Un examen attentif des lettres d'accompagnement élimine les candidats non qualifiés
Vous voulez connaître les drapeaux rouges de la lettre de motivation qui devraient attirer votre attention lorsque vous examinez les demandes d'emploi? La lettre d'accompagnement est une composante intégrale du matériel de demande d'emploi d'un chercheur d'emploi.
Envoyé avec le CV lorsqu'un chercheur d'emploi postule pour un emploi, la lettre d'accompagnement améliore les références d'un candidat qualifié - ou non. Les chercheurs d'emploi intelligents reconnaissent que la lettre d'accompagnement est une occasion de souligner le lien entre leurs compétences et leur expérience et les exigences de votre offre d'emploi.
La façon dont vous examinez une lettre d'accompagnement et ce que vous voulez voir dans une lettre d'accompagnement efficace est un sujet que j'ai abordé fréquemment. Les lettres d'accompagnement devraient importer aux employeurs. Ils sont à la fois une opportunité pour une candidate de mettre son meilleur pied professionnel en avant et un outil d'élimination pour l'employeur.
Votre examen de la lettre de motivation peut rapidement éliminer les candidats non qualifiés. Auparavant, j'ai souligné cinq drapeaux rouges pour les employeurs lors de l'examen de CV. Le sujet s'est avéré si populaire que j'ai publié cinq autres drapeaux rouges de revue de résumé. Ajoutons à votre collection drapeau rouge: ce sont les drapeaux rouges qui devraient attirer votre attention lorsque vous consultez la lettre d'accompagnement d'un candidat qui accompagne un curriculum vitae ou d'autres documents de demande d'emploi.
Pas de lettre d'accompagnement
Un candidat qui ne prend pas le temps d'écrire une lettre d'accompagnement personnalisée pour leur curriculum vitae vous envoie le plus fort drapeau rouge de tous. Le demandeur télégraphie le message qu'il n'a aucune idée de l'étiquette de recherche d'emploi. Ou, le candidat vous dit que ses qualifications, son expérience ou son éducation ne correspondent pas aux exigences que vous avez affichées.
Un candidat intelligent, qui n'est pas qualifié pour votre travail, ne prendra pas le temps de rédiger une lettre de motivation pour votre revue. Le manque d'un pour votre avis marque la demande d'emploi comme spam dans la plupart des cas.
Le demandeur sait que prendre le temps et l'énergie pour écrire une lettre personnalisée, quand il a peu de chances d'obtenir une entrevue, est une perte de temps. Examiner leur CV est une perte de votre, aussi.
Un type de lettre d'accompagnement envoyé par courrier électronique "Voir ci-joint" ne compte pas.
Mauvaise grammaire, ponctuation, construction de phrases et souci du détail
Oui, l'attention portée aux détails de la lettre d'accompagnement est importante pour votre évaluation. Je reçois plus de courriels de la part des chercheurs d'emploi qui s'opposent à cette insistance sur la présentation appropriée que sur tout autre sujet lié à l'embauche.
La plainte habituelle est que je mets trop l'accent sur des facteurs sans importance plutôt que sur l'évaluation des compétences et de l'expérience du chercheur d'emploi.
Sans importance? Je crois que non. Le professionnalisme avec lequel le candidat présente ses lettres de créance signifie beaucoup. Et, la qualité et l'exactitude de la présentation me disent beaucoup sur la personnalité, les habitudes de travail, et l'attention aux détails que je peux attendre du demandeur si embauché.
Une faute de frappe m'ennuierait probablement. Mais, les erreurs persistantes, le mauvais nom de l'entreprise, un titre d'emploi incorrect, le texte évidemment coupé et collé à partir d'une autre source, la mauvaise grammaire et les mots mal orthographiés font une mauvaise impression générale.
Lorsque le candidat insouciant est comparé à un candidat prudent, choisissez le professionnel dont la lettre de motivation l'a fait briller.
Défaut de personnaliser la lettre d'accompagnement pour votre affichage d'emploi
Le défaut de personnaliser la lettre d'accompagnement est un drapeau rouge pour les employeurs. Les candidats qualifiés rédigent une lettre d'accompagnement personnalisée qui établit un lien direct entre les compétences et l'expérience que vous recherchez et les qualifications du candidat. Cela rend votre examen de lettre de motivation simple et facile, l'objectif du demandeur.
Lorsque les lettres d'accompagnement sont personnalisées, les candidats ont l'occasion de vous dire qu'ils ont étudié et compris votre entreprise et votre entreprise. Ils exposent la connaissance de vos clients et produits et démontrent comment ils peuvent contribuer à votre organisation et votre entreprise.
Lorsque vous examinez une lettre de présentation, vous remarquerez le professionnalisme et la pertinence du style d'écriture du candidat. La façon dont le candidat se présente lors de la recherche d'emploi est représentative de la façon dont il se présentera à vos clients et clients, une fois embauchés.
Fait important également, la lettre d'accompagnement est moins susceptible d'avoir été examinée par des professionnels de la recherche d'emploi ou d'autres personnes rémunérées pour aider un candidat à présenter une image professionnelle lors de la recherche d'emploi.
Donc, dans la plupart des cas, vous savez que la lettre d'accompagnement que vous examinez est la vraie affaire. Dans la plupart des cas, il se peut que seul un conjoint ou un ami ait donné la lettre de motivation une fois.
Impossible d'expliquer la reprise des drapeaux rouges
La lettre d'accompagnement est l'occasion pour le candidat d'expliquer quoi que ce soit dans son curriculum vitae qui pourrait soulever les drapeaux rouges d'un employeur potentiel. Ces drapeaux rouges peuvent inclure des lacunes en matière d'emploi, de longues périodes sans emploi, des cours partiels ou l'absence de diplôme, une série d'emplois à court terme, un emploi par une agence d'emploi, des emplois à temps partiel et des changements de carrière fréquents, pour en nommer quelques uns. Tout ce qui est inhabituel dans les antécédents professionnels du candidat devrait vous préoccuper lorsque vous examinez les lettres d'accompagnement.
Vous examinez les lettres d'accompagnement et les CV pour créer votre courte liste de candidats qualifiés à l'écran de téléphone et, éventuellement, inviter à votre entreprise pour une entrevue. Les postulants comprennent que pour avoir un pied dans la porte d'une entrevue, le but de la lettre d'accompagnement, si elle n'est pas accomplie sur le curriculum vitae lui-même, est d'atténuer toute préoccupation évidente que vous pourriez avoir.
Vous n'allez pas poursuivre un candidat plus loin si les drapeaux rouges de reprise sont inexpliqués. Pourquoi voudrais-tu? Vous avez qualifié des candidats pour la plupart des postes tels quels.
Attention: ce drapeau rouge de reprise est le plus souvent ignoré par les employeurs quand ils n'ont pas beaucoup de candidats qualifiés pour un poste. Croyez-moi; Si vous ignorez votre meilleur jugement, vous serez désolé plus tard.
Défaut de suivre les instructions
Lorsque vous postez un emploi, vous avez besoin de certaines informations des candidats. Je crois comprendre qu'un candidat qui ne répond pas à vos directives et à vos demandes n'a pas valablement postulé pour votre emploi.
Cela peut sembler dur aux chercheurs d'emploi, mais vous essayez de réduire le nombre de candidats. Seuls les candidats qui se trouvent dans la petite fenêtre que vous créez pour désigner les candidats qualifiés méritent un délai supplémentaire.
La question de fournir l'historique salarial et les informations salariales actuelles est particulièrement litigieuse. Les chercheurs d'emploi croient qu'ils donnent un avantage injuste aux employeurs lorsqu'ils fournissent cette information. Ils ont tort. S'ils ne sont pas admissibles au poste que vous annoncez dans le budget que vous avez pour l'emploi, ils ne sont pas qualifiés. C'est simple.
Les candidats dont les exigences salariales sont en dehors de vos dollars disponibles pour le poste ne sont pas qualifiés. Ce que la lettre d'accompagnement peut faire pour ces candidats est de leur donner l'occasion d'expliquer pourquoi ils sont prêts et disponibles pour prendre une position qui paie moins que ce qu'ils font actuellement. Vous pouvez considérer ces candidats.
Les raisons peuvent être les suivantes: changer de domaine de carrière, retourner au travail après une absence pour élever des enfants, désirer un rôle de non-gestion, et l'indisponibilité des emplois à leur ancien niveau de responsabilité. Vous pouvez considérer ces candidats quand ils expliquent leurs circonstances uniques dans leur lettre de motivation.
Consulter une ressource de recherche d'emploi en ressources humaines
Les sites Web, les sites d'emploi, les outils de recherche d'emploi et les livres aident les personnes à trouver un emploi dans les ressources humaines. Si vous avez recherché un emploi en ressources humaines, vous l'avez probablement utilisé dans votre recherche d'emploi.
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