Voici les mauvaises nouvelles. Vous fréquentez peut-être un collège communautaire. Ce que les gens qui veulent des carrières professionnelles devraient faire au niveau des collèges communautaires, c'est de suivre tous leurs cours de base, comme l'anglais et les mathématiques.
De nombreux collèges accrédités n'accepteront pas de crédits d'entreprise de deux ans en RH provenant d'un collège communautaire ou d'un collège similaire. Ils veulent que vous obteniez les rudiments de la vie là-bas, puis vous fréquenterez le collège de quatre ans pour obtenir les crédits d'études.
Le pire, c'est le cauchemar que vous aurez à transférer les crédits de cours de ressources humaines, car un collège important de quatre ans peut ne pas les accepter. Vous pourriez être obligé de vous tourner vers une institution accueillante pour les adultes, généralement moins respectée, qui offre des «crédits de vie» et parfois des crédits collégiaux pour vos cours.
Ces diplômes sont moins respectés par les employeurs qui connaissent les principaux collèges de leur région - et leurs forces et leurs faiblesses. Ils n'ont pas le prestige d'un programme universitaire majeur accrédité, mais ils sont une excellente option pour les adultes qui travaillent. En fait, ils sont souvent la seule option pour un adulte qui travaille. Donc, ceci est un heads-up, pas un effort pour vous décourager.
Un diplôme de deux ans ne vous qualifiera pas pour un emploi en RH. Un individu avec un diplôme de deux ans pourrait obtenir un emploi dans la tenue de dossiers et l'administration.
Dans le monde de la recherche d'emploi, un poste affiché pour un administrateur RH (emploi RH début), qui nécessite un baccalauréat et deux ans d'expérience, paie 30 000 $, si vous êtes chanceux et attire plus de 100 candidats qualifiés.
Beaucoup de ces candidats ont le diplôme plus l'expérience, les stages, et plus, donc la plupart sont peu susceptibles de considérer un candidat avec un diplôme de deux ans. Le bassin de candidats est suffisamment important pour que le diplôme de deux ans soit un facteur d'élimination en concurrence avec les autres candidats.
Ainsi, vous êtes peut-être une personne intelligente et qualifiée, avec des années d'expérience de travail, mais vous ne serez probablement pas considéré au-delà d'un simple coup d'œil à votre CV.
Il va probablement trop loin de dire que vous n'obtiendrez jamais de travail en RH, parce que je ne vous connais pas, vous ne connaissez pas vos autres titres de compétence, votre expérience de travail, votre situation et ainsi de suite. Mais, il devient de plus en plus difficile ces jours-ci d'entrer dans les RH sans diplôme.
Dans l'ancien temps, beaucoup de gens travaillaient en comptabilité ou dans un autre domaine avant de passer à un poste de RH - et certains d'entre eux avaient du succès en RH. J'ai rencontré un certain nombre de vice-présidents des ressources humaines qui n'avaient pas de diplôme et ont été promus. Le problème est que le domaine est devenu plus complexe et que les attentes de l'organisation quant à ce que les RH doivent apporter ont changé.
Vous devez maintenant être un expert en droit du travail, en développement organisationnel, en utilisation de la technologie, en gestion, en relations avec les employés, et plus encore. Les départements du personnel ont été faits pour payer les gens, inscrire les employés dans les avantages sociaux et tenir des registres. Le rôle des RH a changé.
Surtout si vous voulez éventuellement siéger à la table exécutive, beaucoup de vos collègues cadres auront des diplômes. La dernière fois que nous avons servi comme directeur des ressources humaines pour une entreprise cliente, l'équipe de direction avait deux maîtrises, trois MBA et deux baccalauréats.
La concurrence pour les emplois en RH est féroce et de nombreux candidats ont des diplômes. À l'ère des systèmes de suivi des candidats et des systèmes SIRH de recherche de mots clés, il est difficile de se faire inviter pour une entrevue.
Nous n'embauchons personne pour un poste de débutant en RH ces jours-ci avec moins d'un baccalauréat. Beaucoup d'employeurs sont pareils.
Voici ce que vous devez faire ensuite. Les employeurs près de l'endroit où vous vivez et prévoyez travailler peuvent voir la situation différemment, mais c'est notre recommandation.
Rencontrez et discutez avec les gens des RH là où vous vivez. Ensuite, vous aurez une meilleure idée de votre direction et des options. Deuxièmement, essayez d'obtenir l'expérience des RH avec votre employeur actuel.