Les horaires de travail des employés varient d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel. Tous les horaires de travail ont une chose en commun. l'employé fait le travail requis par un employeur. Les employeurs d'aujourd'hui comprennent que la flexibilité est ce dont les employés ont besoin dans leurs horaires de travail.
Si ce n'est pas le cas, les employeurs devraient se méfier. Vous perdrez vos meilleurs employés à un employeur qui comprend que la flexibilité dans les horaires de travail est le premier avantage d'emploi des employés à venir. Assurez-vous que votre approche des horaires de travail des employés motive et retient vos meilleurs employés.
Les choix suivants mettent en évidence les options de planification du travail que les employés aiment. Tous les employés n'apprécieront pas tous les horaires de travail, mais certains aspects de ces choix répondront à la plupart des besoins de vos employés.
Votre employeur n'offre-t-il pas actuellement des horaires flexibles? Voici comment vous pouvez négocier l'horaire flexible de vos rêves.
Travailler avec un horaire flexible
Un horaire flexible permet à un employé de travailler des heures qui diffèrent de l'heure de début et de fin de l'entreprise moyenne. Un avantage apprécié, les horaires de travail flexibles permettent aux employés de maintenir l'équilibre entre le travail et la vie.
Différents horaires de travail flexibles conviennent à la vie bien remplie des employés. Mais, toute flexibilité de l'employeur dans les horaires de travail vous aide à motiver et à retenir vos meilleurs employés.
Télétravail
Le télétravail ou le télétravail est un arrangement de travail flexible qui permet à un employé, à un consultant ou à un entrepreneur de travailler à distance depuis l'emplacement de l'employeur, en tout ou en partie. Le télétravail est également une option pour les jours et les jours de mauvais temps qui nécessitent un adulte présent à la maison pour des événements tels que la livraison de meubles, le nettoyage de la fournaise et les rendez-vous chez le médecin en milieu de journée.
Certaines organisations permettent le télétravail jusqu'à plusieurs jours par semaine pour la plupart des employés. D'autres décident qui peut utiliser un horaire de télétravail au cas par cas.
Partager un emploi
Un partage d'emploi se produit lorsque deux employés partagent le même emploi. Il y a des avantages, des inconvénients, des défis et des opportunités lorsque les employés partagent un emploi. En tant qu'employeur, une part de travail peut bénéficier à la fois l'employé et vous. Voici les avantages et les inconvénients d'un partage d'emploi.
Travailler alternativement
Le travail par quarts se produit dans un horaire de travail qui fonctionne 24 heures par jour et, occasionnellement, sept jours par semaine, pour maintenir une organisation en activité. Le travail par équipes intervient chaque fois qu'une couverture de 24 heures est nécessaire ou lorsqu'une journée de 24 heures optimise le rendement et la productivité. Il existe de nombreuses approches pour le travail posté et chaque horaire de travail par quarts présente des défis.
Mais, certains employés aiment un horaire de travail non-journalier. Les familles peuvent vouloir éviter les frais de garde d'enfants lorsque les parents travaillent selon des horaires différents. Certains employés occupent deux emplois ou gèrent une entreprise à temps partiel à la maison. Quelle que soit la raison, un horaire de travail en équipe répond à certains besoins des employés.
Travailler comme employé temporaire
Les employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux exigences des entreprises tout en permettant à l'employeur d'éviter le coût d'embauche d'un employé régulier. Parfois, l'employeur s'attend à ce que, si l'employé temporaire réussit, l'employé temporaire soit embauché. Mais un horaire de travail temporaire est un choix de vie pour de nombreux employés.
Peut-être que vous êtes un cadre pas tout à fait prêt à prendre votre retraite, mais vous ne voulez pas un engagement de 8 heures-17 heures chez le même employeur tous les jours - donc vous temp. Peut-être votre coeur est dans le ski, et les stations de ski vous appellent chaque hiver. Dans la saison sans neige, vous travaillez sur une île ou dans une station de temps chaud. Les raisons d'un horaire de travail temporaire sont souvent des choix.
Employé à temps partiel
Un employé à temps partiel a toujours travaillé moins de 40 heures par semaine. Aujourd'hui, cependant, certains employeurs comptent les employés à temps plein s'ils travaillent 30, 32 ou 36 heures par semaine. En fait, moins d'heures de travail requises sont considérées comme un avantage non standard dans certaines organisations.
Par conséquent, la définition d'un employé à temps partiel variera d'une organisation à l'autre. Mais, un horaire de travail à temps partiel offre à certains employés une grande flexibilité. Pour certains employés, le temps partiel est l'horaire de travail de choix.
Employé à plein temps
La Loi sur les normes de travail équitables (LSF) ne définit pas les employés à temps plein ou les employés à temps partiel. Ce qui est considéré comme un employé à temps plein est généralement défini par l'employeur.
La définition d'un employé à temps plein est souvent publiée dans le manuel de l'employé. Certaines personnes veulent simplement être de 8 heures du matin - 17 heures des employés à temps plein - faites confiance à cette pensée - vraiment. D'autres cherchent toutes sortes de flexibilité.