Les membres de la génération Y (également connu sous le nom de génération Y ou Millennials) sont nés entre 1982 et 2000, selon le US Census Bureau. Le Census Bureau estime qu'il y a 83, 1 millions de millénaires aux États-Unis, et le Pew Research Center a constaté que la génération Y a dépassé les baby-boomers pour devenir la plus grande génération vivante aux États-Unis en 2016.
La génération Y est séparée de la génération précédente avant eux (génération X) et de la génération qui les a suivis (génération Z).
Caractéristiques de la génération Y
Comme prévu par leurs années de naissance, la génération Y constitue le segment de la population active qui connaît la croissance la plus rapide. Comme les cabinets d'avocats sont en concurrence pour les talents disponibles, les employeurs ne peuvent tout simplement pas ignorer les besoins, les désirs et les attitudes de cette vaste génération. Comme pour chaque génération qui a précédé la génération Y, les millénaires ont fini par être définies par un ensemble de caractéristiques formées principalement par le monde et la culture dans lesquels elles ont grandi. Voici quelques caractéristiques communes de la génération Y.
La génération Y est technophile
La génération Y a grandi avec la technologie, et ils comptent sur elle pour mieux accomplir leur travail. Armée de smartphones, d'ordinateurs portables et d'autres gadgets, cette génération est branchée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ils aiment communiquer par courrier électronique, messagerie texte, et quelle que soit la nouvelle plate-forme de médias sociaux (c.-à-d., Twitter, Instagram) que les amis et les collègues utilisent. C'est une génération qui ne peut même pas imaginer un monde sans Internet ou les téléphones cellulaires.
Les milléniaux sont centrés sur la famille
Le mode de vie accéléré a perdu beaucoup de son attrait pour les milléniaux. Les membres de cette génération sont prêts à échanger des salaires élevés contre moins d'heures facturables, des horaires flexibles et, par conséquent, un meilleur équilibre travail / vie personnelle. Bien que les générations plus âgées puissent considérer cette attitude comme narcissique ou la considérer comme un manque d'engagement, de discipline et de motivation, les professionnels du droit de la génération Y ont une vision différente des attentes du milieu de travail. Les milléniaux accordent généralement la priorité à la famille plutôt qu'au travail, et même ceux qui ne sont pas mariés avec des enfants ressentent le besoin de faire partie d'une famille et passent du temps avec leurs nièces, neveux et frères et soeurs.
Les milléniaux sont axés sur le rendement
Nourris et choyés par des parents qui ne voulaient pas faire les erreurs de la génération précédente, les millénaires sont confiants, ambitieux et orientés vers la réussite. Ils ont aussi de grandes attentes vis-à-vis de leurs employeurs, ont tendance à chercher de nouveaux défis au travail et n'ont pas peur de remettre en question l'autorité. La génération Y veut un travail significatif et une courbe d'apprentissage solide.
La génération Y est axée sur l'équipe
En grandissant, la plupart des garçons et des filles de la génération Y ont participé à des sports d'équipe, à des groupes de jeu et à d'autres activités de groupe, que ce soit le soccer ou le ballet. Ils apprécient le travail d'équipe et cherchent la contribution et l'affirmation des autres. La génération du millénaire est la véritable génération sans personne restée fidèle, loyale et engagée. Ils veulent être inclus et impliqués.
La génération Y aspire à l'attention
La génération Y a besoin de feedback et de conseils. Ils apprécient d'être tenus au courant et ont souvent besoin d'éloges et de réconfort fréquents. Les milléniaux peuvent grandement bénéficier de mentors qui peuvent aider à guider et développer leurs talents. C'est là que les baby-boomers se révèlent utiles parce que (pensés pour la plupart à la retraite), ils ont quelque chose à offrir et voient le mentorat de la génération Y est une façon de continuer à contribuer au marché du travail.
La génération Y est sujette à l'emploi
Un inconvénient potentiel des travailleurs de la génération Y est qu'ils sont toujours à la recherche de quelque chose de nouveau et de meilleur. Il n'est pas rare qu'un millénaire reste avec une entreprise pendant seulement deux ou trois ans avant de passer à une position qui lui semble meilleure. Les curriculum vitae que vous recevez des chercheurs d'emploi millénaires démontreront sans aucun doute cette histoire d'emploi poivrée.
Ne négligez pas les membres de cette génération simplement parce qu'ils ont travaillé pour plusieurs entreprises - ces jeunes employés apportent avec eux une variété d'expériences. Contrairement aux générations précédentes, ils ne prennent pas de travail et s'y accrochent aussi longtemps que cela est humainement possible. Au lieu de cela, ils sortent et créent une nouvelle application ou financent une start-up à la mode.
La ligne de fond à propos de la génération du millénaire
La génération Y possède de nombreuses caractéristiques uniques par rapport aux générations passées. Ils ont tendance à être enthousiasmés par leur travail, et ils vont travailler dur et efficacement. Ils pourraient approcher leurs supérieurs comme des égaux plus que les générations précédentes, mais les cabinets d'avocats peuvent prendre des mesures pour tracer une ligne entre le superviseur et un ami. Lorsque cette ligne est tracée, la génération du millénaire ne travaillera pas seulement sans relâche pour vous mais vous montrera le respect dû à un superviseur avec de nombreuses années d'expérience.