Même si vous êtes un adulte mature, vous pouvez vous retrouver sur le marché du travail. Il est assez difficile pour les travailleurs âgés de marquer de nouveaux emplois et même l'entrevue peut fonctionner contre vous. L'intervieweur peut vous poser des questions sur l'endroit où vous vous voyez dans cinq ou dix ans, ce qui pourrait être un moyen de déterminer à quel point vous êtes proche de la retraite. Il est important de répondre à ces types de questions de la bonne manière, alors voici ce qu'il faut faire lorsque vous êtes confronté à des questions d'entrevue sur l'avenir en tant que candidat plus âgé.
Comment répondre aux questions sur l'avenir des candidats plus âgés
Répondre à toute question concernant votre avenir peut être difficile car l'employeur peut être à la recherche de quelqu'un qui sera heureux de rester dans le poste pour lequel il est en train d'interviewer, et il peut aussi évaluer votre potentiel futur. Ils ne veulent pas embaucher quelqu'un qui quittera le poste et quittera le poste en peu de temps.
Mais, que se passe-t-il si vous prévoyez prendre votre retraite plus tôt que plus tard? L'employeur peut être préoccupé par l'embauche de quelqu'un qui ne restera pas longtemps dans l'entreprise. Vous devez être honnête, mais vous pouvez résoudre ce problème de manière positive.
D'abord, soyez sûr de partager votre intérêt dans le travail
Il est important de faire référence à ce qui vous attire le plus dans votre travail, ainsi que votre intérêt à maîtriser cet emploi pendant une période de temps raisonnable. L'interviewer doit réaliser que vous n'êtes pas intéressé par l'emploi pour un court terme.
Si le poste est normalement occupé par un employé pendant de nombreuses années, vous devez continuer à exceller dans ce rôle et développer pleinement les connaissances et les compétences pour ajouter une valeur optimale et grandir au sein de l'entreprise.
Ensuite, faites savoir à l'interviewer quand vous voulez avancer
Si vous souhaitez progresser à partir de cet emploi initial, alors vous devriez rechercher un cheminement de carrière typique évoluant de l'emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez demander à votre interlocuteur les options de promotion une fois que vous avez établi vous-même avec l'entreprise.
En manifestant de l'intérêt pour l'avancement, vous rassurez votre interlocuteur que vous cherchez à prendre un engagement envers l'entreprise et votre carrière, et pas seulement en prenant le temps de prendre votre retraite.
Par exemple, si vous souhaitez passer de la gestion des ventes à la gestion des ventes, vous pouvez manifester votre grand intérêt pour élargir vos connaissances sur les produits, développer de solides relations avec vos clients et développer vos ventes. Ensuite, vous pourriez mentionner qu'à l'avenir, vous aimeriez partager ce que vous avez appris avec de nouveaux représentants des ventes et les guider vers le succès en assumant un rôle de directeur des ventes.
Comment gérer l'entrevue lorsque vous envisagez de prendre votre retraite
Pour les travailleurs âgés qui sont manifestement plus proches de l'âge normal de la retraite, vous devez prendre la décision de traiter directement ce problème. Il peut être efficace de dire quelque chose comme «J'aime mon travail et je ne prévois certainement pas prendre ma retraite dans cette période». Vous pourriez ensuite parler plus précisément de ce que vous espérez accomplir au cours de cette période de cinq ou dix ans. période.
Il est vrai que personne, quel que soit l'âge, ne sait vraiment ce qu'ils vont faire dans cinq ou dix ans. La tendance actuelle semble être que les aînés travaillent plus longtemps avant leur retraite que par le passé. Cela peut être dû à des facteurs économiques ou une meilleure santé, alors répondez aussi honnêtement que possible sans saboter vos possibilités d'emploi.
Plus de conseils d'entrevue pour les candidats plus âgés
Bien qu'il ne soit pas légal pour les employeurs de discriminer les candidats en fonction de votre âge, cela peut arriver, mais vous pouvez être préparé en prenant certaines mesures, comme faire une bonne première impression avec votre apparence physique et parler de votre expérience. Passez en revue plus de conseils d'entrevue d'emploi pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
Il ne fait jamais de mal de considérer quelles questions vous pouvez poser et comment y répondre. Passez en revue ces questions et réponses d'entrevue d'emploi et mettez de côté du temps pour pratiquer. Ensuite, regardez ces conseils d'entrevue d'emploi.
Votre enquêteur doit savoir que vous êtes intéressé par le nouvel emploi et une façon de le faire est de poser des questions sur le travail et l'entreprise. Prenez le temps de recueillir quelques questions que vous pouvez poser à l'intervieweur.
Bien sûr, avant de passer une entrevue, vous devrez commencer votre recherche d'emploi. Ces conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés vous aideront à démarrer votre nouvelle carrière.