Ce que les stagiaires apportent à la table
Cette année, plus d'entreprises que jamais bénéficieront des avantages d'un programme de stages. Certaines de ces entreprises offriront des programmes rémunérés alors que d'autres s'en tiennent aux stages apparemment non traditionnels et non rémunérés. Mais pourquoi embaucher des stagiaires? Quel est le véritable avantage d'intégrer des stagiaires?
Votre entreprise bénéficiera d'un programme de stages si c'est une priorité pour votre entreprise, structurée, et fournit aux étudiants la supervision dont ils ont besoin pour réussir. En fournissant également une formation adéquate avant le début du programme ou en organisant une orientation interne, vous verrez des résultats encore meilleurs. Plus votre entreprise est disposée à consacrer davantage de ressources au programme de stages, mieux ce sera. Meilleur est le programme de stages, plus il sera compétitif. Et plus le programme est compétitif, plus le bassin de candidats est fort.
Fondamentalement, si vous avez un bon programme, vous attirerez de bons étudiants.
Nouvelle perspective
Chaque fois que vous parlez à quelqu'un en dehors de votre secteur d'activité, de votre équipe ou de vos activités quotidiennes, vous êtes souvent inspiré par ce que vous apprenez. La même chose vaut pour un programme de stage. En faisant venir des étudiants qui ne sont pas dans votre entreprise tous les jours, ils peuvent vous offrir une nouvelle perspective sur votre entreprise, vos stratégies et vos projets. Pour faire l'expérience de ces avantages, assurez-vous d'inclure des stagiaires dans des séances de brainstorming et encouragez-les à prendre la parole lors des réunions. Participer à des remue-méninges est souvent un favori parmi les stagiaires, donc c'est un gagnant-gagnant pour les deux parties.
Améliorer votre stratégie sociale
Ce n'est pas un secret que cette génération est plus technophile qu'auparavant. Profitez de l'occasion pour expliquer votre stratégie sociale à vos stagiaires et obtenir leurs commentaires. Il offre aux jeunes la possibilité d'intégrer ce qu'ils ont eux-mêmes appris sur les médias sociaux dans le monde réel et leur stage.
Conserver ces stagiaires pour les employés de niveau d'entrée
Pourquoi embaucher des gens qui n'ont jamais travaillé dans votre entreprise auparavant? Pourquoi ne pas embaucher des jeunes en tant que stagiaires, leur enseigner votre entreprise et comment votre entreprise fonctionne, et les embaucher quand ils obtiennent leur diplôme? Un stage peut se sentir comme une période d'essai. C'est une excellente opportunité pour vous de tester cette nouvelle relation de travail et vice versa. De nombreuses entreprises Fortune-500 conservent plus de 80% de leurs stagiaires en tant que recrutements d'entrée de gamme.
Ensemble supplémentaire de mains
Un stagiaire fournit un ensemble de mains supplémentaires qui peuvent souvent aider à atteindre les objectifs ou à terminer les projets. Tant que le projet aidera effectivement un jeune à apprendre une nouvelle compétence, en apprendre davantage sur l'industrie et lui donner une excellente expérience d'apprentissage - les stagiaires peuvent travailler avec d'autres employés au bureau sur des projets spécifiques. Assurez-vous simplement qu'ils sont supervisés et reçoivent toujours des commentaires sur leur travail.
Occasions de mentorat
De nombreux employés cherchent à encadrer les jeunes. Un programme de stage offre à vos employés actuels l'occasion de communiquer avec ces étudiants, de les rencontrer, de leur parler et, en fin de compte, de les encadrer. Ce programme de mentorat sera utile pour la culture de votre entreprise ainsi que pour le bien-être et l'apprentissage continu de l'étudiant.
Réitère l'importance des leaders solides
Lorsque les employés doivent enseigner soigneusement à un groupe de jeunes comment accomplir des tâches et atteindre des objectifs, ils peuvent souvent les motiver personnellement à agir en tant que leaders plus forts. Encourager les employés à éduquer et à enseigner aux autres peut créer une forte morale et créer plus de leaders au sein d'une entreprise.