour promouvoir les individus qui sont des exécutants exceptionnels, mais qui ne obtiennent pas de bons résultats aux tests de promotion. Cependant, les commandants ont une grande latitude sur quand et comment utiliser leurs allocations STEPS spécifiques.
Promotions pour le sergent-chef (E-8) et le sergent-chef en chef (E-9)
Les promotions de sergent-chef principal et de sergent-chef en chef dans la Force aérienne sont faites à l'aide d'une combinaison de points WAPS et d'un comité de promotion centralisé qui examine le dossier de promotion individuel.
Pour être admissible à une promotion, le membre doit satisfaire aux exigences TIS / TIG suivantes:
- Maître sergent (E-8) - 11 ans TIS et 20 mois TIG.
- Sergent chef (E-9) - 14 ans TIS et 21 mois TIG.
Les points WAPS sont les mêmes que ceux utilisés dans les promotions E-5 à E-7, sauf qu'au lieu de deux tests de promotion, il n'y en a qu'un: l'examen de supervision de l'armée de l'air. Le test se compose de 100 questions et vaut un maximum de 100 points.
Conseil de promotion de la Force aérienne
Cependant, le facteur le plus important pour les promotions de sergent-chef principal et de sergent-chef est le comité de promotion centralisé. Deux fois par an, l'Air Force convoque un tableau de promotion. Le tableau est divisé en plusieurs panels, chaque panel examinant les enregistrements de promotion pour des AFSC spécifiques. Donc, tout le monde éligible à la promotion au sein d'un AFSC donné verra ses records enregistrés par le même panel.
Le président du conseil est toujours un officier général, et chaque groupe se compose de deux colonels (O-6) et d'un chef sergent-chef (E-9). Le panel examine les dossiers de promotion et les note en fonction du rendement, de la compétence professionnelle, du leadership, de la responsabilité professionnelle, de l'étendue de l'expérience, des réalisations spécifiques et de la formation.
Le nombre maximum de points pouvant être accordés est de 450, ce qui signifie que le conseil est la partie la plus importante des promotions de sergent-chef principal et de sergent-chef.