Lorsque vous passez par le processus d'embauche pour les carrières en criminologie et en justice pénale, il y a de fortes chances que vous fassiez face à une sorte d'entrevue orale. L'une des clés du succès de tout entretien oral consiste à anticiper le genre de questions qui vous seront posées afin de mieux préparer des réponses solides et bien pensées.
Généralement, vous pouvez vous attendre à deux types de questions: des questions de scénario ou de situation et des questions basées sur l'expérience. Pour vous aider à mieux vous préparer à votre prochaine entrevue, j'ai énuméré quelques exemples de questions axées sur l'expérience dans le domaine de la justice pénale et des conseils sur la façon d'y répondre:
Dites-nous ce que vous avez préparé pour ce travail
Cette question vous offre une excellente occasion de démontrer à quel point vous êtes sérieux dans votre travail et à quel point vous êtes vraiment dévoué au domaine dans lequel vous essayez de percer.
Votre employeur potentiel vous demande de discuter non seulement de vos études, mais aussi de vos expériences qui font de vous la bonne personne pour le poste.
Parler d'un conflit que vous avez eu avec un collègue
Le but de cette question est de voir comment vous gérez les conflits interpersonnels. Ce que les employeurs recherchent, c'est une image des mesures que vous prendrez pour résoudre un problème avec un collègue de manière polie, professionnelle et professionnelle.
Pour répondre à cette question, vous souhaiterez fournir des informations générales sur la nature du problème, sur les raisons de ce problème, sur ce que vous avez fait pour résoudre le problème et sur le résultat final.
Parlez d'une décision éthique que vous avez prise
Plus que la plupart des autres professions, la justice pénale et la criminologie exigent un comportement éthique élevé. Cette question aide les employeurs à avoir un aperçu des problèmes que vous considérez comme des dilemmes éthiques potentiels et de la façon dont vous les abordez.
En fin de compte, les employeurs veulent voir que vous pouvez reconnaître le bien du mal et que vous allez agir en conséquence.
Expliquez le problème et comment vous l'avez abordé. Assurez-vous d'inclure si vous feriez quelque chose différemment si vous deviez recommencer.
Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre
Dans cette question, vos employeurs potentiels cherchent un aperçu de la façon dont vous réagissez face à une tâche difficile ou une tâche. En répondant à cette question, discutez de ce que l'affectation était et de ce que cela rendait difficile.
Assurez-vous de détailler les étapes que vous avez suivies pour effectuer le travail et la façon dont vous avez hiérarchisé ces étapes. Enfin, parlez de ce qui s'est passé et de ce que vous avez appris pendant le processus.
Décrivez un processus de travail qui ne s'est pas déroulé comme prévu
Cette question est conçue pour voir comment vous pouvez réagir à l'adversité et, espérons-le, la surmonter. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez changer de vitesse et se regrouper si nécessaire, et que vous pouvez reconnaître quand quelque chose ne fonctionne pas.
Lorsque vous fournissez une réponse à cette question, vous voulez parler de la tâche que vous essayiez de faire, du processus que vous utilisiez, de la raison de l'échec, de la façon dont vous avez reconnu que cela ne fonctionnait pas et des mesures que vous avez prises problème.
Assurez-vous de dire à l'intervieweur si votre nouveau plan a fonctionné et, dans le cas contraire, ce que vous pourriez faire différemment à l'avenir.
Décrivez un moment où vous avez désaccordé avec un superviseur
Ici, votre employeur veut savoir comment vous réagissez lorsque vous n'aimez pas ce que votre patron - ou votre chaîne de commandement - vous demande de faire.
Ne t'inquiète pas. les employeurs ne seront généralement pas dérangés si vous n'êtes pas d'accord avec un supérieur. Ce qu'ils veulent voir, c'est comment vous avez géré ce désaccord.
Idéalement, vous avez exprimé vos préoccupations en privé et respectueusement à votre superviseur et appuyé toute décision finale qui a finalement été prise.
Assurez-vous de bien expliquer la raison du désaccord, ce que vous avez fait pour mieux comprendre la raison d'être de la politique et les autres solutions que vous avez pu proposer.