Entreprise

Profil du poste de directeur du musée d'art

Un directeur de musée d'art est un expert dans la compréhension de la mission et de la collection du musée. Avec cette expertise, le directeur dirige et gère le musée.

Fonctions

Un directeur de musée d'art est comme le PDG d'une entreprise. Le directeur du musée d'art est responsable de la gestion du musée, ce qui comprend la planification, l'organisation, la dotation, le financement et la direction du musée.

Un directeur de musée supervise généralement tous les niveaux des opérations d'un musée, comme son budget annuel, ses aspects financiers et de collecte de fonds, ainsi que la planification, la programmation et le développement des expositions.

Un directeur supervise également les divers services tels que les services aux visiteurs, l'éducation, les ventes, le marketing et gère le personnel du musée, qui peut comprendre des restaurateurs, des conservateurs, des préparateurs et autres.

Un directeur de musée est soit nommé par un organisme gouvernemental ou élu par un conseil d'administration.

Compétences requises

Les directeurs de musée d'art sont des experts spécialisés dans la collection du musée.

En plus d'être passionné et très au courant de la collection du musée, un directeur de musée a des compétences supérieures en gestion financière et en affaires, car la collecte de fonds est une partie importante du travail.

Un directeur de musée doit être un communicateur et un médiateur compétent pour bien travailler avec le conseil d'administration du musée ou les superviseurs gouvernementaux, son personnel, les donateurs et les sponsors, et le public.

Éducation nécessaire

Les directeurs de musée d'art ont au moins un diplôme d'études supérieures en beaux-arts, en histoire de l'art ou en études muséales. Cependant, un doctorat sur la spécialité du musée ou deux diplômes d'études supérieures sont assez commun dans ce domaine concurrentiel.

Outils nécessaires

Un directeur de musée d'art est conservateur, directeur et directeur d'affaires tout en un. Il n'y a pas d'outils en soi, mais plutôt des compétences professionnelles, l'éducation et l'expérience sont les exigences pour ce travail.

Le directeur du musée est responsable de tous les aspects des opérations, y compris la budgétisation, la collecte de fonds et les contrôles financiers, la programmation et le développement des expositions, ainsi que le maintien et la recherche de la collection.

Comment être embauché

Pour être engagé comme directeur de musée, il faut généralement plusieurs années d'expérience en gestion de musée, en plus des qualifications scolaires. Une façon d'acquérir une telle expérience est de commencer dans un petit musée régional pour acquérir de l'expérience et des connaissances.

Directeurs remarquables de musée d'art

  • Alfred H. Barr, Jr. fut le premier directeur du Museum of Modern Art de New York (1929-1943) et contribua à rendre l'art moderne accessible au public. Sa superproduction en 1935 du travail de Van Gogh a contribué à faire de l'artiste un nom connu.
  • Depuis 2000, Thelma Golden est directrice et conservatrice en chef du Studio Museum à Harlem.

L'écart entre les sexes dans les postes de directeur de musée d'art

Même si les hommes et les femmes travaillent en tant que directeurs de musée d'art, il semble y avoir quelques écarts dans l'égalité des salaires et le statut.

Selon un rapport publié en 2014 par l'Association des directeurs de musées d'art, il existait un écart de rémunération et de poste entre hommes et femmes pour les directeurs de musées d'art:

«Dans tous les musées membres de l'AAMD, les femmes occupent moins de 50% des postes d'administrateurs et le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des directeurs masculins moyens. Les musées les plus importants ont des budgets de fonctionnement de plus de 15 millions de dollars ... "

Recommandé
Obtenir une éducation collégiale est important, et cette liste n'est pas destinée à vous suggérer de renoncer à l'obtention d'une éducation supérieure. Cependant, ne pas avoir un diplôme d'études collégiales ne devrait pas être utilisé comme une excuse pour retenir et ne pas atteindre vos rêves. Les femmes s
Définitions de certaines conditions de discrimination et de harcèlement La discrimination fondée sur le sexe et la discrimination fondée sur le sexe sont des termes souvent utilisés de façon interchangeable, et ils sont fondamentalement la même chose. En particulier, les termes discrimination sexuelle et discrimination fondée sur le sexe signifie la même chose quand vous parlez en termes de droit fédéral des droits civils et de la loi antidiscrimination. Donc, dev
Donc, vous avez maîtrisé les compétences de base d'une secrétaire juridique. Comment vous distinguez-vous en tant que professionnel du secrétariat en demande dans le domaine juridique? La réponse est d'apprendre à être un bon secrétaire juridique en allant au-delà de maîtriser ces sept traits de travail importants. Soit dign
Le devoir premier d'un producteur laitier est de gérer les vaches laitières afin qu'elles produisent des quantités maximales de lait. Pour atteindre cet objectif, les producteurs laitiers peuvent participer à diverses tâches, notamment l'alimentation, l'administration de médicaments, la gestion des déchets, l'utilisation de l'équipement de traite deux à trois fois par jour et d'autres tâches quotidiennes. Certaine
Il existe également de nombreuses tendances dans le secteur des ventes et des affaires. Une de ces tendances est le mouvement pour de nombreuses entreprises d'externaliser certaines ou toutes leurs fonctions non essentielles. Un exemple de fonction non essentielle qu'une entreprise pourrait envisager d'externaliser est un cabinet d'avocats qui passe un contrat avec une société de gestion de documents pour gérer, fournir et doter son centre de copie et d'impression. Un
Séparez-vous de la foule en évitant ces erreurs Le recrutement d'un employé est pénible pour un employeur, car le recrutement absorbe du temps et de l'énergie pour le personnel. De la planification du recrutement des employés aux entretiens et la sélection d'un employé supérieur, les employés actuels investissent temps et énergie pour sélectionner le bon employé. Un demandeu