C'est ton tour! À la fin de votre entrevue d'emploi, l'une des dernières questions que vous pourriez vous poser est: «À quoi puis-je répondre pour vous? Votre interviewer s'attend à ce que vous ayez des questions. Ne pas poser de questions pourrait vous donner l'impression de ne pas être préparé ou désintéressé, alors prenez le temps d'avoir des questions à vous poser pour demander au gestionnaire d'embauche.
Poser des questions peut également vous donner l'occasion de mettre davantage en évidence certaines de vos qualités, compétences et expériences.
Poser des questions très précises lorsque vous répondez vous permettra d'impressionner votre employeur potentiel avec vos connaissances et votre intérêt pour l'industrie tout en déterminant si c'est le bon travail pour vous.
Faites une liste de questions à poser à l'entrevue
Planifiez à l'avance et posez des questions d'entrevue de votre choix. Vous n'essayez pas simplement d'obtenir cet emploi - vous interviewez également l'employeur pour évaluer si cette entreprise et le poste vous conviennent.
Poser des questions est un excellent moyen d'approfondir la culture d'entreprise et les responsabilités quotidiennes de l'emploi, de sorte que, si vous êtes embauché, votre première semaine à ce poste ne sera pas accompagnée de surprises majeures.
Les meilleures questions à poser à l'intervieweur
Voici une liste de questions à poser à l'intervieweur afin que vous puissiez vous assurer que l'entreprise correspond bien à vos qualifications et à vos intérêts.
- Comment décririez-vous les responsabilités du poste?
- Comment décririez-vous une journée type dans ce poste?
- Est-ce une nouvelle position? Sinon, qu'est-ce que l'ancien employé a fait?
- Quel est le style de gestion de l'entreprise?
- À qui s'adresse ce poste? Si on me propose le poste, puis-je le rencontrer avant de prendre ma décision finale d'acceptation?
- Pourquoi ce poste est-il disponible?
- Combien de personnes travaillent dans ce bureau / département?
- Combien de voyages sont prévus?
- La relocalisation est-elle une possibilité?
- Quelle est la semaine de travail typique? Les heures supplémentaires sont-elles attendues?
- Quelles sont les perspectives de croissance et d'avancement?
- Comment avance-t-on dans l'entreprise?
- Y a-t-il des exemples de cheminement de carrière commençant par ce poste?
- Voulez-vous une liste de références?
- Si je reçois une offre d'emploi, dans combien de temps aimeriez-vous que je commence?
- Que puis-je clarifier pour vous sur mes qualifications?
- Quand puis-je m'attendre à avoir de vos nouvelles?
- Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?
- Avez-vous des réserves sur mes qualifications?
- Avez-vous une politique pour aider les nouveaux membres de l'équipe à monter à bord?
- Quels sont les plus grands défis de ce métier?
- Quelle est la chose la plus importante que je devrais accomplir dans les quatre-vingt-dix premiers jours?
- Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise?
- Comment l'entreprise a-t-elle changé au cours des dernières années?
- Quels sont les plans de croissance et de développement de l'entreprise?
- Quelles sont les plus grandes récompenses du travail et de travailler pour cette entreprise?
- Quelle est la meilleure partie de travail pour cette entreprise?
- Quelle est votre partie la moins préférée de travailler ici?
- Selon vous, quel type de formation serait le mieux adapté pour réussir dans ce poste?
Directives générales pour poser des questions dans une entrevue
Évitez les questions "Moi"
Les questions «moi» sont celles qui vous mettent en avant de l'employeur.
Ceux-ci comprennent des questions sur le salaire, l'assurance maladie, le temps de vacances, les heures de travail par semaine, et d'autres concessions. Au cours d'une entrevue, vous essayez de démontrer à l'employeur comment vous pouvez bénéficier à l'entreprise, et non l'inverse. Une fois qu'on vous propose un poste, vous pouvez commencer à demander ce que l'entreprise peut faire pour vous.
Posez une question à la fois
Évitez les questions en plusieurs parties. ils ne feront que submerger l'employeur. Chaque question devrait avoir un point spécifique.
Évitez les questions «Oui» ou «Non»
La plupart des questions avec un «oui», «non» ou une autre réponse d'un seul mot pourraient probablement être répondues en cherchant sur le site Web de l'entreprise. Au lieu de cela, s'en tenir à des questions qui vont créer un dialogue entre vous et l'employeur.
Posez des questions sur plusieurs sujets
Évitez de poser des questions sur un seul sujet. Par exemple, si vous posez seulement des questions sur votre gestionnaire et son style de gestion, l'intervieweur peut supposer que vous avez un problème avec les chiffres d'autorité.
Posez des questions sur une variété de sujets pour démontrer votre curiosité et votre intérêt pour tous les aspects du poste.
Rien de trop personnel
Bien que ce soit une bonne idée d'essayer d'établir un rapport avec votre interlocuteur, ne posez pas de questions personnelles qui ne sont pas des informations publiques. Par exemple, si vous voyez une bannière collégiale sur le mur de l'employeur, vous pouvez certainement demander s'il est allé à ce collège. Cependant, évitez les questions trop personnelles sur la famille de l'intervieweur, sa race, son sexe, etc.
Questions à ne pas poser à un entretien d'embauche
Il y a quelques questions que vous devriez éviter de poser, puisqu'elles ne vous présenteront pas sous un jour positif.
- Que fait cette entreprise? (Faites vos recherches à l'avance!)
- Si je reçois le travail, quand puis-je prendre congé pour des vacances? (Attendez que vous obteniez l'offre de mentionner les engagements antérieurs.)
- Puis-je changer mon emploi du temps si je reçois le poste? (Si vous avez besoin de comprendre la logistique de se rendre au travail, ne le mentionnez pas maintenant.)
- Ai-je obtenu le travail? (Ne sois pas impatient, ils te le diront.)
Voici d'autres questions à ne pas poser à un employeur lors d'une entrevue, ainsi que des conseils sur la façon d'éviter de poser des questions qui pourraient vous coûter le travail.
Questions à poser à l'interviewer énumérées par type d'emploi
Selon le type d'emploi pour lequel vous interviewez, il y a des questions précises que vous pourriez poser à votre intervieweur.
- Bureau administratif
- Entretien téléphonique
- Deuxième interview
- Travail à temps partiel
- Vente au détail
- Ventes
- Prof
- Travail à domicile
Questions d'entrevue, on vous demandera
En plus de préparer une liste de questions à poser au gestionnaire d'embauche, il est également important de passer en revue les questions d'entrevue les plus courantes qui vous seront probablement posées pour que vous puissiez réfléchir à la façon dont vous allez répondre.
Questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser
Il y a quelques questions d'entrevue, généralement connues sous le nom de questions d'entrevue illégales, que les employeurs ne devraient pas demander pendant un entretien d'embauche. Poser des questions sur votre race, votre âge ou votre handicap sont des exemples de questions qui sont illégales pour les employeurs potentiels.