Oui, les employés actuels du gouvernement ont une longueur d'avance dans la compétition pour les emplois au sein de leurs propres organisations. C'est vrai pour plusieurs raisons.
Tout d'abord, certains emplois sont affichés uniquement pour les candidats internes. Cela exclut tous les candidats externes de participer au processus d'embauche. Même si quelqu'un de l'extérieur pouvait faire le travail aussi bien ou mieux qu'un candidat interne, ce candidat externe ne peut pas être embauché.
Même si le demandeur externe soumet une demande, le service des ressources humaines de l'organisation l'exclura probablement du processus d'embauche parce que le candidat ne possède pas les qualifications minimales documentées dans l'affichage, en particulier l'exigence d'être un employé existant de l'organisation.
Pourquoi les candidats internes peuvent avoir un avantage
Un gestionnaire d'embauche peut afficher un emploi uniquement aux candidats internes pour de nombreuses raisons. Parmi les raisons communes, citons le désir de doter quelqu'un de connaissances institutionnelles, d'embaucher une personne en particulier, de gagner du temps dans le processus d'embauche et de créer des occasions de promotion pour le personnel actuel.
La deuxième raison pour laquelle un employé actuel a un avantage est d'être un produit relativement connu. Alors que les gestionnaires d'embauche peuvent effectuer des vérifications de références sur des candidats externes ainsi que des candidats internes, les gestionnaires d'embauche peuvent effectuer davantage de travaux exploratoires sur les candidats internes que sur les candidats externes. Un gestionnaire d'embauche peut demander au bureau les points forts, les faiblesses, les habitudes de travail et les objectifs de carrière d'un candidat interne. Ceci est généralement impossible pour les candidats externes.
Le gestionnaire d'embauche peut avoir des informations plus solides sur le candidat interne, et le connu est toujours plus confortable que l'inconnu. Un gestionnaire préfèrerait connaître les problèmes de performance potentiels à l'avance plutôt que de les découvrir quelques mois après le début d'une nouvelle embauche.
Troisièmement, les candidats internes exigent moins de formation une fois au travail. Les gestionnaires n'ont pas à expliquer la mission de l'organisation, à parcourir l'organigramme et à discuter des derniers événements dans et autour de l'organisation. Certaines nouvelles recrues internes savent déjà où se garer, qui sont leurs nouveaux coéquipiers, comment faire des choix de prestations et même où se trouvent les toilettes.
Les nouveaux employés peuvent devenir rapidement productifs lorsqu'ils connaissent les bases qu'un employé doit connaître pour travailler dans l'entreprise. Cela est particulièrement important pour les gestionnaires d'embauche lorsque la date d'échéance d'une étape importante ou d'un livrable sur un projet approche rapidement et que la personne qui occupe le poste vacant devrait contribuer à respecter la date limite.
La quatrième raison pour laquelle les employés actuels ont un avantage est qu'ils peuvent trouver des choses pour les aider à adapter leur matériel de demande au gestionnaire d'embauche. Dites un gestionnaire d'embauche est grand sur les compétences de communication. Un candidat interne peut trouver cela et encadrer son expérience connexe en termes de comment la communication a été améliorée. Si le candidat possède une expérience de gestion de projet, le candidat peut jouer le rôle de gestionnaire de projet. Un candidat externe connaît rarement le gestionnaire d'embauche.
Cinquièmement, un candidat interne peut schmooze avec le gestionnaire d'embauche. Les gens veulent travailler avec les gens qu'ils aiment. Même si un processus d'embauche du gouvernement est conçu pour être juste, l'utilisation de votre réseau ne peut pas nuire. Un bug dans l'oreille de quelqu'un peut être le léger avantage qui met un candidat sur un autre dans le processus d'embauche.