Questions à poser et à répondre
Les intervieweurs posent des questions sur la culture de l'entreprise pour s'assurer que les employés qu'ils embauchent conviendront bien à l'organisation. Soyez prêt avec des réponses honnêtes lorsque l'intervieweur pose des questions d'entrevue sur la culture de l'entreprise.
Qu'est-ce que la culture d'entreprise?
La culture d'entreprise comprend un éventail de questions, de la façon dont les employés s'habillent, comment ils interagissent avec les dirigeants de l'entreprise, à quelle fréquence les employés se portent volontaires pour travailler après les heures de bureau. Bien que la politique de l'entreprise puisse certainement influencer la culture, la force dominante dans la création et le maintien d'une culture d'entreprise est généralement sociale.
Idéalement, la culture en milieu de travail favorise un travail efficace et un environnement de travail agréable, ce que font de nombreuses cultures d'entreprise. L'important est que les nouvelles embauches soient compatibles avec la culture, sinon, des problèmes de communication ou pire pourraient se développer.
Bien sûr, une culture d'entreprise peut, par définition, être apprise, mais cela ne signifie pas que tous les employés qualifiés veulent apprendre une culture donnée - certaines personnes ne veulent tout simplement jamais célébrer les fêtes d'anniversaire des employés, par exemple.
Il est également possible qu'une culture d'entreprise implique des styles de vie inappropriés pour certaines personnes. Par exemple, un parent qui travaille peut être incapable de travailler fréquemment des heures prolongées. Ou un style cultivé que vous avez développé dans votre lieu de travail précédent pourrait être totalement différent de l'entreprise où vous interviewez, ce qui pourrait rendre une nouvelle période d'ajustement difficile.
Questions d'entrevue sur la culture d'entreprise
Les questions d'entrevue sur la culture d'entreprise sont conçues pour déterminer si vous correspondez bien à une organisation. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions, car un mauvais ajustement est tout aussi problématique pour vous que pour votre employeur, mais vous pouvez vous exercer à répondre à des questions typiques afin d'augmenter votre confiance pour votre entrevue.
Voici des exemples de questions d'entrevue qui sont utilisées pour déterminer si vous êtes un bon partenaire pour l'entreprise:
- Avez-vous intégré la culture en travaillant avec votre dernier employeur?
- Quelle serait la culture d'entreprise idéale pour vous?
- Comment vous décririez-vous?
- Parlez-moi de vous.
- Préférez-vous travailler de façon autonome ou en équipe?
- Quel type d'environnement de travail préférez-vous?
- Décrivez une semaine de travail typique.
- Prenez-vous le travail à la maison avec vous?
- Combien d'heures travaillez-vous normalement?
- Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez géré.
- Comment gérez-vous le stress et la pression?
- Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Que savez-vous de cette entreprise?
- Pourquoi voulez vous travailler ici?
- comment évaluez-vous le succès?
- Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Qu'est-ce qui est important pour toi?
Questions de culture d'entreprise pour vous demander
Vous êtes en train d'être interviewé, mais vous interviewez également l'entreprise pour voir si vous pensez que vous vous adapterez, apprécierez le travail et excellerez dans votre nouvel emploi. Rappelez-vous que le processus d'embauche ne consiste pas seulement à trouver une entreprise prête à vous embaucher, mais aussi à trouver l'endroit qui vous convient le mieux et à trouver un employeur qui puisse vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. En outre, votre interviewer s'attendra à ce que vous ayez des questions sur le travail ou l'entreprise.
Voici quelques questions que vous pouvez poser pour déterminer si vous seriez à l'aise dans l'environnement de l'entreprise:
- Comment décririez-vous votre culture d'entreprise en cinq mots?
- Quelle est la meilleure partie de travail ici que je ne pourrais pas dire sur une tournée?
- Quel type de réalisations des employés l'entreprise reconnaît-elle?
- À quel type de philanthropie l'entreprise contribue-t-elle ou participe-t-elle?
- À quelle fréquence tenez-vous des réunions à l'échelle de l'entreprise?
- Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de développement de carrière?
- Décrivez l'équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés.
- Quel genre d'opportunités offrez-vous pour la formation avancée et l'éducation?
- Pourquoi êtes-vous fier de cette entreprise?
- Quelle est la chose que vous changeriez au sujet de l'entreprise si vous pouviez changer absolument quoi que ce soit?