Un outil simple favori pour les réunions et les cours de formation
Besoin d'un brise-glace rapide et sans préparation qui fonctionne comme un charme pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une séance d'entraînement? Très adaptable, ce brise-glace amène les participants directement au contenu de votre réunion ou cours de formation. Ici, voyez ce brise-glace d'un mot et des suggestions sur la façon d'adapter sans cesse ce brise-glace aux besoins de vos participants.
Parfois, le brise-glace apparemment le plus simple vous aidera plus qu'un brise-glace compliqué minutieusement élaboré et minutieusement préparé. Vous pouvez trouver le seul mot pour solliciter les réactions de vos participants à la volée et ensuite, consacrer le reste de votre temps de préparation au contenu de votre réunion ou séance d'entraînement.
Un mot Icebreaker étapes
1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en leur donnant un numéro. (Vous faites cela pour que vos participants fassent connaissance avec les autres participants.) Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, alors que votre objectif est normalement de former des équipes dans un groupe.)
2. Dites aux groupes nouvellement formés que leur mission est de réfléchir pendant une minute et ensuite de partager avec leur groupe le mot qui décrit X. Dans la première aventure avec ce brise-glace, menant une session sur la culture organisationnelle, la demande du groupe c'est qu'ils pensent à leur culture actuelle et trouvent un mot pour la décrire.
Ce brise-glace aide le groupe à explorer ses pensées sur un problème commun. Ce brise-glace est une parfaite introduction au sujet de la réunion ou du cours de formation. Le groupe était fasciné par la variété des mots choisis par les autres participants pour décrire leur culture.
Par conséquent, le brise-glace a fourni un aperçu de la pensée actuelle du groupe au sujet de sa culture. (Les descriptions de culture d'un mot du groupe ont varié largement: funky, famille, amusement, bipolaire, fracturé, cohésif, inspirant, et motivationnel sont des échantillons de leurs mots choisis.)
3. Ce brise-glace a suscité des conversations spontanées dans chaque groupe, les participants s'interrogeant sur la signification de leur seul mot. Ils ont demandé des exemples et ont constaté que la combinaison des mots choisis des participants décrivait leur culture organisationnelle actuelle.
4. À la fin de la discussion spontanée initiale, demandez aux participants de partager leur mot avec le groupe plus large. Demandez à un volontaire de commencer et demandez à chaque participant de partager son mot qui décrit sa culture. (Même vos membres les plus calmes sont à l'aise de partager leur mot.)
5. Ensuite, après que les participants ont écouté la variété des mots du groupe, demandez-leur d'explorer plusieurs questions dans leur petit groupe. Dans ce cas, en demandant à chaque participant de choisir un mot pour décrire sa culture organisationnelle, les participants ont ensuite posé ces questions de suivi.
- Cette culture est-elle cohérente entre les bâtiments et les départements?
- Est-ce la culture que vous voulez avoir dans votre organisation?
- Cette culture soutient-elle l'accomplissement de l'environnement que vous désirez pour les employés et la réalisation des objectifs de votre entreprise?
Votre opportunité pour les questions de suivi est infinie. Ces questions de débriefing peuvent soutenir le contenu de votre cours de formation ou de votre réunion.
6. Faites un compte rendu du brise-glace en demandant à un bénévole de chaque groupe de partager un point ou deux qui a mis en évidence leur discussion. (Vous constaterez que de nombreux participants à la session ont pris des notes.)
7. Parce que vos participants sont presque toujours votre meilleure source de rire et de plaisir lors d'une réunion ou d'une séance de formation, chacune de ces étapes a généré des remarques, des idées, des ah-a et des exemples.
8. Une fois terminé, installez le reste du matériel que vous avez préparé pour la session.
Ce brise-glace d'un mot prend 10-15 minutes avec la discussion initiale enthousiaste et non structurée que génère le brise-glace. Le temps total dépendra du nombre de questions supplémentaires que vous demanderez au groupe de discuter dans le cadre du débriefing du brise-glace d'un mot.
Plus d'applications de One Word Icebreaker
Bien que ce brise-glace d'un mot ait été développé pour la session décrite ci-dessus sur la culture organisationnelle, les applications du brise-glace d'un mot ne sont limitées que par votre imagination. Voici quelques idées pour adapter le brise-glace d'un mot à vos besoins.
- Session sur les équipes: quel mot utilisez-vous pour décrire votre équipe?
- Session sur la communication: quel mot utilisez-vous pour décrire l'efficacité de votre communication?
- Réunion hebdomadaire régulière: quel mot utiliserais-tu pour décrire comment le travail se passe pour toi cette semaine? Ou, en un mot, décrivez votre défi le plus important cette semaine.
- Gérer la session: en un mot, comment décririez-vous votre relation avec votre patron?
- Séance sur l'autonomisation des employés: qu'est-ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous songez à donner du pouvoir aux employés?
- Un cours sur la gestion de la performance: quel est le mot qui décrit vos évaluations actuelles des employés?
- Session sur la communication interpersonnelle: quel mot utilisez-vous pour décrire la compétence en communication que vous êtes le plus intéressé à développer?
- Pour une session sur la résolution des conflits: quel est le mot qui décrit ce que vous ressentez quand vous pensez avoir un conflit avec un collègue?
Veuillez noter que chacun de ces exemples constitue une excellente occasion de se plonger dans le contenu de votre réunion ou séance d'entraînement. Ils servent également d'évaluation simple des besoins pour ce que votre contenu doit couvrir pour répondre aux besoins de vos participants.
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