Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (y compris le crédit, le criminel, les vérifications antérieures de l'employeur) en utilisant un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Fair Credit Reporting Act de 1970 (FCRA).
Ci-dessous, en savoir plus sur FCRA, et comment cela affecte les vérifications des antécédents effectués par les employeurs. Lisez également ci-dessous des informations plus générales sur les vérifications des antécédents et vos droits en matière de vérification des antécédents.
Qu'est-ce que la Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
La Fair Credit Reporting Act (FCRA) est une loi fédérale destinée à promouvoir des vérifications des antécédents justes, précises et privées et d'autres rapports de consommateurs. FCRA supervise la collecte et l'utilisation des informations de crédit à la consommation.
Qu'est-ce qu'une verification des antecedents?
Une vérification des antécédents est un examen des dossiers de quelqu'un. Ces rapports peuvent inclure des vérifications de crédit, des dossiers de conduite, des informations de contexte criminel, et d'autres documents qui montrent un historique de l'employé.
Les employeurs effectuent généralement une sorte de vérification des antécédents sur les demandeurs d'emploi, mais pas toujours par le biais d'une organisation tierce et ils ne peuvent pas vérifier tous les éléments de votre parcours. En règle générale, ils effectuent uniquement des vérifications sur les personnes qui sont loin dans le processus de demande. Une vérification des antécédents aide l'employeur à vérifier les informations partagées par un demandeur d'emploi et à découvrir des vulnérabilités telles que l'endettement ou des antécédents criminels qui pourraient rendre plus probable que le candidat agirait de façon contraire à l'éthique au travail.
De nombreux employeurs utilisent un tiers pour effectuer une vérification des antécédents. Quand ils le font, ils doivent se conformer aux règlements FCRA.
Voici une liste de types de vérification des antécédents:
- Vérification de crédit
- Vérification de l'historique d'emploi
- Tests de drogue
- Records criminels
- Vérification de l'historique académique
- Dossier de conduite
Fair Credit Reporting Act (FCRA) et l'emploi
FCRA façonne la façon dont les employeurs peuvent demander, recevoir et utiliser une vérification des antécédents d'un tiers.
Les employeurs sont soumis à certaines attentes et lois avant d'examiner tout rapport de consommateur dans le cas de l'embauche de nouveaux employés.
Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d'emploi, il doit vous aviser par écrit et obtenir votre consentement écrit.
Si un employeur décide de ne pas vous embaucher en raison de votre rapport, il doit vous donner une divulgation d'action préjudiciable qui comprend une copie du rapport et une copie de vos droits.
Ils doivent ensuite vous aviser qu'ils ont décidé de ne pas vous embaucher et vous indiquer le nom et l'adresse de l'agence de renseignements sur le consommateur ainsi que des renseignements sur votre droit de contester le rapport.
Une personne a également les droits sur tous les documents en son nom et peut divulguer son dossier à tout moment. Il peut demander un pointage de crédit, des inexactitudes ou des confusions, ou demander des dommages aux entreprises qui violent ses droits.
FCRA et droit de l'État
Alors que la FCRA est une loi fédérale, de nombreux États ont leurs propres lois en ce qui concerne les rapports des consommateurs. En conséquence, une personne peut avoir plus de droits en vertu de la loi de l'État en fonction de leur juridiction. Consultez le département du travail de votre état pour connaître les lois en vigueur dans votre pays.
Utilisation illégale de vérifications d'arrière-plan
Les employeurs ne peuvent pas utiliser les vérifications des antécédents pour discriminer. La discrimination à l'embauche fait référence à un employeur qui prend une décision d'embauche en fonction de la race, de l'origine nationale, du sexe, de la religion, du handicap, de l'information génétique ou de l'âge.
Si vous pensez qu'une vérification des antécédents par un employeur a été utilisée de manière discriminatoire, contactez la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
Puis-je dire non à une vérification des antécédents?
Les vérifications des antécédents deviennent de plus en plus courantes chez les employeurs durant le processus d'embauche. Alors que vous pouvez dire non à une vérification des antécédents, un employeur peut choisir de ne pas vous embaucher à cause de cela.
Cependant, si vous êtes invité à remplir des informations pour une vérification des antécédents très tôt dans le processus (comme lors d'une entrevue initiale) et que vous n'êtes pas à l'aise avec cela, vous pouvez toujours demander si vous pouvez remplir le formulaire après l'entrevue. Vous pouvez demander à remplir le formulaire une fois que vous et l'employeur avez tous les deux décidé si vous alliez de l'avant dans le processus d'embauche. Cependant, gardez à l'esprit que l'employeur pourrait rejeter cette demande.
Généralement, préparez un certain nombre de demandes de recherches en arrière-plan pendant votre processus de recherche d'emploi.
Préparation à une vérification des antécédents
Êtes-vous prêt pour un employeur à vérifier vos antécédents? Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est bon de connaître les indicateurs rouges qui pourraient figurer sur votre dossier, de sorte que vous puissiez planifier comment les gérer. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents d'emploi est d'être au courant des informations qu'un employeur pourrait trouver - à l'avance.
Vous devrez décider si vous souhaitez donner volontairement des informations concernant les drapeaux rouges qui apparaîtront dans une vérification des antécédents. Il n'y a aucun impératif de partager des informations qui pourraient nuire à votre candidature, sauf si vous êtes directement interrogé sur cet aspect par un employeur. Si vous décidez d'expliquer un problème, vous devriez généralement attendre que l'employeur mentionne qu'il effectue une vérification des antécédents et vous demande la permission de procéder, ou du moins jusqu'à ce que vous ayez fait bonne impression au cours du processus d'entrevue.
Gardez vos explications courtes et concentrez-vous sur la façon dont vous avez fait des changements pour surmonter tous les problèmes. Par exemple, si votre pointage de crédit est faible mais touché par un conjoint et que vous avez été séparé par la suite, vous pourriez mentionner ces circonstances.