Faire des affaires pour des horaires plus flexibles et des options de travail à distance
On estime que près de 3, 7 millions d'employés travaillent désormais à domicile au moins à temps partiel, soit une augmentation de 103% depuis 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Des millions d'autres travaillent dans des postes qui pourraient facilement se prêter au flex et au télétravail. jours par semaine.
Les experts ont longtemps prédit que l'émergence de la technologie mobile aurait un impact majeur sur la façon dont les gens travaillent. Même dans les lieux de travail traditionnels, des études ont montré que les employés passent encore jusqu'à cinq heures par jour sur leurs téléphones intelligents mobiles. C'est beaucoup de textos et de surfer sur Internet et de collaborer en utilisant la technologie mobile, au bureau et en déplacement.
Il n'est pas étonnant que le lieu de travail tel que nous le connaissons soit en train de se transformer. Pour rester en phase avec ces tendances et préférences des employés, les employeurs intelligents ont commencé à offrir beaucoup plus de flexibilité et de télétravail. Pourquoi ces avantages sont-ils essentiels au succès des organisations? Examinons ceci un peu plus.
L'atmosphère des affaires est devenue complètement mondiale maintenant.
C'est parce que les entreprises ont commencé à se développer à l'échelle mondiale, ce qui signifie que les équipes ne sont plus toujours dans le même bureau, ou même dans le même État ou pays à la fois. Il est facile de comprendre comment le besoin de travailler en dehors des heures normales de travail pour accommoder les membres de l'équipe dans d'autres fuseaux horaires exigerait plus de souplesse dans la planification. De même, les employés itinérants peuvent travailler avec eux sur la route pour améliorer leur niveau de productivité, et les entreprises peuvent externaliser des tâches en toute sécurité à des sous-traitants dans d'autres régions.
Le télétravail et les horaires flexibles font appel à une génération de travailleurs plus jeune et techniquement plus avertis.
Si votre entreprise souhaite attirer et recruter les meilleurs talents, un programme d'avantages sociaux permettant des horaires flexibles et des possibilités de travail à distance est un atout majeur. Les enfants du millénaire, qui forment maintenant la plus grande population de travailleurs (juste derrière les baby-boomers qui partent en masse), sont plus enclins à travailler de façon plus souple, à se concentrer sur le travail quand ils le veulent et à prioriser leurs engagements personnels. le temps. D'ici à 2025, 75% de la main-d'œuvre américaine sera composée de la génération Y, ce qui signifie «Ils veulent plus de flexibilité et de polyvalence», selon Evelyn Fiskaa, directrice du développement de carrière au Dominican College de New York.
(Source: Forbes)
Une nouvelle valeur sur le lieu de travail est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des horaires flexibles et un travail à distance.
L'étude sur la flexibilité du milieu de travail 2015 sur les lieux de travail a révélé que «67% des employeurs estiment que les travailleurs ont un équilibre entre le travail et la vie personnelle, mais 45% des employés ne sont pas d'accord». À partir de la génération X et Y, il y a eu une influence croissante de l'équilibre de la vie professionnelle en tant que valeur fondamentale de nombreux employés. Cela a été motivé par le besoin d'améliorer le bien-être au travail et d'abaisser le niveau de stress des employés. En outre, il y a beaucoup d'employés qui font partie de la génération sandwich de prendre soin de parents Baby Boomer malades tout en élevant leurs propres enfants.
Des horaires flexibles et le télétravail permettent aux employés de tirer le meilleur parti de leur temps, sans sacrifier leur carrière ou leur vie personnelle.
Les bonnes nouvelles sont que les entreprises prennent des mesures pour fournir des avantages sociaux qui honorent une plus grande flexibilité et la possibilité de travailler à la maison au besoin. À l'issue de l'étude Workplace Trends, 7 gestionnaires des ressources humaines sur 10 ont créé des avantages professionnels flexibles et 87% des organisations ont constaté une amélioration de la satisfaction des employés et 71% ont constaté une augmentation de la productivité.