Ce que vous devriez savoir pour travailler dans un cabinet d'avocats en pratique privée
Environ 75% des 1, 3 millions d'avocats titulaires d'un permis aux États-Unis travaillent en pratique privée. Les avocats sont considérés comme travaillant en cabinet privé lorsqu'ils font partie d'une entreprise comptant deux avocats ou plus ou qu'ils exercent seuls.
Les avocats employés dans un cabinet d'avocats peuvent travailler en tant que partenaires partageant les bénéfices et les risques de l'entreprise, ou en tant qu'associés-avocats n'ayant pas encore atteint le statut de société en nom collectif. Les cabinets d'avocats emploient également de nombreux autres professionnels juridiques, y compris les secrétaires juridiques et parajuristes, les auxiliaires juridiques, le personnel des TI, les professionnels du soutien juridique, les administrateurs de cabinets d'avocats, le personnel de marketing, les commis aux dossiers et les conseillers juridiques.
Domaines de pratique juridique
Les praticiens en solo agissent parfois comme des «valets de tous les métiers», offrant des services juridiques dans un large éventail de domaines de pratique. Cependant, beaucoup se concentrent sur un créneau ou un domaine de droit particulier. Les professionnels du droit employés dans les grands cabinets d'avocats se spécialisent généralement dans un ou deux domaines spécifiques. Quelques spécialités juridiques communes comprennent:
- Droit fiscal
- Loi criminelle
- Loi sur la faillite
- Droit de la famille
- Loi d'appel
- Travail et emploi
- Responsabilité des produits
- Droit de l'environnement (également connu sous le nom de loi verte)
- Droit des valeurs mobilières
- Loi sur la propriété intellectuelle
Heure de facturation
Les professionnels du cabinet d'avocats sont chargés de la tâche onéreuse de suivre à peu près chaque minute de leur temps afin que l'entreprise peut facturer ces minutes à leurs clients. Les cabinets d'avocats imposent souvent des heures de facturation mensuelles et annuelles élevées aux associés, aux associés et aux parajuristes, ce qui fait de l'emploi des cabinets d'avocats l'un des environnements de pratique juridique les plus exigeants.
Le temps est généralement facturé par tranches de six minutes, donc un appel téléphonique de deux minutes serait facturé à six minutes. Le temps peut être facturé aux clients sur une base mensuelle, mais il est plus souvent imputé aux honoraires payés par les clients qui sont retenus par le cabinet. Des honoraires pour le temps pourraient également être soustraits de tous dommages monétaires que l'avocat gagne pour le client.
Les cabinets d'avocats sont connus pour exiger de leurs employés de longues heures de travail afin d'augmenter leurs revenus. Mais même si les cabinets d'avocats ont généralement des semaines de travail de 50 à 80 heures, toutes les entreprises ne sont pas des ateliers clandestins. Chacun a sa propre culture et ses propres exigences de travail.
L'équilibre travail-vie
Dans certains cas, les contraintes de temps imposées aux professionnels des cabinets d'avocats limitent leur capacité à poursuivre des intérêts extérieurs et la vie de famille. Un sondage réalisé par le Texas Bar Association a révélé que 18% des personnes interrogées échangeraient une rémunération moins élevée pour moins d'heures au bureau et devant les tribunaux, même si cela affectait leur potentiel d'avancement.
Vs grande entreprise Petite entreprise
Selon le Lawyer Statistical Report, seulement 14% des avocats sont employés dans les grands cabinets d'avocats comptant plus de 100 avocats. L'American Bar Association estime le nombre à environ 16%. La grande majorité des avocats - environ 63% - et les employés des cabinets d'avocats travaillent dans des bureaux plus petits de 10 avocats ou moins.
Travailler dans un cabinet d'avocats a ses propres avantages et défis, et il existe des différences significatives entre l'emploi dans une petite entreprise et l'emploi dans une grande entreprise.