Le travail de révision de curriculum vitae commence bien avant que le candidat ne recommence à remplir votre boîte de réception. La révision d'un CV commence par une description de poste ou un profil de rôle afin que vous sachiez globalement ce que le travail implique. Une partie de la description de poste, dans une description de travail efficace, détaille les qualifications et l'expérience du candidat que vous cherchez à combler le poste. En utilisant les qualifications clés et l'expérience que vous avez identifiées pour le rôle, développez vos offres d'emploi en ligne et hors ligne, publiez-les sur votre site de recrutement et mettez-les à la disposition des contacts et des employés pour les références.
Déterminer une plage salariale
Ensuite, déterminez la fourchette salariale en utilisant une étude de salaire du marché et les documents de recherche salariale supplémentaires que vous avez en main. Les meilleurs candidats se renseigneront sur la gamme de rémunération avant d'investir beaucoup de temps dans votre entreprise. Soyez prêt avec une réponse appropriée afin de ne pas perdre vos meilleurs candidats.
Cette question est une controverse à long terme pour les personnes qui travaillent dans les ressources humaines, mais c'est une question de traitement respectueux des candidats. Vos meilleurs candidats potentiels ne vont pas perdre beaucoup de temps à postuler pour des postes sans connaître la fourchette salariale.
Développer une liste de qualifications clés ou un profil de candidat
Ce processus vous permet de démarrer. La prochaine clé est pour le personnel des ressources humaines et le gestionnaire d'embauche pour affiner toutes ces informations. Créez une liste qui énonce vos critères de sélection les plus importants. Ceci est souvent appelé un profil de candidat. Vous voudrez énumérer:
- les principales caractéristiques ou traits,
- les compétences les plus importantes,
- l'expérience la plus pertinente
- le niveau d'éducation souhaité, et
- les autres facteurs les plus importants que vous considérerez dans la sélection des candidats.
Vous avez maintenant distillé les informations sur le travail dans une liste que vous pouvez utiliser pour rédiger des annonces, publier des offres en ligne ou surligner sur votre site de recrutement.
Cette liste est l'essence du candidat que vous cherchez à remplir votre travail ouvert.
Ce profil de candidat est une liste d'expériences, de compétences, de traits et d'éducation clés et est essentiel pour l'examen des CV. Il force la discipline dans le processus d'examen des CV et vous donne des critères précieux à utiliser dans l'examen des CV, et plus tard, dans la comparaison des candidats. La liste sert également de base pour les questions d'entrevue d'emploi que vous utiliserez dans le dépistage et les entrevues en personne avec des candidats pour votre travail.
Exemple d'affichage d'emploi
Voici un exemple d'affichage d'un emploi qui a été créé à partir d'une liste de qualifications clés. Notez que les qualifications du candidat sont soigneusement définies.
Spécialiste en marketing
Company X, un leader mondial primé dans les xxx, xxx et xxx de xxx cherche un spécialiste du marketing motivé, proactif pour développer du matériel de marketing et le contenu du site, des annonces de conception, et en général, soutenir le travail de la fonction marketing. Le candidat retenu possède un diplôme en marketing et de 1 à 3 ans d'expérience en publicité, en développement de sites Web et en recherche concurrentielle sur Internet.
La personne retenue est une personne indépendante, créative, axée sur le service à la clientèle et qui écrit bien. Elle doit être familière avec les logiciels de conception Web tels qu'Adobe Photoshop ou Illustrator.
La compagnie X offre un salaire concurrentiel et un ensemble d'avantages généreux. S'il vous plaît envoyer CV avec les exigences de salaire au recruteur RH.
Cette publication vous permet d'examiner les CV et d'évaluer les candidats potentiels. L'offre d'emploi garantit que vous ne vous contentez pas d'une personne moins qualifiée que la personne que vous cherchiez. Ou, vous pouvez parfois décider que vous avez sous-évalué le marché en termes de qualifications que vous recherchez au salaire que vous voulez payer.
Dans une récente recherche d'un superviseur de planification et d'ordonnancement, à titre d'exemple, une entreprise manufacturière a constaté que les 60 000 $ qu'elle voulait verser à l'employé choisi n'attireraient pas la personne qualifiée qu'elle espérait trouver pour l'emploi. Leurs meilleurs candidats font déjà 75 000 $ comme indiqué dans leur lettre de motivation et sur leur CV.
Toutes ces informations vous aident à analyser les CV plus rapidement. L'information et la préparation vous aident à affiner les nombreux CV aux CV choisis avec plus de précision. Cette préparation rend l'examen de reprise relativement indolore.
Préparation à la révision des CV
La préparation pour l'examen de reprise vous permet de passer au sérieux de l'examen de CV de demandeur rapidement. Mettez de côté un bloc de temps chaque fois que possible. Une partie de la sélection des CV consiste à comparer les qualifications et les titres de compétences d'un candidat à ceux figurant dans les autres CV que vous avez reçus. De plus, avec l'utilisation d'applications électroniques et le recrutement de sites Web qui acceptent les demandes, le contrôle des CV a pris de nouvelles dimensions.
Certains des dispositifs traditionnels utilisés pour filtrer les CV ne supportent plus le poids qu'ils ont autrefois. Ceux-ci incluent la qualité de la papeterie, la conception du document réel, et l'enveloppe dans laquelle les documents sont arrivés. Toujours viables pour les CV envoyés par courrier, ils sont inutiles pour les applications électroniques, en particulier les applications des sites d'emploi qui peuvent perdre leur formatage.
Dans une demande d'emploi de site Web typique, vous remplissez un formulaire à appliquer et ensuite la société fournit un bouton qui vous permet de joindre votre CV et lettre de motivation. Les employeurs peuvent lire ces demandes en ligne et transmettre le lien aux membres du comité de sélection. Certains employeurs et contrôleurs impriment toujours l'application; d'autres lisent les CV en ligne.
D'autres techniques de sélection de CV ne se démodent jamais, y compris la recherche d'orthographe et de grammaire. Votre rapide, premier aperçu du résumé devrait donner une impression globale de la prudence de votre candidat et de l'attention aux détails.
Les employés potentiels, qui font des erreurs d'inattention dans les documents d'application tels que les CV, ne justifient pas l'attention qu'un candidat plus prudent mérite. En supposant que le curriculum vitae du candidat passe une inspection initiale, il s'agit du processus recommandé pour l'examen des CV.
Étapes de la révision de CV
- Lisez la lettre d'accompagnement personnalisée. Recherchez surtout une présentation parfaite, une orthographe et une grammaire correctes, ainsi que l'attention du candidat aux détails. Quoi-il n'y a pas de lettre de motivation? C'est l'inconvénient du spam électronique de reprise. Recevoir d'innombrables CV, généralement non qualifiés, se produit après chaque affichage d'emploi. Le pourboire? Habituellement, les candidats non qualifiés ne parviennent pas à écrire une lettre de motivation.
Il convient également de noter que les conseils aux demandeurs d'emploi ont changé ces dernières années. Le désaccord existe quant à savoir si une lettre de motivation est toujours une composante nécessaire d'une demande. Les partisans prétendent que c'est une occasion merveilleuse pour un candidat de démontrer que leurs qualifications sont parfaites pour vos conditions de travail. Ensuite, choisissez ou choisissez de ne pas poursuivre l'examen de votre CV à ce stade. - Scannez le CV pour obtenir une impression globale du candidat. Vous voulez voir en un coup d'œil que le candidat répond à vos attentes clés. l'expérience et les qualifications de la personne que vous embaucheriez. Cherchez surtout une présentation parfaite, une orthographe et une grammaire correctes, et leur attention aux détails. Les curriculum vitae doivent réussir le test "feel".
- Dans le premier skim, recherchez les qualifications faciles à trouver. (Par exemple, si vous avez besoin d'un diplôme d'études collégiales, le candidat en a-t-il un?) Si non, rejetez le CV ou placez-le dans votre pile «peut-être» ou dans votre dossier électronique.
- Lisez la description de ce que le candidat dit qu'il cherche dans son prochain emploi. La déclaration est-elle adaptée à votre travail ou décrit-elle un travail dans le monde? Par exemple, généralement rejeter CV qui font des déclarations telles que, "Je cherche une opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui fournira des opportunités de croissance." Honnêtement, vous devez faire mieux que d'offrir ce type de généralité pour passer l'écran de reprise.
- Cherchez un résumé des qualifications et de l'expérience. Si le candidat a pris le temps et personnalisé son résumé pour votre travail, cela vous permet de trouver rapidement les caractéristiques que vous recherchez dans votre profil de rôle. Ces CV arrivent rapidement sur la pile "révision ultérieure".
- Les candidats doivent également reconnaître que de plus en plus de grandes entreprises analysent les CV dans les bases de données. Lorsqu'un travail devient disponible, les CV sont analysés pour rechercher les mots clés pertinents. Rendez les mots-clés faciles à trouver.
- Passez en revue les employeurs les plus récents et l'expérience, les réalisations et les contributions déclarées du candidat. À ce stade, vous devez avoir trouvé un croisement significatif entre le curriculum vitæ du candidat et vos exigences. Placez le CV dans votre dossier "à revoir" sauf si vous avez rencontré des problèmes.
- Les drapeaux rouges à ce stade de votre résumé de curriculum vitae, qui sont inexpliqués dans le curriculum vitae ou dans la lettre de présentation, comprennent: les lacunes en matière d'emploi, les preuves de responsabilité décroissante, les preuves d'une carrière qui a atteint un plateau ou même l'emploi à long terme dans plusieurs emplois et plusieurs changements de carrière.
- Examinez vos CV sélectionnés en fonction de vos critères et des autres.
- Écran téléphonique les candidats apparemment qualifiés. Planifier des entretiens avec les candidats qui passent votre écran initial.
Plus vous examinez les CV, mieux votre résumé de CV deviendra. Avec la pratique, vous pouvez commencer à se référer à votre revue de CV comme disparu en vingt secondes, ou même, parti en dix secondes, tandis que votre revue de CV continue de donner de bons candidats.