Les employés classent les employeurs
Il est juste de dire que les entreprises de vente au détail qui ont maintenu une place sur la liste annuelle Fortune Best Companies to Work For depuis 2006 sont des employeurs au détail de la décennie. Lorsque les employés classent les employeurs afin d'établir leur «meilleur» statut, ils font de la liste annuelle «Meilleurs employeurs» de Fortune une comparaison de carrière crédible pour ceux qui cherchent ou changent des emplois de détail.
Les meilleures entreprises de vente au détail pour lesquelles travailler en 2016 sont en grande partie les mêmes que les entreprises qui ont été classées «meilleurs employeurs au détail» au cours de la dernière décennie par les fabricants de listes de Fortune. La raison de cela n'est pas nécessairement parce que les leaders dans les «meilleures entreprises de détail pour travailler» comme Zappos, Nordstrom, Publix, Google et Build-A-Bear Workshop maîtrisent l'art de l'engagement au travail, la satisfaction des employés et toutes choses ressources humaines.
La raison pour laquelle certaines des plus grandes entreprises de détail américaines ont toujours maintenu leur label de «meilleure entreprise pour travailler» est que leurs dirigeants étaient assez avertis pour savoir que l'intégration d'un ensemble d'avantages fantastiques dans leur formule de rémunération est essentielle pour attirer et conserver les meilleurs employés. De plus, ces dirigeants des «meilleurs employeurs de détail» ont été assez intelligents pour diriger une entreprise de vente au détail suffisamment rentable pour soutenir continuellement ce fantastique ensemble d'avantages sociaux.
Alors, qu'est-ce qui qualifie une entreprise pour mériter le titre de «meilleure entreprise pour laquelle travailler? Faites défiler vers le bas de la page (après la liste de classement) pour une explication de la meilleure entreprise pour travailler méthodologie d'évaluation.
Vous trouverez ci-dessous une liste des entreprises américaines du secteur du commerce de détail qui figuraient sur la liste Best Companies to Work for List compilée par Fortune Magazine au cours de la dernière décennie, ainsi que leur «meilleur» classement pour chacune des années 2006 à 2016.
Un «N / A» indique que la société n'a pas été incluse dans la liste des «meilleures entreprises pour lesquelles travailler» pour l'année en question.
Cette liste fournit une identification facile des tendances des employés avec les entreprises individuelles. Il aide également à identifier rapidement les entreprises de vente au détail qui ne sont peut-être pas les «meilleurs» lieux de travail aujourd'hui, comme c'était le cas dans le passé.
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Le tableau ci-dessous est organisé par ordre alphabétique en fonction du nom de l'entreprise.
Les meilleures entreprises de détail au travail pour 2006-2015 du classement annuel de Fortune:
Aeropostale - La faillite de 2016 est-elle liée à sa perte du «meilleur» statut?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Build-A-Bear Workshop Meilleurs classements d'emplois au détail
Classement 2016 - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
CarMax Fortune Meilleurs classements d'entreprise
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
Le classement de CDW comme meilleur employeur
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34
Apparence de l'usine de gâteau au fromage sur la meilleure liste de Fortune
Classement 2016 - # 98
2015 - # 88
Magasin de conteneurs est un meilleur employeur de longue date
Classement 2016 - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
Darden a les meilleurs restaurants pour travailler
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Le statut d'employeur Best eBay est passé
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Google # 1 Normes pour les lieux de travail
Classement 2016 - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A
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Hot Topic n'est plus le plus chaud pour les employés de détail
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
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2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - # 53
IKEA Amérique du Nord retrouve son «meilleur» statut
Classement 2016 - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
Men's Wearhouse - "Best" dans le passé, la réduction des effectifs dans le présent
2016 - N / A
2015 - N / A
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2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz
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2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat Work It!
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2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
L'expérience des employés de Nordstrom crée l'expérience client de Nordstrom
Classement 2016 - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
Marché aux pépites
Classement 2016 - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
Publix Super Markets
Classement 2016 - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - n ° 57
2006 - n ° 56
QuikTrip
Classement 2016 - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
Équipement de loisirs (REI)
Classement 2016 - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Sheetz
Classement 2016 - # 97
Sherwin-Williams
2016 - N / A
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2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61
Starbucks a perdu son lieu de travail High Octane?
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2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
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2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Ragoût Leonard's
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
T Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Wegmans Food Market
Classement 2016 - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
Marché des aliments entiers
Classement 2016 - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
Yahoo
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Selon les critères publiés par Fortune, les «meilleurs» classements sont calculés sur la base de deux mesures quantitatives:
- Les résultats du sondage auprès des employés de confiance proviennent d'un échantillon aléatoire d'employés de chaque entreprise qui évalue la crédibilité de la direction, la satisfaction au travail et la camaraderie.
- Audit de la culture qui comprend les salaires, les avantages sociaux, les pratiques d'embauche, les communications internes, la formation, la reconnaissance et la diversité.
Selon Fortune, les chiffres du sondage auprès des employés de l'indice de confiance contribuent aux 2/3 et l'audit de la culture contribue à 1/3 du score global de la «meilleure entreprise pour laquelle travailler» de chaque entreprise. Les classements sont ensuite déterminés en fonction de ces scores, ce qui permet de comparer toutes les entreprises américaines de toutes les industries.