Entreprise

Questions d'entretiens chez Company Culture

Questions à poser et à répondre

Les intervieweurs posent des questions sur la culture de l'entreprise pour s'assurer que les employés qu'ils embauchent conviendront bien à l'organisation. Soyez prêt avec des réponses honnêtes lorsque l'intervieweur pose des questions d'entrevue sur la culture de l'entreprise.

Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

La culture d'entreprise comprend un éventail de questions, de la façon dont les employés s'habillent, comment ils interagissent avec les dirigeants de l'entreprise, à quelle fréquence les employés se portent volontaires pour travailler après les heures de bureau. Bien que la politique de l'entreprise puisse certainement influencer la culture, la force dominante dans la création et le maintien d'une culture d'entreprise est généralement sociale.

Idéalement, la culture en milieu de travail favorise un travail efficace et un environnement de travail agréable, ce que font de nombreuses cultures d'entreprise. L'important est que les nouvelles embauches soient compatibles avec la culture, sinon, des problèmes de communication ou pire pourraient se développer.

Bien sûr, une culture d'entreprise peut, par définition, être apprise, mais cela ne signifie pas que tous les employés qualifiés veulent apprendre une culture donnée - certaines personnes ne veulent tout simplement jamais célébrer les fêtes d'anniversaire des employés, par exemple.

Il est également possible qu'une culture d'entreprise implique des styles de vie inappropriés pour certaines personnes. Par exemple, un parent qui travaille peut être incapable de travailler fréquemment des heures prolongées. Ou un style cultivé que vous avez développé dans votre lieu de travail précédent pourrait être totalement différent de l'entreprise où vous interviewez, ce qui pourrait rendre une nouvelle période d'ajustement difficile.

Questions d'entrevue sur la culture d'entreprise

Les questions d'entrevue sur la culture d'entreprise sont conçues pour déterminer si vous correspondez bien à une organisation. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions, car un mauvais ajustement est tout aussi problématique pour vous que pour votre employeur, mais vous pouvez vous exercer à répondre à des questions typiques afin d'augmenter votre confiance pour votre entrevue.

Voici des exemples de questions d'entrevue qui sont utilisées pour déterminer si vous êtes un bon partenaire pour l'entreprise:

  • Avez-vous intégré la culture en travaillant avec votre dernier employeur?
  • Quelle serait la culture d'entreprise idéale pour vous?
  • Comment vous décririez-vous?
  • Parlez-moi de vous.
  • Préférez-vous travailler de façon autonome ou en équipe?
  • Quel type d'environnement de travail préférez-vous?
  • Décrivez une semaine de travail typique.
  • Prenez-vous le travail à la maison avec vous?
  • Combien d'heures travaillez-vous normalement?
  • Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez géré.
  • Comment gérez-vous le stress et la pression?
  • Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Que savez-vous de cette entreprise?
  • Pourquoi voulez vous travailler ici?
  • comment évaluez-vous le succès?
  • Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Qu'est-ce qui est important pour toi?

Questions de culture d'entreprise pour vous demander

Vous êtes en train d'être interviewé, mais vous interviewez également l'entreprise pour voir si vous pensez que vous vous adapterez, apprécierez le travail et excellerez dans votre nouvel emploi. Rappelez-vous que le processus d'embauche ne consiste pas seulement à trouver une entreprise prête à vous embaucher, mais aussi à trouver l'endroit qui vous convient le mieux et à trouver un employeur qui puisse vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. En outre, votre interviewer s'attendra à ce que vous ayez des questions sur le travail ou l'entreprise.

Voici quelques questions que vous pouvez poser pour déterminer si vous seriez à l'aise dans l'environnement de l'entreprise:

  • Comment décririez-vous votre culture d'entreprise en cinq mots?
  • Quelle est la meilleure partie de travail ici que je ne pourrais pas dire sur une tournée?
  • Quel type de réalisations des employés l'entreprise reconnaît-elle?
  • À quel type de philanthropie l'entreprise contribue-t-elle ou participe-t-elle?
  • À quelle fréquence tenez-vous des réunions à l'échelle de l'entreprise?
  • Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de développement de carrière?
  • Décrivez l'équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés.
  • Quel genre d'opportunités offrez-vous pour la formation avancée et l'éducation?
  • Pourquoi êtes-vous fier de cette entreprise?
  • Quelle est la chose que vous changeriez au sujet de l'entreprise si vous pouviez changer absolument quoi que ce soit?


Recommandé
Le taux de salaire minimum est le salaire horaire le plus bas pouvant être accordé aux travailleurs. Dans quelques États, le salaire minimum varie d'une ville ou d'un comté à l'autre. Par exemple, le salaire minimum pour Los Angeles et Chicago est plus élevé que le salaire horaire en Californie ou en Illinois. De pl
Pourquoi maintenir une attitude positive et professionnelle est bénéfique Rédiger une note de remerciement après avoir reçu une lettre de refus peut être l'occasion de discuter de votre candidature et de vous présenter une fois de plus. Il n'est pas inhabituel qu'une offre soit faite à un autre candidat seulement pour que cette autre personne refuse l'offre ou peut-être que, finalement, le travail ne fonctionne pas. Le main
Le bon, le mauvais et le laide Vous avez gagné le respect de la haute direction et on vous a offert une promotion dans le merveilleux monde de la gestion des ventes. Avec la promotion vient une augmentation du salaire de base, la capacité de choisir et de mouler votre équipe de vente, le stress et la responsabilité supplémentaires et, en prime, des attentes plus élevées et quelques nuits blanches! Toute
Des activités de team building simples Vous cherchez un brise-glace de construction d'équipe gagnante que vous pouvez utiliser pour des réunions, des cours de formation, des séances de team building, et des événements et des activités d'entreprise? Mon cinq brise glace fait de la cohésion et de la coopération du groupe un prolongement naturel de la discussion lorsque vous utilisez ce brise-glace. Brise-g
Alors que certains employés travaillent à temps plein lorsqu'ils retournent à l'école pour des études supplémentaires ou pour obtenir un diplôme, d'autres ne peuvent pas gérer la combinaison du travail, de l'école et, souvent, des responsabilités familiales. Ces employés estiment que leur démission de votre emploi est leur meilleure option. Voici un e
Vous avez donc trouvé une offre d'emploi fantastique pour laquelle vous êtes parfaitement qualifié, mais vous avez du mal à écrire une réponse par e-mail efficace à envoyer avec votre CV. Votre réponse par courrier électronique agit comme lettre de motivation à l'employeur potentiel, confirmant votre intérêt et présentant vos qualifications pour l'emploi. Dans votre