Ils peuvent s'ils ne discriminent pas contre les demandeurs plus âgés
Les questions liées à l'âge sont courantes dans mon courriel, car le marché du travail est particulièrement difficile pour les travailleurs âgés. De nombreux employeurs apprécient la sagesse, la grâce et l'expérience qu'un employé plus âgé peut apporter au travail. Mais d'autres ne voient que l'éclat du nouvel employé qui a développé des compétences technologiques, de l'enthousiasme, de l'énergie et un désir de grandir et de contribuer rapidement.
Question de lecteur: Récemment j'ai interviewé pour un travail - et la compagnie m'a demandé, ainsi qu'aux trois autres candidats finaux, de remplir un formulaire d'autorisation avant que l'un de nous quatre ne reçoive le poste. Les informations demandées comprennent la date de naissance (DOB), le numéro de sécurité sociale (SSN) et le numéro de permis de conduire.
Je ne voulais pas avoir de telles informations d'identification personnelles dans la base de données d'une grande firme de vérification des antécédents à moins que l'on me propose le travail, ce que je n'étais pas à ce moment-là. Aussi, parce que j'ai 65 ans, je craignais la discrimination fondée sur l'âge. Néanmoins, je me suis conformé, en concluant que ne pas le faire nuirait à mes chances - soit parce qu'ils pourraient penser que je cachais quelque chose ou que je n'étais pas coopératif.
Ils ont publié un avis de non-responsabilité sur le formulaire d'autorisation: «La date de naissance est demandée uniquement aux fins d'identification afin d'obtenir une récupération précise des documents et elle ne sera pas utilisée à des fins discriminatoires.
En d'autres termes, la demande d'autorisation d'arrière-plan était la deuxième étape du processus:
- Première entrevue en personne: un à un,
- Demande d'autorisation pour effectuer une vérification des antécédents avec DOB pour les quatre derniers candidats,
- Deuxième entrevue en personne, et
- Vraisemblablement, la sélection finale
Était-il légal et approprié pour l'entreprise de demander ma date de naissance dans une autorisation de vérification des antécédents avant une offre d'emploi? Je voudrais savoir pour traiter une telle demande, devrait-il se reproduire à l'avenir.
Ma réponse: Il n'y a pas de loi contre la demande d'âge sur une demande d'emploi ou des formulaires de vérification des antécédents. Cela peut varier d'un pays à l'autre ou d'un état à l'autre.
Cela dit, j'encourage les employeurs à ne pas demander d'informations telles que l'âge et le numéro de sécurité sociale sur une demande en raison de problèmes de discrimination potentiels.
Je ne veux pas non plus être responsable de la garde de cette information pour tout autre que mon ou mes deux derniers candidats. Mais, il est généralement recommandé comme une étape pour accélérer l'embauche.
Les employeurs en ont besoin pour effectuer des vérifications des antécédents, et vous devriez considérer comme encourageant que votre demande ait atteint le point de vérification des antécédents. Les employeurs vérifient uniquement leurs finalistes pour un poste, et seulement avec votre permission.
Chaque employeur diffère quant au moment où il effectue des vérifications des antécédents, mais tant que son processus est le même pour chaque candidat, son processus d'embauche est approprié. L'employeur sait déjà quel âge vous avez des documents de demande et le fait que vous avez déjà été interviewé. Oui, ils peuvent discriminer, mais vous auriez beaucoup de mal à prouver que l'âge était un facteur dans leur décision de vous embaucher ou non.
Les bureaux des ressources humaines avec lesquels je suis familier vont assez loin pour ne pas partager des informations potentiellement discriminatoires avec leurs équipes d'embauche. Par exemple, je n'ai jamais partagé la demande d'un candidat avec le gestionnaire d'embauche en raison de l'information qu'il contient. Je ne partagerais jamais les informations de vérification des antécédents qu'un candidat m'a donné pour poursuivre les contrôles.
L'équipe d'embauche reçoit une copie du CV et de la lettre de motivation seulement. Il est conseillé aux candidats de mettre sur leur CV uniquement les dix dernières années d'historique d'emploi pertinent. Ils peuvent également laisser tomber les dates de leurs diplômes jusqu'à ce que l'employeur a besoin de vérifier le degré. Il est dans l'intérêt supérieur de l'employeur que les employés soient protégés contre les éventuelles allégations de discrimination.
Les employeurs peuvent demander tout ce dont ils pensent avoir besoin pour prendre une décision d'embauche légitime. S'ils sont cohérents et n'utilisent pas l'information pour discriminer, ils sont en règle.
Je ne suis pas avocat, ce n'est que mon opinion personnelle. vous voudrez vérifier avec un avocat de droit du travail si vous êtes troublé par la demande. Comme vous êtes la recherche d'emploi, vous pouvez trouver cela utile: Maintenir la pertinence professionnelle à tout âge - 9 conseils vous aideront à lutter contre la discrimination fondée sur l'âge Peu importe votre âge