Si vous interviewez pour des emplois en droit, vous vous demandez probablement quel type de questions vous seront posées. Excellente question!
Comme nous l'avons mentionné précédemment, les employeurs recherchent un mélange de compétences générales et non techniques (y compris l'enthousiasme, l'humilité et la curiosité) - compétences et traits que vous souhaitez afficher lorsque vous répondez aux questions courantes d'entrevue d'emploi juridique.
Des questions vous seront souvent posées
Gardez à l'esprit que les avocats n'ont généralement pas été formés aux techniques d'entrevue, de sorte que vous pouvez parfois avoir des questions bizarres.
Mais, typiquement, on vous demandera tout ou partie des éléments suivants:
Comment / avez-vous aimé l'école de droit?
Les gens posent cette question parce que c'est simple à poser, et c'est une question de weeder facile. Si j'interviewe quelqu'un qui me dit avec véhémence combien ils détestent l'école de droit, je ne vais probablement pas les embaucher pour un travail légal. La seule réponse appropriée à cette question est une variante de: «En général, j'ai apprécié et j'ai trouvé cela difficile. Bien sûr, c'était parfois difficile, mais j'en ai appris suffisamment pour que ça en vaille la peine. "Ne soyez pas Pollyanna (personne ne croira que vous aimiez chaque seconde d'école de droit), mais essayez plutôt d'être optimiste.
Quels ont été vos cours de droit préférés?
Encore une fois, une question facile à poser peut être un champ de mines pour les non préparés. Peu importe comment vous répondez à cela, tant que les cours que vous offrez ont une relation raisonnable avec l'emploi que vous interviewez.
Si vous interrogez dans un petit cabinet d'avocats qui ne traite que des affaires civiles, il est suspect si tous vos cours préférés sont des lois et procédures criminelles. Peut-être que vous êtes en train d'interviewer ici parce que vous ne pouvez pas obtenir le travail que vous voulez? (Ce qui est peut-être vrai, mais ce n'est pas la meilleure impression à donner!) Avant l'entrevue, examinez votre relevé de notes et réfléchissez aux cours qui sont les plus liés au travail que vous feriez dans le poste pour lequel vous interviewez.
Facile - ce sont vos cours préférés!
Quel type de droit êtes-vous intéressé?
Si vous interviewez pour un poste de débutant dans une entreprise, ou avec un juge ou certains stages, vous pourriez ne pas s'attendre à avoir un fort intérêt dans exactement le sujet de l'offre d'emploi. Cependant, vous avez toujours besoin d'une réponse préparée pour expliquer quel type de loi vous vous voyez finalement pratiquer. "Je ne suis pas sûr, " n'est pas une bonne réponse! Si vous devez, faites quelque chose. Mais avoir une réponse raisonnable prête à partir.
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Si vous avez un emploi maintenant, soyez prêt à expliquer pourquoi vous le quittez. "Je déteste mon patron", n'est pas une bonne réponse. Faites preuve de tact et concentrez-vous sur les opportunités de croissance que le nouveau rôle que vous interviewez vous permettra (ou concentrez-vous sur un autre problème pratique, tel que le besoin de déménager dans un nouvel endroit). Par exemple, «J'aime le travail que je fais maintenant, mais j'aimerais passer plus de temps au tribunal. C'est pourquoi ce poste de gestion des batailles contestées pour la garde des enfants est parfait pour moi. "
Parlez-moi de votre note / Concours de plaidoirie
Rappelez-vous que tout ce qui figure sur votre CV est un jeu équitable pour la discussion! Si vous inscrivez une note de révision de la loi ou même un projet de thèse de premier cycle, soyez prêt à en parler en détail.
Si cela fait des années que vous n'avez pas regardé votre Note (ou que vous n'avez pas réfléchi à l'argument de votre concours Moot Court), prenez quelques minutes pour vous remettre au goût du jour.
Pourquoi ce travail vous convient-il?
Il est peu probable que l'on vous pose directement cette question, mais il est probable qu'elle vous sera posée obliquement. ("Pourquoi l'organisation X?") C'est ici que vous présentez les recherches que vous avez effectuées sur l'organisation et la description des tâches. Vous voulez montrer que a) vous savez ce que la description du poste exige et b) que vous êtes un bon ajustement. Par exemple, "Je suis vraiment excité par le mélange de travail dans ce poste. J'apprécie l'interaction de client, ainsi je voudrais aider avec le kiosque d'information juridique hebdomadaire. Mais j'aimerais aussi améliorer mes compétences dans les salles d'audience, et élargir le travail que j'ai fait à la clinique de droit de la famille à l'école de droit, de sorte que la possibilité de traiter des audiences régulières est attrayante.
Je vous vois comme la cuisson ... Quel type de choses aimez-vous faire cuire?
Comme je l'ai dit ailleurs, l'information la plus importante sur votre curriculum vitae n'a en fait rien à voir avec la loi - ce sont vos passe-temps et vos intérêts. Si elles sont bien choisies, elles peuvent remplir une bonne partie du temps dans une interview et vous permettre d'établir une connexion plus humaine avec l'intervieweur. Cependant ... vous devez réellement faire ces choses! Une fois, j'ai demandé à un candidat quel genre de cuisine il aimait, et il m'a regardé d'un air absent jusqu'à ce que je lui montre la section Intérêts de son curriculum vitae, qui mentionnait la «cuisine» comme un intérêt. Il s'avère qu'il n'a pas cuisiné du tout, ce qui était quelque peu confus (et je me suis demandé qui a écrit son CV!).
Quel est votre opinion sur la détention de James v. Smith?
Je plaisante! On ne vous posera presque jamais de questions de droit substantiel dans une interview. Vous pourriez rencontrer des questions «comportementales» du genre «Dites-moi comment vous géreriez cette situation avec un avocat adverse», mais vous ne serez presque jamais interrogé sur des sujets juridiques. Alors ne stressez pas sur eux.
Quelles que soient les questions posées lors de votre entretien d'embauche, restez calme! La plupart des intervieweurs seront raisonnables, mais certains retours d'expérience ont tendance à rendre les candidats mal à l'aise. Si cela arrive, souvenez-vous que c'est un test, pas une attaque personnelle. Prenez une grande respiration, concentrez-vous sur la question et essayez de donner une réponse raisonnable.
Si vous rencontrez un enquêteur agressif, c'est simplement un point de données pour la prochaine analyse critique - ce que vous devriez faire attention lorsque vous interviewez pour des emplois légaux.