Ce que vous devriez demander lors d'un deuxième entretien d'embauche
Votre téléphone sonne ou vous recevez un courriel vous informant que vous avez été sélectionné pour une deuxième entrevue. Toutes nos félicitations! Vous avez passé un grand obstacle. Cependant, passer à travers la première série de questions d'entrevue signifie également que vous avez parcouru votre liste de questions d'entrevue pour demander à l'employeur déjà.
Conseils pour quoi demander lors d'une deuxième entrevue d'emploi
Puisque vous ne voulez pas répéter ce qui a déjà été demandé et répondu, il est important d'avoir un ensemble différent de questions d'entrevue prêt pour votre deuxième entrevue.
Vos questions aux intervieweurs au cours de cette conversation peuvent être un peu plus spécifiques que vos questions lors de la première interview. Cette deuxième entrevue, tout comme la première, est une voie à double sens: comme vos intervieweurs essaient de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, votre objectif est de déterminer si l'entreprise correspond à votre personnalité et objectifs de carrière. Lors d'un deuxième entretien, il est approprié et raisonnable de poser des questions sur le salaire, la culture et les opportunités disponibles pour les employés.
Vous pouvez également poser des questions sur le travail au jour le jour et les objectifs de l'entreprise.
Voici des exemples de questions à poser lors d'un deuxième entretien d'embauche.
Deuxième question d'entrevue à poser
- Que puis-je vous dire sur mes qualifications pour le poste?
- Quelles sont les trois principales qualités recherchées chez la personne que vous engagez pour rejoindre cette société?
- Quelle est la partie la plus difficile de ce travail?
- Comment décririez-vous la culture ici?
- Combien de personnes y a-t-il dans ce département et quelle est la structure organisationnelle?
- Quel est le plus grand défi auquel quelqu'un sera confronté dans ce travail dans les 6 premiers mois?
- Si je devais être embauché pour le travail, comment compléteriez-vous cette phrase: "Quoi que vous fassiez, _________."
- Comment pensez-vous qu'un employé dans cette position pourrait avoir le meilleur impact sur l'entreprise?
- Quel genre de style de gestion diriez-vous avoir?
- Qu'aimez-vous le plus dans votre travail pour l'entreprise?
- Puis-je vous fournir des références supplémentaires?
- Quelle est la prochaine étape du processus d'embauche?
- Quand puis-je m'attendre à votre décision d'embauche?
- Si on me proposait le poste, quand voudriez-vous que je commence?
Deuxième entrevue d'emploi
Avoir une deuxième entrevue est un signe certain que la compagnie a un sérieux intérêt pour vous en tant que candidat. Mais vous n'avez pas encore le boulot! Voici des conseils qui vous aideront à bien performer lors d'une deuxième entrevue:
Ne vous présentez pas non préparé: Soyez prêt avec une liste de questions, ci-dessus, à poser aux enquêteurs. Vous voudrez également être prêt à répondre à certaines des questions d'entrevue courantes posées lors des deuxièmes entrevues.
Lorsque vous recevez un appel ou un courriel pour planifier votre deuxième entrevue, demandez-vous qui vous interrogera. Vous pouvez regarder ces personnes sur LinkedIn ou sur le site Web de l'entreprise; En savoir un peu sur les antécédents des intervieweurs peut vous aider à réfléchir à des questions spécifiques à leur poser.
Soyez cohérent dans vos réponses: Il est possible que vous parliez à plusieurs personnes lors de votre deuxième entretien. Bien que vous souhaitiez encadrer subtilement vos réponses pour séduire votre public, assurez-vous de toujours être cohérent avec votre historique d'emploi, votre expérience et vos talents. Après votre entrevue, tous vos intervieweurs se rencontreront pour comparer les notes, de sorte que vous ne voulez pas paraître incohérent. Pensez également à poser à vos intervieweurs des questions similaires et à comparer leurs réponses. Cela peut vous aider à obtenir une image complète de l'entreprise.
Vendez-vous: Dans la première entrevue, vous avez démontré que vous étiez capable et un ajustement raisonnable pour le poste. Dans cette deuxième entrevue, vous voulez aller au-delà et montrer que vous êtes le meilleur candidat possible pour le poste. Puisque vous avez beaucoup appris de la première entrevue au sujet des responsabilités que vous assumerez dans le poste et des besoins globaux de l'entreprise, utilisez cette information pour vous préparer. Vous voudrez avoir des exemples et des histoires prêts à démontrer vos capacités.
Faites des recherches sur l'entreprise et soyez prêt à poser et à répondre aux questions d'entrevue spécifiques à l'entreprise: Dans une deuxième entrevue, il est plus important que jamais de montrer que vous connaissez bien l'organisation. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et préparez quelques questions directement liées à l'emploi pour lequel vous interviewez.
Pour trouver des informations, consultez la section À propos de nous du site Web de la société et les communiqués de presse publiés par la société. Utilisez Google et Google Actualités (recherche par nom d'entreprise) pour obtenir les informations et les actualités les plus récentes.
Par exemple, si les plans d'expansion de l'entreprise sont dans les nouvelles, vous pourriez demander si l'expansion aurait un impact sur votre rôle dans l'entreprise si vous étiez embauché. Si la société publie un nouveau produit ou service, demandez si la nouvelle version aurait un impact sur votre position si vous deviez être embauché.
Lorsque vous posez ce genre de questions, vous montrez que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes engagé dans ce qui se passe dans l'organisation.
Revoyez plus de conseils pour vous aider à réussir votre deuxième tour d'entrevue, et rappelez-vous: vous devriez envoyer une note de remerciement après votre deuxième entrevue, tout comme vous l'avez fait après le premier. Voici comment écrire une deuxième interview merci note.